1樓：網友
如果月度基本工資是2800，做一天休一天。那麼每天的工資應該是100。那麼請假一天就應該扣100。
2樓：言必行行必果
一、首先了解我們的工資怎麼計算根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，工作日的計算按如下方法：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；2、季工作日：
250天÷4季=天/季；3、月工作日：250天÷12月=天/月；4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、隨後瞭解我們的工資怎麼計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：
月工資收入÷月計薪天數；2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：
天—請假天數)x日工資。假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了天。因此甲10月份的工資是元。
以上只是對員工請事假的規定，如果是員工請病假，則有另外的計算標準：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。3、如果職工是因工受傷，醫療期內全額支付工資。
終上所述，無論是哪種情況的請假，用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假3天扣雙倍工資的是個違法行為。
相關法條。1]《中華人民共和國勞動法》第五十一條[2]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
月工資4500乙個月休息兩天 一天8小時。請一天假應扣多少錢？
3樓：網友
這個要看你們公司考勤是按照30天計算，還是按照28天計算。這個你要問清楚。如果按照30天計算就是4500/30=150,150就是一天的工資，如果按照28天計算，那就是4500/28=,就是一天的工資。
4樓：之國去
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
繼承部分不需要繳納契稅，受贈部分需要繳納，土地出讓金的話應該是土地還屬於劃撥性質，劃撥土地不能贈與，需繳納土地出讓金，簽訂出讓合同後才能進行贈與。辦理房屋產權過戶都會涉及到契稅，當然如果符合免交的條件可以提供相應的資料，免交情況要看當地政策至於土地出讓金要看你房屋所佔土地的星座，如果是劃撥地就要交土地出讓，具體金額和土地等級和房屋面積有關係如果是出讓地就不存在土地出讓金。
不還意思，這邊發生了錯誤。
如果勞動合同中對工資沒有其他說明，那就用4500÷當月實際工作日=日工資，你請一天假就扣1天的錢。請事假。按規定，事假一天扣工資數額月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
提問。在哪個位置。
這主要看您的勞動合同中有沒有約定。
5樓：勇往直前
月工資4500乙個月休息兩天，一天8小時，請一天假應該扣160塊錢哦。
6樓：網友
你乙個月休息兩天，乙個月按28天算，每天是4500/28=161元，你請一天假就扣掉161元，希望能幫到你。
7樓：這名應該不重複
按照道理 應該不扣錢 只是當天工資沒有而已 而且公司已經明顯 違規了 按照勞動法 做五休二八小時 一週不超過40小時 乙個月 工作22天 休息八天 像你這樣多出來的時間已經算是加班了 應該按照加班費工資給 倍到兩倍 所以你就不能應該算是請假 只是一天沒有加班而已 當然 至於你們公司怎麼規定 以及你和公司的協議 那誰又知道呢。
8樓：李烈青
請問問這這個工作在那裡我家在在北京市朝陽區小井村。
9樓：繼少
你就那4500÷30天就等於你乙個天多少錢。然後扣除就行了。
工資3500事假1天扣多少錢
10樓：石文輝
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。工資3500事假1天扣元錢。
法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動含脊法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法》第四十四條 有下跡橡列情形之一姿老旁的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
月工資3000,每週休一天,請假一天,工資怎麼算
11樓：
摘要。您好，月工資3000,每週休一天，請假一天，工資＝3000-3000÷26＝2884元。
月工資3000,每週休一天，請假一天，工資怎麼算。
您好，月工資3000,每週休一天，請假一天，工資＝3000-3000÷26＝2884元。
工資（wages，salary）是指讓皮僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之坦肆差間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；雹宴（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
不能算2900
你的演算法合法，還是我的演算法合法。
每因為是帶薪休假，乙個月3000元，可以休息4天，平均一天不是100元。
您好，每週休一天是按照26來算，如果是雙休的話，正常按照國家規定的來算。
所以是我的演算法才能合理的。
工資3500事假1天扣多少錢
12樓：
摘要。你好，大概扣160多元。
你好，大概扣160多元。
從法律上來講，應該計算如下：3500/
工資3500事假1天扣多少錢
13樓：張淑霞
法律分析：事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
法律依據：《江蘇省工資支付條例》第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：
一） 在事假期間的；
二） 無正當理由未提供勞動的；
三） 由於勞動彎信咐者本人的原因中止埋純勞動合同的。
中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得坦薯低於當地最低工資標準。
請了半天假，半天工資怎麼扣
14樓：鄭萌
1、請了半天假工資蔽滾怎麼扣，需要根據具體情況進行決定：
1）如果單位有具體的規章制度，則按照規章制度進行扣除；
2）規章沒有明確約定的，可以按照標準工時制，每月工作天來計算，也可以按實際的工作日18天來算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、公司可以剋扣工資嗎。
公司是否可以剋扣工資，需要根據具體情況進行決定：
1、一般情況下，公司不可以隨意剋扣員工的工資；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；
3、另外用人單位譁螞可以代扣勞動者的工資個人所得稅、各項社保費用以及法院裁定要求代扣的巨集蘆餘部分。
工資3500事假1天扣多少
15樓：王巖
法律分析：病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但是不能比這個低。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。
比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘以20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條 員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
基本工資是指什麼？
基本工資450，崗位工資270總和就是基本工資。其它的類如津貼，獎金，全勤，勞動的都不算基本工資。具體的還要看你是什麼市的，你們市的規定。據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資...
什麼是基本工資，該如何計算，怎麼計算標準工資？
制度工作時間的計算為年工作日的計算方法為一年一共是365天，一年的休息日為104天，每年一共有11天的法定節假日，那麼一年的工作日為365天減去104天的休息日然後在減去11天的法定節假日的差，也就是一年的工作日一共為250天。日工資為月工資總額除以21.75天，小時工資為月工資除以21.75天然後...
所謂的產假工資就是生育險嗎，產假基本工資是從生育險裡面扣除嗎
我國的產假工資其實是包含在生育險裡面的。僅供參考 我國生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。後者是女職工在孕期 產期內，因為妊娠 生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用，由社保 進行報銷 而生育津貼，女職工依法享受的產假期間的工資，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險 ...