1樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
4.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333諮詢一下。
2樓：mr丶friday小可
兄弟~打錯字了吧。是司法驗傷鑑定麼？如果是的話是可以的，時間的長短不關要緊，主要是當時在醫院的診斷書，以及傷情情況。根據有關規定在作出傷情鑑定。
3樓：匿名使用者
工傷認定索賠時效一般都是在一年之內的，證據充足就可以做，你如果不放心，可以到律伴平臺，問律師，他們接觸的多，會比較瞭解。
工傷簽字私了後乙個三個多月了還可以申請工傷認定嗎
4樓：高輝
可以申請，工傷認定的申請時效為一年。用人單位沒有在職工發生工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內申請工傷認定。
法律分析根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，並在規定期限內如實提供情況和有關證據，用人單位未在規定的時間內提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。
法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：華若谷勞倩
可以，工傷私了和工傷性質的認定沒有本質的聯絡，私了只是對工傷待遇的發放問題進行處理，並沒有涉及工傷性質和等級。如果工傷私了的待遇明顯低於工傷勞動者依法應當享受的待遇，勞動者可以提起訴訟。
6樓：亢菊登寅
工傷認定在事故發生後一年內，勞動者都可以向勞動部門申請工傷認定，即使你之前有私了過也不影響。
早點提出工傷認定好一點，傷殘等級鑑定等你傷好了再申請沒有問題。
勞動局認為你們沒有勞動合同並不影響工傷的認定，因為沒有勞動合同有其他證據證明存在事實勞動關係的，勞動部門一樣要認定工傷。你這個私了的協議上面寫的你受傷是不是在上班的時候？只要這個寫的是在上班的時候不管怎麼受傷的不影響工傷認定。
7樓：終幻化為虛無縹緲靈峰靈峰
工商簽字私了了就已經已經具有法律效力了，都過三個月了，你還想再重新認定，估計不能行了，你可以到相關的法律部門諮詢一下。
我老公工傷已經六個月了還沒進行工傷認定,我需要怎樣做?
8樓：匿名使用者
可以申請工傷，工主張相關工傷待遇的。
9樓：匿名使用者
建議自己申請工傷認定。
工傷鑑定下來超過24個月,還在**工私叫上班怎麼辦
10樓：宇小律
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經逗旦唯設區的市級勞動能力鑑定委員會確遲棚認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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