1樓：暴走愛教育
是的，參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結果提出了異議，並向法院起訴要求撤銷該工傷決定。最終，法院審理後認為，應予認定為工傷
據悉，老張是某保安公司一名員工，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上7點。事發當天，該汽車公司定於晚上7點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了老張和其他保安隊員一同參加。
傍晚，經保安隊長同意後，同班的隊員和老張相繼提前下班。不料，老張在騎車回家換衣服途中發生交通事故，受傷進了醫院。經交警部門認定，老張不負事故責任。
後來，老張向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請，該部門隨後工傷調查程式，並最終認為老張在下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故，應予認定工傷。
2樓：乙隻大象
參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷的依據是《工傷保險條例》第十四條第（六）項。
工傷保險條例》第十四條第（六）項明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。從交通事故的發生時間和地點來看，老張系下班途中發生交通事故，並且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形。
在案證據顯示，老張確係經保安隊長同意後才提前離崗，並且在工作地點至居住地合理路線中發生交通事故，符合下班途中發生交通事故的認定要件，老張回家換便服參加聚餐，符合常理，未直接前往聚餐地點並不能成為認定工傷的阻斷條件。
因此，人力資源和社會保障部門適用相關法律規定作出被訴工傷決定，認定事實清楚，適用法律正確。人保部門受理工傷認定申請後，依法開展調查，在法定期限內作出被訴工傷決定並依法送達，執法程式合法。
綜上，原告某保安公司要求撤銷被訴工傷決定的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，不予支援。
上班期間外出吃飯出車禍算不算工傷
3樓：南京胡志丹
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。上班期間外出吃飯，並非工作職責，工作場所，也不屬於與工作有關的預備性或者收尾性工作，不能認定工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：網友
界定是否屬於工傷有乙個明顯標誌，就是傷害發生是不是和工作有直接關係。如果你去吃飯的地方是公司指定的，可以判定為工傷。如果是你自己在公司以外的地方吃飯，應該和工作沒有直接關係！
5樓：馬莉
回答應當認定為工傷。按《工傷保險條例》第14條第二項規定，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的屬於工傷，所以應該屬於工傷。建議提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問如果乙個教育機構承諾交的定金會退回且有簽字的單子 可是一直推脫 後來說這個教育機構倒閉了 該怎麼要回這個定金。
提問除了起訴這個方法還有沒有其他呢 我可不可以到警察局報案說他詐騙呢。
回答詐騙罪的立案標準或者入罪標準一般是三千元。根據《中華人民共和國刑法》第二百二十六條規定，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。
提問那我可不可以得到自己交的定金呢。
我最好的方法是什麼呢。
6樓：網友
《工傷保險條例 》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
根據此條規定，應該可以認定為工傷的，如果公司在事故發生後乙個月內沒有給你報工傷，你就應該自己準備材料向社會勞動保障部門申報工傷了。
單位會餐後遭車禍算工傷嗎
7樓：肖紅
單位會餐後遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：
1、公司聚餐後發生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬於工傷；
2、如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主埋團要責任的，則不屬於工傷。
工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於相關法律規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例汪液物》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故困液傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位會餐後遭車禍算工傷嗎
8樓：劉王彩
法律分析：算工傷，單位會餐與工作具有關聯性，是工作的延續。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因正碰工舉塵談外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定兄旅應當認定為工傷的其他情形。
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