1樓：半面情緒的人
因為過了40之後，無論是體力還是從事一些技術方面，精力都沒有以前高了，所以找工作的幾率也就比較小，
2樓：我不是大姚
步入40歲的門檻，年齡優勢弱點， 20多歲的人就算熬幾個通宵，睡一覺後依舊生龍活虎，但是40歲人不要說熬通宵，加幾個夜班恐怕都難以恢復，身體已經告別996式的工作，無論你保養得再好，人到了一定年紀以後，身體的各方面功能都會出現退化現象。
3樓：就是不服你
這是因為有很多用人單位在。招工的時候都喜歡用一些年輕人，因為年輕人頭腦靈活，反應速度快，所以說人過40，找到的工作大幅下降。
4樓：帳號已登出
因為人到了40，精力和體力都下降了。所以為企業付出的時間和精力也就很少。企業出於成本的考慮，當然更喜歡招聘年輕人。
5樓：只吃魚頭
因為招聘單位對人年齡有要求，現在35歲以上的職場人士就很難找到滿意的工作，因為35歲以上的人工作的積極性和活力遠不及年輕人。
年過四十的情況下，找工作好找嗎？
6樓：
年過四十的情況下，找工作好找嗎？
親 您好，老師這邊收到的問題是：年過四十的情況下，找工作好找嗎？：年過四十的情況下，找工作不好找，人口不斷老齡化，中老年人越來越多。
可是，你會發現到了四十歲以後工作越來越難找。當然，也有一些中年人很好找工作，他們已經成了領域的精英。各類事業單位、國企、公立學校，招聘都是有年齡限制的。
即使你是博士，副教授，也最多不能超過40，普通大學文憑就不能超過30或者35歲。
年過四十，找工作難嗎？
7樓：雨中快樂
是一道坎。我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。
在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。
遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生準備的崗位。
我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。
最後，我走的是學歷門陵羨檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗胡畢碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。
那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。
關鍵一點是，35歲儘量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。
我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞ue4，於是我業餘就有針對性的學ue4，隨時無縫連線。儘管ue4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會c++的，所以也算門檻。
我可以業餘和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。
有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。
還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡尺做拍。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小几歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。
如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。
水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。
還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。
四十歲的人，為什麼找工作這麼難
8樓：和樂蕊
40歲的人難以找工作，原因是多方面的。如40歲的人上有老下有小，對於工資標準要求要顯然高於新找工作的年輕人，這對於門檻要求不高的用人單位來說，他就會找可以接受低工資的年輕人，不會找40歲的中年人。
再就是40歲的人心智比較成熟，用人單位在管理上會有一定難度。而年輕人和已經非常老於世故的五六十歲的人，就比較容易管理。所以這又是40歲的人的乙個短板。
還有就是很多40歲的人，有文化有技術，眼光也比較高，一般單位還看不上，工資不滿意又是看不上。所以這都是40歲的人難以找工作的原因。
其實，只要40歲的人放下身段，首先找個事情幹著，騎馬找馬，工作並不難找。
9樓：紅苕藥
嗯，是的。這個年齡很多的工廠不要。所以。可以選擇保安 工地 快遞 這些行業。感覺都可以吧 。我覺得就是。
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