1樓：小李子彈
副標：關於提高公司安全培訓實效的建議。
引言：安全一直是公司各項工作的重中之重，「企業不消滅事故，事故就會消滅企業」，在過去的工作中，公司通過落實安全責任制，加強安全教育培訓，增加安全投入（羅列措施）等手段，使公司的安全管理水平取得了較好的進步，為公司的持續健康發展提供了良好的保障。但是，隨著經營規模的擴大和行業的發展，當前我們安全管理存在……（羅列問題）。
因此，需要對公司目前的安全培訓方式和理念加以創新和改進，與公司發展相協調。
一、思想上重視：一把手掛帥，公司範圍的討論或者徵文深化認識，營造氛圍。
三、形式上創新：定時定點培訓與日常培訓相結合，理論培訓與實際操作相結合，專業安全管理人員和一般管理人員培訓相結合。
四、落實監督責任，強化安全管理過程管控，全員全過程參與……結語：根據自己公司實際和領導喜好，迅速總結。
2樓：網友
第十一條：各級評審領導小組進行半年進行一次綜合評審，每年度進行一次表彰、獎勵。 第三章 合理化建議、技術改進的範圍 第十二條：合理化建議，是指有關。
員工怎樣對企業的安全工作提出合理化建議
3樓：聚興碳素
安全工作不到位。一是員工的違規違紀造成的，二是監管部門監管不到位。我們不缺少懂技術的專家，缺少的是精益求精的執行者；不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。
作為公司的一名普通員工，關注公司的安全問題也是我的職責所在，下面我對公司存在的一些問題提出一些建議。
1、幹部抓安全要做到「四個有心」（即：抓安全要有決心、抓質量要有恆心、抓三違要有狠心、抓幫教要有耐心）。而且幹部在抓安全工作時要有鐵的手腕、鐵的心腸、鐵的面孔。
要始終牢記你對安全講人情，安全對你不留情，應該以時不我待的責任感、雷厲風行的作風、常備不懈的心態抓好安全工作。
2、工人保安全要做到「四個不能」（即：違章的話不能聽、冒險的活不能幹、帶血的錢不能拿、違紀的事不能辦。通過「四個不能」的開展來強化職工自主保安意識深刻認識到安全工作關係繫到自己的安危，更關係到家庭的幸福、企業的發展和社會的穩定，真正做到「安全生產責任重於泰山」。
四個不能」的核心就是「遵章守紀」，根本原則是不能違章作業、違反勞動紀律，基本要求是「三不」：即自己不傷害自己，自己不傷害別人，不讓別人傷害自己。
3、加強領導安全責任制，「誰主管，誰負責」，杜絕一些領導和職工、幹活憑經驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現象。
4、上級領導來檢查指導工作，下級往往忙於應付，沒有解決實際安全問題。不能應付差事。
5、安全管理臺帳要規範，應定期按標準發放並及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
6、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
綜上要做好企業的安全管理工作需要領導到職工各個部門各個人員的配合協作。
4樓：焊接材料
把你的想法寫成報告，然後交給領導。
生產車間合理化建議怎麼寫，車間合理化建議怎麼寫？
具體合理化建議可以包含以下幾點 1 生產指標完成 2 安全生產管理 3 文明生產管理 4 規章制度執行 5 裝置管理 6 員工培訓 7 改革創新 8 團隊建設 9 完善各類制度 制定應急措施，要分工明確責任到人 一 車間是企業生產的基本實施組織。工業企業的車間一般有適度的規模，承擔乙個獨立的產品或乙...
企業發展合理化建議，對公司提出合理化建議
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下 您好。很高興您的這個問題 首先，是人本管理，讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質，包括性格 人生觀 價值觀 技術能力 知識能力 社交能力 生理和心理承受能力等不盡相同。雖然，我們不會以某個人的某種突出能力...
如何吸引年輕人關注非遺合理化建議
信年輕人關注非遺文化的話，是一件非常不容易的事情，應該有專業的團隊進行。進行。商業對我們生活的影響，在生活中扮演了什麼角色？謝謝回答。5 商業就是乙個國師 他的發展影響著整個國家 商業 是血脈，離開他，生活無法正常執行。體驗經濟 時代，購物中心如何實現 商業改變生活 1 所謂 體驗式商業 是區別於傳...