1樓：我是阿證
在面試過程中，我們經常會遇上各種各樣的問題，但是其實很多面試官也會問類似的問題，比如有的面試官就喜歡問「給我乙個理由來聘用你」，針對這個問題，基本上大vu分人也都能上來，但是想好不一定那麼容易，所以你必須要了解面試官問這個問題的意圖。
一種是為了更好地提公升招聘者的自信心。
招聘者不太明確能不能錄取你，那麼就問那樣乙個難題，根據你的回應來分辨，能不能提高它用你的自信心。也就是說，招聘者此刻是遲疑的。假如你顯著不適合，他壓根就不容易問這個問題。
因此 你需要把關鍵放到表述、消除招聘者的顧忌上，那樣取得成功的幾率便會大一些。
一種是分辨你對面試職位的瞭解和奉獻使用價值尺寸。
針對招聘者而言，他要掌握求職者對這一職位的瞭解水平。一般來說，對職位瞭解的水平越重，那麼他對職位的邏輯思維能力和匹配度便會越高。
主要是看著你對職位的產出率和使用價值瞭解到不及時，在價效比高和產出率上，是不是你高些？並且能夠根據這個問題進一步調查你的自我認識工作能力和彙總總結工作能力。
一種是想掌握你的競爭優勢。
乙個人的優點並不是單獨存有的，通常是建立在較為的基本上。大家也都清晰，對同乙個職位通常有若干名侯選人，在多位侯選人中間，怎樣突顯你的優點？怎樣表明你更適合？必須耗費一點思緒。
必須留意的一點，便是你一定要將你的競爭優勢建立在你與崗位要求配對的點上，儘量避免說或是不用說一些不相干的優點。
之上三種用意許多情況下情況下並並不是單一的，可能是兼而有之。
2樓：小美生活小集錦
具體想了解的就是自己的個人能力，想要看一下自己的工作經驗以及對於技能方面的乙個特殊性以及優異性，判斷自己能夠為公司帶來多大的價值，主要也是考驗自己這方面的能力。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
是想讓你說一下你與其他應聘者相比有什麼優勢。你可以就這個職位本身來拓展，談談自己的學習能力，專業技能，工作經歷方面的優勢。
4樓：危瑞錦
是想具體瞭解你的優點和能力，他們希望通過你的能力來為公司創造財富。
我們為什麼要聘用你怎麼？
5樓：教育評論員說
1、用具體例項展示自己的價值
想要好這個問題，關鍵是不要空談自己如何如何優秀，比如所謂的優秀的學習能力。
組織溝通能力。
這些都不用說，因為在之前與面試官的溝通過程中，對方心裡已經有數了。如果能用資料和事實證明，那比什麼都強。
要知道，公司僱傭你是一種交易，出錢購買你的時間及未來的能力預期，所以一定要緊扣你的未來價值來說服面試官，可以藉以前取得的具體成績，來證明自己未來也可以為新公司創造同等甚至更高的價值。
2、充分表達當前行業的瞭解
通過具體例項證明自己能力之後，可以再進一步，描述下自己對當前行業的乙個看法。也許你的看法跟面試官的並不一樣，但這個時候只要能夠自圓其說，不僅可以表達自己見解，還能夠給對方提供一種看問題的新視角，這也是與對方進行的一次心理博弈。
當乙個人對乙個行業敢於表達自己的看法時，不僅可以彰顯出自己的知識廣度，更能夠讓面試官覺得你是乙個胸懷大志的人。
3、個人規劃與公司發展相一致
這一點也很重要，只有當我們個人職場規劃和公司相同步，才能實現自己與公司雙贏，也才能讓面試官相信你願意在這個公司長期發展下去，而非臨時過渡，每個面試官都非常在意招進來員工的穩定性，畢竟很多面試官就是在給自己的專案或者部門招同事。
所以，和公司步調一致很重要。乙個公司就像乙個龐大的機器，它的正常運轉需要裡面每個零部件的相互配合，如果求職者個人規劃與公司發展一致，就可以快速融入團隊。
我們在面試的時候，如果遇到面試官問類似的問題，基本上從這三個方面來就不會出錯，展示自己的價值，表達對行業的瞭解，將個人規劃與公司發展相一致。面試確實會緊張，不要著急，沉下心來，用好面試技巧。
就不會有大錯。
面試qa時、面試官問你為什麼要應聘這個職位、怎麼回答？
6樓：脫長青邢婉
具體來說，分為以下兩個步驟：
關於具體的做法，歡迎你告訴我你報名的職位，我們可以繼續交流。
7樓：小姐姐聊職場
我去面試車間主任。
