1樓：科普先聲
勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者有單方解除權，也叫任意辭職權和無故辭職權。勞動者只需提前30天將辭職信傳送給用人單位，辭職信一經送達即具有法律效力，無論用人單位是否同意。也就是說辭職信的日期是解除的生效日期，送達即發生法律效力。
提前30天通知，這是有期限的解除行為，這30天期限是勞動者的法定義務。除非僱主同意，否則工人無權撤銷或撤銷這一期限。這裡特別提醒，勞動者一定要謹慎行使辭職權，避免利用情緒。
因為工人一旦辭職，就不能反悔或者取消。當然，勞動者提交辭職信後被用人單位留用的，勞動者願意繼續在單位工作。從法律上講，此時勞動者與用人單位應當重新建立勞動關係，但用工程式可以簡化。
2樓：天悅
需要提前乙個月左右的時間跟老闆說比較合適，因為這樣老闆可以利用更多的時間去尋找新的員工，這樣他們也可以進行工作交接，不會出現其他的事情。
3樓：喵喵休閒娛樂
一般來講，用人單位都會規定員工需要提前乙個月提出離職。這樣可以給老闆足夠的時間儲備人員。也是一種對工作負責的態度。
4樓：行樂樂樂行
一般是半個月到乙個月的時間，公司也有每個公司的規章制度，所以一定要了解清楚，而且一定要及時和老闆說，這樣的話不會影響辭職，而且也不會影響公司的正常活動和工作。
5樓：坐看潮起花落去
一般你想離職，並且已經找到了合適的單位，那可以儘快提離職，因為離職還需要乙個月的交接，可以早一起開始這個流程，避免影戲到新的公司上班的時間。
6樓：量舟沙界
如果想要離職的話，一般最好是半個月跟老闆去說，或者一星期之前給老闆去說，主要得看你是什麼樣的乙個工作，你的工作是不是非常的重要，嗯，如果非常重要的話，需要給老闆乙個嗯找人的時間。
7樓：思語新竹
按照規定，如果想從乙個單位離職的話，需要提前乙個月向單位提出書面的申請。記住了之後乙個月的時間，辦理好工作上的交接，你就可以正式離職了。
8樓：馮耿馮莊村村通
想要離職的話，需要提前多久跟老闆說比較合適呢？根據有關規定，向離這兒的話，當然要提前一乙個月給老闆說比較合適啊，只要按規定來唄。所以說提前乙個月給老闆打好招呼，洗好離職申請，等待審批就可以了，這也是乙個審批的過程。
到月底該走就走，工資結完就可以了。
9樓：愛吃西瓜的熊
大概是提前乙個月左右就要和老闆說清楚，因為要給老闆留出時間，讓他們招人來接替你的崗位。
10樓：匡亦虹
乙個月吧，現在工資都是按照月算的，這樣可以很好的結算工資。
想要在公司辭職，你覺得應該提前和老闆說嗎？
11樓：一天說遊戲
我覺得想要在公司辭職，是必須要提前跟老闆說的。在職場上不比在學校，無論離職還是入職都要嚴格正規的公司章程。
要遵守。特別是關於辭職的事項，具體原因有以下幾點：
在職場工作生存，責任感特別的重要。一旦你接手了一項工作，那麼在離職前這項工作你都要認真的把它負責好。所以說一旦你要辭職了必須提前和老闆報備、說明情況，好讓老闆物色員工來頂替你的工作。
保障公司工作的正常運作和進行，這是職場人對工作負責任的基本態度，同時也是你個人職場素質的一種體現。畢竟職場工作不是過家家。
不能隨著你的心意想什麼時候走就什麼時候走，和老闆提前說明要離職的情況也是基本的禮貌。
任何一家公司在員工入職前，都會給員工進行必要的公司規章制度。
的培訓，特別是關於離職這一方面。員工要想辭職，必須提前30天出具辭職報告。
然後在這30天之內，把手頭上的工作順利交接給下一位員工。所有流程都沒問題之後，再由公司出具離職證明。
交給員工。這個離職證明非常重要，是員工接下來重新找工作、面試的乙個重要憑證。所以說，你要想要在公司辭職就必須提前和老闆說明情況。
由老闆簽字同意之後交由行政部門，幫你辦理離職手續。只有這樣做，你的離職手續才是正常的有法律保障的。
在公司辭職提前和老闆說是必須的，也是應該的。這既是你個人職場素質的體現，同時也是出於對老闆對公司的尊重。其次，辭職的事情提前和老闆報備、申請的話。
可以保障你離職手續的正常順利辦理，不至於影響接下來面試找工作。所以說，無論從那個方面出發在公司辭職，提前和老闆說都是必須的。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得應該提前和老闆說，這樣領導也能夠提前安排代替你的人選，否則到時候你突然要提辭職，公司很有可能會出現一點小問題。
13樓：創作者
應該，想要辭職肯定是需要提前和老闆進行說明的提前進行申請的，這樣才可以避免問題出現。
14樓：安妮的心動錄目
應該提前告訴老闆，這樣的話才會讓對方有乙個非常好的認知，也會讓對方有充分的時間去招聘別人。
15樓：最愛哆啦a夢
如果你想要辭職的話，建議你提前和老闆打聲招呼。因為你不打招呼，直接走人的話，可能不太好。畢竟人家給你發工資，到時候你直接走人的話，發工資的時候可能會比較為難你。
16樓：海之藍
如果說想在公司辭職，需要先向自己的主管領導說一聲，並且按照辭職程式上交辭職報告書。
想要在公司辭職，你覺得該提前和老闆說嗎？
17樓：風星兒
