1樓：網友
因工傷致十級傷殘---這是很輕的工傷等級，沒多小錢賠的。除原來社保的醫藥費報銷外，當時社保（工傷）應該已經賠付了，大概3-4千塊吧。
合同又快到期了，公司不打算再跟我爸續簽---這叫合同期滿不在續約，不算炒魷魚，也沒多小錢賠的，最多就是一年工齡付多乙個月工資，也就是9個月工資。
超過上面的賠付一般不可能的，就算那個部門都沒用。
2樓：網友
勞動爭議案件是仲裁前置的案件。
首先，你們應當去當地勞動仲裁委員會申請仲裁。待仲裁結果出來之後，如不服（對方也行），再去法院起訴。
做法就這樣，具體要些什麼，你最好去律師事務所請個律師，讓他幫你全程處理完。
如果經濟困難，可以申請法律援助。
3樓：山野柴胡
工傷十級】《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；
二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。
勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4樓：瞿春紅
先到律師處諮詢一下，要什麼材料和證明。可以上法院告他們的。
公司想辭退員工又不想賠償怎麼辦
5樓：惠企百科
公司想辭退員工還不想賠償的，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。
用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定蒐集強有力的證據即可。
公司辭退員工的合法流程有以下這些：
一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。
二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批。
三)通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等。
四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。
六)給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移信碼手續。
七)給職工辦理社會保險轉移單和公碼坦磨積金轉移手續等事項。
八)給職工開具《解除勞動合同證明》。遲鬥。
6樓：律說律答
如果辭退員工不想賠償的處理方式是通過合法組織的方式來進行，比如說提前30天就通知勞動者有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作態歷任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，如閉雹拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一渣帆項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司想辭退員工又不想賠償怎麼辦
7樓：上海法和
法律分析向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。根據勞動法的相關規定，用人單位辭退派辯陵員工需要支付賠償灶唯金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，塵戚每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位如果違反勞動法解除勞動合同，按照上面規定的雙倍進行補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退, 公司不賠償，怎麼辦?
8樓：黎約踐踏z眯s漚
1、用人單位解除與你的勞動關係分以下三種飢哪攔情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益。 2、用人單位與你 解除勞動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合緩絕同法》87條爛胡規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你乙個月本人工資。
符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。 4、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
公司想辭退員工又不想賠償怎麼辦？
9樓：楊小珍
法律分析：作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好帆衫明的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償；這樣最有利。
法律依據：中華人民共和國公司法》 第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應當採用多種塌納形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，態告提高職工素質。
被辭退公司不給賠償怎麼辦
10樓：邵麗敏
法律分析：被辭退員工應該在辦理手續是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應即時支來付，最遲不能自超過下乙個工資發放日。
如果單位不及時支付工作或者故意拖延支付工盯正陪資的話，最好保留好相關證據，與單位協商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申清螞請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份關證據影印件和證據清單2份人單位的工商登記資訊(北京地凱蠢區不需要提供登記資訊)。
二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書動仲裁60天內結案於裁決書不服，可以起訴到法院(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
公司想辭退員工又不想賠償怎麼辦
11樓：趙明
如果公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只虧腔指需要固定蒐集強有力的證據即可。
我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計圓凳算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對與那些對工作持消極態度的員工，公司可以蒐集有力證據，申請勞動仲裁。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申銷配請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
快遞公司損壞物品不肯賠償怎麼辦？
建議先協商並儲存和收集好相關的證據，協商不成的起訴解決。這個問題可以給你兩點建議 1 不知道你的快遞單據上是否標明郵寄的是什麼物品，如果標明，則拿快遞單據先到相關部門投訴，然後找快遞公司索賠。如果沒有標明，這個你也不用擔心，根據我國的法律規定，快遞公司不對承運的物品進行檢查而出現問題，他一樣要承擔責...
女友家裡有人，她又不肯去賓館怎麼辦
你想她去賓館，二個人發生事情，萬一不小心懷孕了，你有沒有想過娶他回家啊！不要想就是賓館，嫌棄他家就乙個人去賓館睡覺。大夥兒可以幫你啊，你女友家在哪？端午去遠一點的地方旅遊吧！我和女友的家裡都有人，可她又不肯去賓館怎麼辦 或者關係不到，不願以身相許。或者不習慣去賓館，怕被人看到不好！可以先利用看電影 ...
被公司辭退之後，公司不想給賠償金，應該怎麼辦呢？
在這個單位選人用人不要存什麼僥倖心理，因為不要以為你懂勞動法，現在員工的法律意識很強，你是不是想不付賠償金，他們早就知道應對輕車熟路，不要一不留神，被終於懂得更多法律知識的員工把經濟賠償金給翻回來了，這是發生在現實生活中的真實案例。被員工翻牌是一回事，很多企業會自己翻牌。比如昨天武漢一家公司要裁員，...