回答如果說是面試車間主任的話，那這個就簡單了，他們讓你回答這個問題，就是看你對這個車間管理的能力側面去了解，然後另外瞭解你對這個工作抱有什麼心態。
提問那我該怎麼說。
回答很好回答，首先對這份工作，我是輕車熟路，第二，我在這個崗位已經做了多少年？多少年？如果說你做了兩年的話，你可以說我做到3到4年，對員工，我有我自己的管理模式，你可以隨便舉個例說明，但是一定要表達出你別出一套的管理方案，如果說能對這個公司做的產品你更瞭解的話，那對於這份工作來說，你是十拿九穩。
你好，我沒有聽到你說的是什麼？
提問我在公司做了四年的班長，現在廠長叫我上去做主任，但是還有高層領導應聘，但是他們要是問我為什麼要來應聘這個職位我怎麼說。
回答那你可以這樣回答，你說我在貴公司做了四年了，我很喜歡，很熱愛我們公司的工作，環境，也感謝領導對我的栽培，為感謝領導對我的栽培想永遠的在貴公司工作，而且我感覺我現在的能力完全能勝任車間主任這份工作。
同時，希望公司領導能給予我這個機會。
提問還有其他的說法沒有。
面試官問為什麼我要聘用你
8樓：
您好，為您查詢到以下資訊：1、自身能力的具體體現想要好問題，我們最關鍵要做的不是嘴巴上說自己如何如何優秀，因為說跟做完全是兩碼事兒。而且很多人都會說，自己學習能力比較強，組織，溝通能力比較強。
其實這個能力在跟面試官的溝通中，到底溝通能力強與弱，對方心理已經有數了。所以這個時候，我們抓緊時間給對方乙個具體的描述，比如說，如何在上一家公司攻堅克難，最好找到乙個當前公司也在用的技術，用具體的例項展示一下自己的實戰能力。這樣既可以避免自誇的嫌疑，也能夠很清晰地將自己的實力展示出來。
2、對當前行業的乙個瞭解當我們通過具體例項介紹之後，可以再進一步，描述下自己對當前行業的乙個看法。也許你的看法跟面試官的並不一樣，但這個時候只要能夠自圓其說，不僅可以表達自己見解還能夠給對方提供一種看問題的新視角。其實這也是一種與對方進行的一次心理博弈。
當乙個人對乙個行業敢於表達自己的看法的時，不僅可以彰顯出自己的知識廣度，更能夠讓面試官覺得你是乙個胸懷大志的人，而且做事兒很有章法。畢竟很多人做事兒總是隻看自己的，絲毫不去在乎行業的動態。埋頭苦幹的人，可能短時間內會得到大家的認可，但時間一長你就會發現，自己永遠都在做具體執行的東西。
越是具體的東西就越是會遮擋我們的視野。3、分析下當前公司的一些專案和期許最後一點是最關鍵的，但卻最容易被面試者忽略。去一家公司面試，單純地只看一家公司的招聘需求，甚至只去複習招聘要求中的內容。
我們要知道，招聘資訊的內容很多都是用人單位給到hr的，而hr很多就不懂這些內容。有一些公司的hr會在邀請到公司面試之前，先進行提問幾個簡單的問題，這只是一種流程化的操作，更多地是在看你個人的表達能力和自信心。
如果面試官問你，我們公司為什麼要錄用你？你會怎麼回答
a 我在參加公司貴後可以得到很好的培訓機會，從而掌握專業技能。b 因為貴公司是個大企業，工資 待遇 培訓都會使我滿意，我向往這樣的公司很久了。c 我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。d 我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工...
為什麼我每次面試的時候面試官問都我,為什麼來到我們公司 的時候我總是回答不上來,請問我要怎麼回答呢
你可以說 看好公司所在的行業 選擇工作的時候 選擇行業很重要 你認為公司所在的行業比較有前途 自己想在這個行業有所建樹 如果對方是大公司 你可以說公司規模大 管理正規 自己可以學到很多東西 得到長足的進步 對於自己以後的發展很重要 能奠定良好的基礎 如果是小公司 你可以說 公司剛起步 需要人才 自己...
面試官問期望薪資是多少應該怎麼？為什麼？
如果在面試官去問自己的期望薪資多少的時候，應該去給對方乙個準確的數字，並且不要太高，也不要要的太低，根據自己的真實水平結合自己了解到相關專業行業的一些其他人員的薪資水平，來給予對方乙個公正公平的 這是因為對方在詢問你心字的時候，如果自己不給予乙個明確的回覆，對方很有可能會大程度的去壓制你的工資，去減...