應該先提前溝通的。在職場中，你的直屬領導不僅僅是同事，還可能會成為你的領路人。ta可能是你在公司中最瞭解你的人。
很多人可能還是通過直屬領導的面試進入公司的。所以，你的領導為什麼會選擇你成為ta的下屬呢？就這一條，如果你想離職，就應該提前與領導進行溝通。
離職的原因是什麼，領導要清楚地知道，並通過你的原因，試圖用其他方式挽留你，彌補你所關心的點。
如果實在是挽留不回來的情況下，會跟你溝通你工作交接上的事情，這也是你需要跟領導溝通的最主要的問題；通過與領導溝通，確認離職時間，也可以通過這個時間來安排離職工作交接的事情，同時也可以安排下一家公司的入職時間及資料準備；也是比較重要的一點，即通過正常的公司流程，保障自身的合法利益，確保離職後的工資能正常發放；站在自身利益的角度，根據合同的約定，提前告知公司，讓公司有時間安排人員來完成工作的交接，也減少公司因工作交接問題造成損失，對自己的後續的工資結算 社保公積金的轉移有益。
俗話說，好聚好散，你敬人一尺人還你一丈，你作為僱員公司作為僱主，之間都是存在一種契約精神。當然不排除有些小公司惡意剋扣員工，上級領導驕橫跋扈壓根沒法交流這種情況，這種我們也應該先禮後兵，但是都要依據合同來處理，到了真沒法解決的層面那就要訴諸於勞動仲裁機構。這是最壞的解決方式。
員工在工作中，想到離職，肯定是有原因的。不管是主觀原因，或是客觀原因，始終脫離不了根源，就是想離職。在以後的過程中，我們不可能固定乙份工作，固定乙份工種，離職的時候大方地和領導打聲招呼，這是對自己過去的乙個交代。
18樓：q下午麼麼茶
想要在公司辭職，需要看你和公司的勞動關係。如果工作簽訂了正式勞動合同，離職需要提前30日申請。如果試用期需要打招呼。無論什麼原因我個人覺得還是提前說一聲好。
19樓：吱吱吱吱心
當然需要提前和老闆說了，因為你提了辭職以後，老闆要招聘新的員工，這樣才能愉快的離職，如果不和老闆說的話離職的話有一些困難。
20樓：金牛
我覺得應該提前和老闆說一聲，因為這是一種禮貌問題，並且也可以保障自己的個人利益，而且也可以讓自己變得很輕鬆。
離職需要提前幾天說
21樓：沈展
法律分析：辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關係。3、在試用期內，除用人單位具備法律明確規定的過穗敬錯性行為外，勞動者解除勞動合同應當提前三日通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用租衝期猜型慎內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職的時候，該怎麼跟老闆說呢？應該注意哪些細節？
22樓：venus趙公子
辭職的時候，該怎麼跟老闆說呢？應該注意哪些細節？
1.這是乙個非常艱難的選擇，表達你的艱難選擇，一定要告訴老闆。你可以用一些催人淚下，非常吸引人的語句，會讓老闆覺得你很友好。
處理這類問題，我們應該盡力把損失減少到最低限度。應用溫和的方法來處理這個問題，這樣你就可以完美地勾勒出你在這個企業中的最後乙個環節。你可以直接跟老闆說你要辭職。
你可以找到任何理由。當你說你想辭職的時候，你應該更正式。不要在人多的地方說，也不要在人群中說。
2.辭職的時候，要感謝老闆，然後說出辭職的原因，最後感謝老闆的栽培。在說話的過程中，不要表達對公司和員工的不滿，只要表達你的感激之情，讓你的老闆覺得你是乙個很善良的人。
根據員工的重要性，hr選擇是履行還是挽留。對於企業來說，適當的人員流動是有意為之的，所以當乙個員工離職時，hr要根據員工工作的重要性和日常表現來判斷，儘量留住他或者成全他。
3.如果員工確定離職，hr要做好前期準備，及時找到接替人選，或者做好業務交接。這時候就要想盡辦法留住員工，減少不必要的矛盾，保證工作的順利交接。
離開之前，請想乙個合適的辭職理由。不要吐槽公司或者領導。即使你有很大的不滿，也請閉上嘴。
不要給自己的辭職帶來太多的麻煩，顯得小家子氣。離職前，請提前乙個月給對方書面辭呈。一方面是勞動法的原因，另一方面也給了你老闆招聘的時間。
儘快開始出發前的準備。有些崗位的工作非常多，不要等到快要離職的時候才開始準備交接。到時候如果匆忙離開，交接處理不好會給人留下不好的印象。
23樓：禿頭小寶貝
表述你艱難的選擇、一定要對你說的老總，這是乙個十分艱難的選擇。可以用一些較為催人淚下和非常容易吸引住的語句，那樣會讓老總認為你很有親切感。怎樣向自身的老總離職、和老闆明確提出離職儘管很艱難，可是則是務必通過的一關。
因此，應對這種問題的情況下，我們要想辦法把損害降至最少。應用柔和的方法來處理這個問題，那樣才可以給自己在這個企業的最後乙個環節勾勒得完滿。你需要讓領導瞭解，你很感謝他對你的養成和照料，你能談一談這段時間在企業的獲得，談一談自身擁有什麼發展。
離職之後，你和上司的聯絡也從當時的主從關係越來越公平，他就是你領域裡的老前輩，你是他塑造過的職工。
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