1樓：猴蔚良
2008勞動法新增主要部分有：第十四條 無固定期限勞動合同；第三十八條 勞動者可以解除勞動合同情形；第三十九條 用人單位可以解除勞動合同情形；還有非全日制用工問題的第六十八條至第七十二條；以及第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。這些新增的內容。
2013 勞動法
2樓：磊森
你問題問的不是很明確。
我不知道你說的社會用工是不是跟第三方勞動服務公司簽署勞動合同，以派遣用工的形式被派遣到國企的。
若是的話，根據勞動合同法等法律法規的規定，應該同工同酬。你們國企扣減你們工資肯定與法相悖。
勞動合同法：
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
第六十六條修 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
2010最新勞動法全文
3樓：網友
產假工資全額支付。
是按照正常工作標準支付的，產假算作正常工作，明白？
生育津貼是產假工資的部分，不足工資全額的，由單位補足。
你沒買生育保險怎麼可能有生育津貼？？
4樓：網友
這個生育津貼不是屬於支付休假工資的範疇。新勞動法沒有明確規定產假工資全額支付。具體可向當地12333**諮詢。
勞動法對於加班有哪些法律規定,勞動法對加班的規定？
答 一 具體詳見自1995年1月1日起施行的 勞動法 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者...
新勞動法中的保險包括哪些,新勞動法中對保險的規定是怎樣的
社會保copy 險共有5個險種 1.養老保bai 險 2.失業保險 3.醫療du保險 zhi4.工傷保險 5.生育保險。繳納社會保險費dao,以參保人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為基數,依照下列比例按月繳納,1.養老保險費 單位繳納20 個人繳納8 2.失業保險費 單位繳納2 個人繳納1...
勞動法有規定合同必須籤二十年，新勞動法有規定勞動合同必須籤2年嗎
如果二十年，直接簽訂無固定期限勞動合同就可以，不需要簽訂二十年。勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外...