1樓：護鑫頭
每週工作5天，每天工作8小時，這是大部分打工者的願望。工作8小時曾經也是普遍現象，但是如今這種要求卻越來越來實現了，很多企業都是996的上班時間。8小時工作越來越難實現的原因是因為競爭大，人們害怕失業，所以不得不加班，不得不妥協。
一、8小時工作制越來越來實現的原因是因為人們為了自己的生活不得不選擇這樣的工作。很多企業表面上是實行的8小時工作制，他們明明說著不強制要求加班，但是如果你不加班的話，你會引來一些不好的後果。例如公升職加薪的時候老闆不會考慮到你，每次裁員的時候，首先第乙個想到的就是你，還有不加班的話你就會受到排擠。
很多人生活壓力大，根本不能承受失業的情況，很多人身上揹負著房貸，揹負著車貸，上有老下有小，如果失業了他們的家庭就維持不下去了。
所以面對8小時以外的工作他們不得不選擇接受，如果不接受他們就得離職，那就沒辦法養家餬口。8小時以外的工作時間是很多人被迫做的無奈選擇。
二、企業是以盈利為目的的，讓員工加班他們可以創造更多的收益，所以很多企業都要求員工加班。企業他們是以盈利為目的的，如果讓員工工作比較長的時間，他們就可以創造比較多的收益。所以企業當然是想方設法讓員工多創造價值。
因此他們也會做一些規章制度讓員工進行加班。雖然表面上說著不強制加班，但是如果員工不加班的話，那後果可想而知。
8小時工作制越來越來實現的原因是因為求職者的原因和企業的原因這雙重原因導致的。
你覺得8小時工作制越來越來越難實現的原因是什麼呢？
2樓：啦啦隊地方
因為如今社會人們的生活質量提高，所以說企業也想有更高的收益，導致這種現象的發生。
3樓：今天的冒險開始了
個人認為，之所以現在八小時工作制越來越難以實現，主要是因為社會壓力太大，每個人的競爭壓力也很大。為了不讓自己掉隊，為了能夠養活自己，所以不得已就要進行加班。
4樓：活寶就是不上班
因為很多企業都是比較自私的，他們會非常的忽視員工的個人利益，然後就會瘋狂的剝削員工的價值。
5樓：瑪卡貝卡嘟嘟俠
本來工作八小時，可同事非要引得上司注意，故意工作九小時，這樣的職場內卷，導致八小時成了不正常的事。
為什麼八小時工作制有其必要性？
6樓：隨機應變的小朱
八小時工作制是一種普遍存在的工作時間規定，旨在保障勞動者的勞動權益和生活質量。在一定程度上，八小時工作制有其合理性和必要性。以下是一些支援八小時工作制的理由：
保障勞動者的健康和生產效率：過度工作梁粗會導致身體和心理健康問題，並影響生產效率和工作質量。八小時工作制可以保障勞動者的健康和生產效率。
保障勞動者的休息和家庭生活：勞動者需要休息和參與家庭生活，以保持身心健康和社交關係。八小時工作制可以為勞動者提供足夠的休息和家庭時間。
提高工作效率和生產力：適當的工作時間可以提高工作效率和生產力，因為勞動者可以更加集中注意力和精力完成任務。
然而，八小時工作制也有其侷限性和爭議。一些人認為，八小時工作制對於某些特殊行業或工作崗位來說並不合理，因為這些行業或工作需要更加靈活和適應性的工作時間。另外，一些人也認為，八小時工作制不能完全保障勞動者的權益和生活質量，因為勞動者仍然可能面臨工作壓力和健康問題。
因此，應該根據實際情況和需求，權衡利弊並尋找更加合適的工作時間規定，以保障勞動者的權益和提高生產效率。同時，也需舉渣唯要通過法律和政策措施，保障勞動者的勞動權益和福正培利，包括勞動時間、工資和社會保障等方面。
八小時工作制是如何發展起來的？
7樓：知足倀樂
八小時工作制源於19世紀的工人運動，當時工人們要求每天只工作8小時以獲得更好的工作和生塌譽穗活條件。最終，這個要求被廣泛接受，並在全球範圍內實施。
八小時工作制是一種折衷的方案，旨在平衡僱主的需求和工人的權利。它提供了足夠的時間用於工作，但也允許員工有足夠的時間來休息、娛樂、學習或與家人和朋友交流。此外，它也有助於提高工人的生產力和效率。
