1樓：何人談遊戲百科
勞動合同法》明確規定每週最長工作時間為40小時，即每天8小時。多出來的錢按加班費算。算算你該拿多少加班費，工資計算是這樣的方法，月基本工資÷小時工資，週一至週五加班倍時薪，週六週日加班2倍時薪，公司可以索賠。
如果公司拒絕，可以去勞動仲裁。員工的法定工作時間為每天八小時。任何人加班都必須支付加班費，並根據加班強度合理休假。
反之，就是違法的。當員工遇到不合理的行為時，可以依法正視自己的權益。有些用人單位為了方便，會對經常加班的崗位設定固定的加班費。
勞動合同中約定「工資包含加班費」是否合法有效？《2011年全國民事審判工作會議紀要》指出：「用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包括加班工資，但用人單位有證據證明支付的工資包括正常工作時間和加班工資的。
可以認定用人單位支付的工資包括加班工資，但折算的正常工作時間低於當地最低工資標準或者計件工資勞動定額明顯不合理的除外。」顯然，不是說「加班費計入工資」不能在勞動合同中約定，而是合同條款不能顯失公平。第一，勞資雙方約定的加班工資和加班小時數必須明確。
簡單規定月工資包含加班費，有避重就輕之嫌。
二是同意「加班費計入工資」最多不超過勞動法規定的每月36小時的限制。每月約定加班時間超過36小時的，超過的部門視為非法加班，加班工資另行計算。三是折算後正常工作時間的工資不得低於當地最低工資標準。
折算的小時工資低於法定最低工資標準的，超過法定工作時間的加班屬於加班，加班工資按照法律規定的最低工資標準計算。上述案例中，用人單位與勞動者事先約定工資標準包含加班費。
2樓：情感導師素顏
當然是不合法的，本身每天法定工作的時間就是八個小時。而且現在加班已經成為公司的常態化了，並且有些公司加班根本不會給加班費。
3樓：在那夜裡
這樣是不合法的，規定合法的上班時間是8個小時，並不是12個小時，所以公司這樣的做法已經違法了。
4樓：雙子小黑嘿
不合法，在勞動法中有明確的工作時間的規定，超出了時間就算加班，這就已經違反了勞動法。
12小時工作制是否違法？對於加班費是怎麼規定的？
5樓：雪寶說法
在現實生活中有些勞動者的工作時間是比較長的，有些公司實行二班制的，勞動者往往需要工作12個小時以上，那麼每天工作12個小時是枝衡否違法法律？
網友詢問：12小時工作制是否違法？對於加班費是怎麼規定的？
律師解答：一、十二小時工作制違反勞動法嗎小時工作不一定違法，這可以有兩種合法的演算法：(1)員工一天工作12小時，一週工作3天。
那麼一週的總工時為36小時，沒有超過一週40小時的限制。這樣的操作是合法的，比如公交車司機，很多都是按此來上班的；(2)員工一天工作12小時，多出部分算加班工時。只要乙個月加班時間控制在36小時內，企業的做法也是合法的。
如果企業要求員工每天工作12小時，怎麼算，企業都是違法的，即使超出部分按加班工時計算，也是違法的。
二、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。1、標準工時工作制：適於工作時間固定，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時的人員。
例如行政人員；2、不定時工作制：適於因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等；3、綜合計算工時工作制：
適於以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。
對於加班的情況用人單位應當支付加班費，用人單位延長工時應當依法支付加班費：
工作日加班的，加班費不低於平時工資的百分之一百五十；
休息日加班又不安排補休的，加班費不低於平時工資的百分之二百；
法定節假日加班的，加班費不低於平時工資的百分之三百；
其他情形。律師解析：
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一)企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港配型口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三)其他因生產特點、工作特殊需要或職培搭猜責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制，最大的特點就是實行此類工時制的職工工作時間不受日延長時間標準和月延長時間標準的限制，這個特點使得工作時間無法固定的員工工作時間安排既可以符合法律的規定又能滿足工作時間的不確定性，因此只有不定時工作制可以做到最為靈活的安排員工的工作時間，有效減少成本。
加班超過12小時違法嗎？
6樓：麻偵賢
法律分析：每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計超過了36個小時的，那麼就違法。
法律凱察依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要滑前，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞信孫清動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作12小時沒有加班費違法嗎？
7樓：陳嘉
法律分析：勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行敬汪寬為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用陵和人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的亮亮工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12小時上班的加班怎麼算？
8樓：
摘要。您好<>，12小時上班的加班按照4小時加班時間算加班工資。
12小時上班的加班怎麼算？
您好<>，12小時上班的加班按照4小時加班時間算加班工資。
按照標準工時制度下的每天工作八小時，超出八小時的算加班，應當核算加班工資。核算標準按照倍計算。
每天工作時間超過12小時且不算加班，這是違法的嗎？
9樓：韓飛
勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：網友
我們廠裡12小時算乙個工作日，合理嗎？
綜合工時制，每月工作時間為286小時，工資怎麼算？
貌似你們的老闆已經很不錯了。法定節假日國家有規定是雙薪。但是加班的話，倍已經很不錯了。1 勞動法規定實行綜合計算工時制度一是必須報勞動行政部門批准，二是也必須遵守勞動法的規定。2 按 勞動法 和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定 a.制度工作時間的計算 年工...
8小時工作制，一般是哪個時間段，8小時工作制,一般早上幾點上班
一般指早上八點到下午五點半，中午休息乙個半小時。八小時工作制最早由社會主義者 羅伯特 歐文於1817年8月提出。他還發明了乙個口號，8小時勞動，8小時休閒，8個小時休息 1833年，在 歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰 多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際 日內瓦代...
在工廠幹了四年了,什麼也不交,工資低,12小時班,又工傷了,不想幹了,工司能給陪
這個得看你工傷的時候有沒有相關的鑑定以及鑑定的結果是不是有保留，如果你什麼都沒有，那只是離職的話，你是拿不到任何補償的，如果有證明，那你可以去勞動與社會保障局去諮詢下，看看能怎麼補償，單純的自己辭職是不會有任何補償的。不知你當時籤沒簽協議，如果沒簽，但已經形成事實了，只要事實清楚，有醫生的醫療診斷證...