1樓：匿名使用者
第一種是曉之以利。雙方還有著共同的利益，或者你與他並無至命的衝突，闡明利害關係，曉之與利，捨棄自己的一部分利益，便化敵為友。
第二種是可以尋找乙個共同的敵人，使之知曉，想辦法軟化敵我的矛盾關係。
第三種是想辦法獲得對手的認可，也就是說要行事正大光明，什麼都靠著真正的本事，那時即使你取得成功，對你有敵意的人也不會說什麼，因為他們知道這確實是你應得的。
人這一生不知不覺之間，不論是有意還是無意，都會樹立著許多的敵人，這是無法避免的，我們也無法去照顧著每個人的情緒，特地去討好某些人，我們只需要做好自己，行得端坐得正，與人行善，助人為樂，到那時就不會有化敵為友這個問題了。因為你周圍全都是你的朋友。
2樓：失心瘋終成過去
當別人指責你的錯誤時，要平復自己的心情。
當別人抓住你的錯誤大加指責時，你在惱怒之前，不妨先平復自己的心態，認為他是對你的關心。從這個角度去理解和解決問題，要比無休止的爭論對錯強得多。
如果你能挖掘對方句句帶刺的話裡隱藏的積極因素，那麼就會大大消除出現敵對場面的可能性，從而減弱攻擊的心態。接著，你要有直面問題的心態，努力找出合理的辦法解決它。
可以先分析原因，自己先想想，是不是做了哪些事、說過哪些話讓對方看不順眼。如果不明就裡地去找對方興師問罪，只會更加激起對方的「反感」心理，讓對方看你更不順眼，激化矛盾。
2.想化解仇怨，不妨先發出點訊號。
抱著解決問題的心態去向對方問清楚原因。你可以問他：「我不知道發生了什麼事，是否可以告訴我是什麼問題。
如果對方什麼話也不願意說，那說明對方對你的敵意較深，那你乾脆直截了當地跟對方說：「我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚。」
實在不行，可以向對方發出委婉的警告。如果對方不肯承認他曾經跟別人說過不利於你的話，你也不必戳破他，因為對方已經從心理上感到了自己的言語和態度的不當之處，這時你只要跟他說：「我想可能是我誤會了。
不過，如果以後你有任何問題，希望你能直接告訴我。」你的目的只是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。
這時你的心理優勢已經確立，你就可以向對方發出化解矛盾的訊號。因為，當對方成為你的「敵人」後，他會產生躲避的心理，會盡量避免在同乙個場合碰面，但是否你在心裡更加註意對方呢？因為要知道他的行蹤以便避開，要知道他有沒有在背後說你是非。
所以，如果你想化解仇怨，不妨先發出點訊號，找尋和對方碰面的機會，溫和地注視他，看看他的反映，是尷尬？靦腆？躲避對視？還是怒目而視？只要不是最後一條，那就有戲。
3.藉助第三者向對方示好。
如果你覺得這樣直接向對方示好從心理上還難以接受的話，那你可以藉助第三者。也許你很突然向對方示好，會讓對方懷疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的機會說她幾句好話，或向知道你倆關係的人傾吐反悔之意，相信總能傳到對方耳朵裡。
只要對方接收到你的資訊，他肯定會產生相應的心理反應。正所謂「人同此心，心同此理」。你有「再見還是朋友」的心理願望，對方也肯定有，畢竟「人之初，性本善」，愛乙個人比恨乙個人舒服。
3樓：網友
想真正實現畫地為有的話，就需要自己有一定的格局和胸懷，要主動的和對方釋放善意，而且要有比較好的口才和良好的大局觀，讓對方一意識到和你交朋友能夠達到互利共贏。
4樓：匿名使用者
人與人之間的交往就是從不熟悉到熟悉的過程，你可以先試著跟對方找找共同話題，只有有共同愛好的人才能成為朋友。
5樓：月半喵
想化敵為友，首先你必須要弄懂他為何與你為敵。知道根源方能化敵為友。
如何與同事化敵為友？
6樓：開心點哦耶
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
怎樣與同事化敵為友？
7樓：匿名使用者
我目前沒有遇到討厭的同事，但是我覺得如果我遇到乙個討厭同時，我不會離職的。離職逃避不是最好的方式。在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。
那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
職場上怎樣才能化敵為友
8樓：寬德族
人在江湖身不由己，職場比江湖更加兇險萬分。由於某些原因我們可能樹立一些敵人，如果不及時化解，時間久了我們身邊敵人多於朋友的話，我們隨時都有可能身陷囹圄。接下來我整理了職場上怎樣才能化敵為友的相關內容，文章希望大家喜歡！
忘掉過去的不愉快
乙個放不下過去的人是絕對不會有所成長的，對往事耿耿於懷更是如此。忘掉曾經的不愉快，放下心中的芥蒂，這是化敵為友的關鍵所在。
適時的幫助
在對方有困難之時及時的`施以援手，這會讓對方感激不盡。你的善良終將換來對方一輩子的感激。
學習對方的優點
每乙個人都不可能是十全十美的，我們要學習身邊所有人的長處，哪怕以前是你的對手也不例外。在發現對方的長處之時，也是你重新認識這個對手之時。
及時交流化解
任何事憋在心裡越久積攢的憤怒就越多，出現矛盾要及時解決。否則矛盾越來越深，最後終將成為雙方解不開的心結。
請客吃飯
這是最常見的方法，幾杯酒下肚會迅速拉近雙方原本陌生而又遙遠的距離，再順便加幾句好話，對方有時都會認為你是他身邊重要的親信兄弟。
建立共同的目標
職場上沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。為了達成乙個共同的目標雙方都會放下隔閡，同仇敵愾。
怎樣和自己的同事處理好關係？如何與同事搞好關係？
1 多參加公司組織的活動。很多公司會舉辦各種各樣的活動，藉此來增加員工之間的聯絡，增強團隊能力。其實這種活動對於性格內向，不知道怎麼跟別人相處的人來說是非常好的機會。因為人在這種集體性的活動中，很容易進入一種氛圍，而且會比平時表現的更加活躍。這是鍛鍊自己人際能力的好機會，也是讓同事們認識自己的好機會...
如何和同事成為朋友 職場中怎樣與同事成為朋友？
沒有必要。因為同事就是一起工作的人，要保持適當的距離，職場只談利益，別談真心。同事就是同事，不是朋友，別想多了，除了工作，別的想法就別說出來。在工作中，做好本職工作是本分 與同事和睦相處是王道 勤勉敬業 任勞任怨是根本，與同事不要走得太近，更不能在背後講究人。只有這樣，我們才能在單位站得住 立得牢。...
如何與同事交心？
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，...