雖然八小時工作制是乙個普虛喚遍的標準，但實際上，不同國家和行業有不同的工作時間和政策。在某些情況下，八小時工作制可能不適合某些特殊情況，如醫療保健、緊急服務、軍隊等需要24小時操作的行業。
總之，八小時工作制被視為一種公平和合理的制度，旨在維護工人的權利和提高生產力。然而，如何實現最佳的工作時間和政策可能團卜因行業、文化和地理位置而異。
為什麼中國的八小時工作制不現實？
8樓：念慈悲渡眾生丶
從理論上講，八小時工作制是一種比較合理的工作時間安排。這種安排旨在平衡工作與生活之間的關係，有利於保持健康、提高效率和減少工作壓力。實踐證明，許多國家的八小時工作制在一定程度上能夠提高工作效率和員工的幸福感。
然而，在中國的一些行鋒公升檔業和企業，員工需要長時間工作以滿足工作需求，這導致了超時工作的現象比較普遍。這種情況下，銀亂八小時工作制可能就顯得不太現實和合理了。
總的來說，八小時工作制是一種合理的工作時間安排，但在實際應用中需要根據具體情況進行調整。對於需要長時間工作的行業和企笑逗業，應該通過加班費等措施來保護員工的權益，同時也需要考慮如何提高工作效率，以儘可能縮短工作時間。
為什麼要提倡八小時工作制？
9樓：在埃及的木乃修羅
8小時工作制在很多國家和地區已經成為常規工作制度，這也是由於該工作制度具有一定的合理性。以下是一些支援8小時工作制的理由：
保障勞動者的健康和安全：較短的雹棗工作時間可以保障勞動者的健康和安全，減少勞動者因長時間工作所導致的疲勞和壓力。
提高工作效率：適當的工作時間可以幫助工作人員更好地控制自己的時間，提高工作效率和生產力。
然而，有些行業或職業需源氏拆要更長的工作時間，這些行業或職業需要考慮到其核棗特殊的需求和要求。此外，某些特殊情況下，如緊急情況或特殊專案，也可能需要適當延長工作時間。因此，工作時間需要根據具體情況進行調整，以實現最佳的工作效果和生產力。
為什麼要提倡八小時工作制？
10樓：北半球的南十字座
合理。八小時工作制是一種為保滑陸櫻護工人權益而推行的勞動制度，旨在保障工人合理的工作時間和勞動休息時間，提高工人的生產效率和生活質量，但是在八小時工作制信叢實行的條件下，可能會遇到一些阻力，悉老以下是可能出現的情況：
1、勞資關係矛盾：實行八小時工作制需要企業付出很多的資金，因此可能會引起勞資之間的矛盾。
2、傳統文化影響：在一些傳統文化的影響下，人們普遍認為多勞多得是正確的工作態度，而且工作時間長也意味著工作效率和工作質量更高，因此有人會認為八小時工作制不可行。
8小時工作制含午休嗎,8小時工作制，午休時間算在裡面嗎？
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時...
8小時工作制，一般是哪個時間段，8小時工作制,一般早上幾點上班
一般指早上八點到下午五點半，中午休息乙個半小時。八小時工作制最早由社會主義者 羅伯特 歐文於1817年8月提出。他還發明了乙個口號，8小時勞動，8小時休閒，8個小時休息 1833年，在 歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰 多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際 日內瓦代...
合同籤的是八小時工作時間現在說要搞培訓上九小時沒加班費是否違
用人單位安排勞動者工作的，超過8個小時以外的，都應當算加班，勞動者加班的，用人單位是應當支付其加班費的，用人單位不支付其加班費屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲...