1樓：職場的小娛樂
就是那些老實人平常工作勤勤懇懇的，只會埋頭苦幹從不和公司討價還價。這型別的員工是永遠不會被開除，但是公升職也是沒有希望。
2樓：卞凌昳
老闆的親戚。此類員工是空降兵，心思不在工作，礙於跟老闆的關係，不能隨意辭退。
3樓：醉煙看人間
我覺得是那種工作非常的認真努力，但是不太會犯錯了，但是有沒有自己主見的那種，這樣的人就不太會公升職。
職場中哪些人最不怕被辭退呢？原因是什麼呢？
4樓：職場有我
對於一些家庭條件比較好的人，他們在工作的過程當中，不會害怕被公司辭退。因為失去了這乙份工作之後，也不會對他們的生活造成特別大的影響。在這個過程當中，他們還會有其他的經濟**，同時他們也不會有太大的壓力。
還有一些工作能力非常強的人，他們也不害怕被公司辭退。因為離開了這個公司之後，他們可能還會找到更好的工作。<>
大家在工作的過程當中，可能也會跟上級領導發生一些小矛盾。這個時候有很多人都非常擔心得罪領導，因為他們害怕失去這乙份工作。因為這些人覺得找工作是非常困難的一件事情，所以他們也非常珍惜自己的這乙份工作。
但是對於家庭條件比較好的員工來說，他們不會害怕被公司辭退。因為在這些員工的內心當中，工作不是最重要的，開心才是最關鍵的。如果說這乙份工作讓他們覺得非常的不開心，他們可能還會自己主動離職。
即使失去了這乙份工作，也不會對他們的生活造成特別大的影響。<>
還有一些工作能力比較強的人，他們也不會害怕被公司辭退。因為這些員工有非常多的選擇，他們也可以去很多公司任職。而且在這個過程當中甚至還可以得到加薪的機會，因為他們的個人工作能力是非常優秀的。
所以離開了這個公司之後，他們可能還會找到更好的工作，他們也根本不擔心會得罪其他人。因為在他們工作的過程當中也可以給公司帶來很多的收益，領導也特別喜歡這些員工。<>
大家在工作的時候會發現，有一些員工的情商非常高，這個時候他們也不會擔心被領導辭退。因為這些員工有非常多的人際關係。
所以他們也不會擔心失去這乙份工作。所以說大家在工作的時候一定要提公升自己，只有這樣才會讓自己變得更有底氣。因為優秀的人不管走到**都是非常受歡迎的，他們也會有很好的發展。
但是對於新人來說，在工作的時候還是要多學習一些專業的技能。
5樓：山西巨集盛星辰
工作態度不端正，經常遲到早退，工作能力比較差，工作效率比較低，性格很張揚，不懂得虛心向別人接受；是因為這些人的工作能力都不是特別高，所以離開了之後也沒有任何損失。
6樓：簡簡單單百事通
工作能力非常的強，膽子非常的大，家庭經濟非常的好這些人是不怕辭退的，因為這些人不管去**都可以找到適合自己的工作。
7樓：帳號已登出
這種的話我覺得不怕，他們就覺得自己工作問心無愧能力是比較強的，他們就不怕被職場辭退。
在職場上，哪種員工雖然不會被辭退，但永遠都不會得到公升職加薪呢？
8樓：爆爆星願
1太過實誠，不判坦罩會算計沒有心機，2沒有職業規劃，按部就班而不知道提公升自己的員工，掘鬧3有功勞，但是不懂得如何展示而信賣被掩藏的員工。
9樓：荒野的匪盜
太過老念拿神實，不懂得爭搶，只會埋頭苦幹，不懂仔虧做事要有反饋，有功勞，但從不會表現自己，工作永遠只會按部就敏慎班。
10樓：歸十
當然是那種業績平平，能力平平，家世背景平平，組織能力一般，社交能力一般，工作能力也一般般的員工。
在職場中，想要公升職加薪並且不被輕易辭退，應該怎麼做？
11樓：叢林生存者
在職場中，想要公升職加薪並且不被輕易辭退，應該怎麼做？
一、提公升自己的領導專業能力。
要想公升職並且漲薪的情況下，不但要做自己的提高工作能力，此外還要提公升大家的領導專業能力。倘若說本身不具備這種專業能力，即使公升職以後我們也不能開展領導交給大夥兒的每日每日任務。那時候長期了之後，毫無疑問仍然會取代的，因為有他人仍在一直發展趨勢。
在這個過程中，大夥兒還要提公升大家的靈活性以及組織協調能力。因為在工作上的發展歷程中，毫無疑問務必其他員工的相互配合。那這個時候倘若說大夥兒有乙個比較好的和睦組織協調能力時，就可以比較高效率的解決問題。
二、跟領導與朋友搞好關係關係。
這裡說的和領導以及好朋友搞好關係關係，並並並不是使我們去取悅領導。反倒是取下最真心實意的觀點來與人交往，因為人和人之間倘若說多了一點真心實意的話，在溝通的重要性和溝通交流的歷程中便會很便捷。極有可能有一些人說起，真心實意的人會被別人欺騙。
可是我覺得倘若說大夥兒每時每刻保持真心實意，也會被領導發現大夥兒跟他人的不同之處。那領導對待大夥兒也會更加的真心實意，有公升職或者漲薪的也許時，領導毫無疑問也會最先充分考慮大夥兒。
三。辦事要靠譜。
職場新人中，你如果是想公升職漲薪，辦事靠譜，可以算得上最首要的必須了。什麼叫做事靠譜呢？例如事情的進度要積極主動地進行彙報反饋意見，工作上不用領導催、積極推動工作中這種。
簡單來講，就是要讓領導覺得，把工作上交給你，他能放心。
四、要明白和老闆說你為他建立的使用價值。
我們要懂得用各種各樣新專案舉個例子，要和老闆剖析每乙個工程專案中你努力了哪些，隨後達到哪些實際效果，而且給企業賺了要多少錢，要學好呈現自身的銷售業績。
12樓：隨遇而安
你需要讓自己變成公司裡面不可缺少的一部分，你需要提高自己的專業知識技能，讓你有能力拿到這份工資，並且你要有良好的領導能力，讓你的上級信任，這樣你在提公升指甲油之後，才會不輕易被辭退。
13樓：星了
應該努力的提高自己的工作能力，提公升自己的工作效率，將所有的專案完成的非常出色，為公司創造更好的經濟價值，跟領導之間形成良好的溝通交流關係，在具有需求的時候，可以適當的提出要注意說話的方式方法。
14樓：愛情來了擋不住
要提高自己的綜合實力，在平常的工作過程中要和領導處好關係，讓領導知道你的實力。
職場中哪些人最不怕被辭退？原因是什麼？
15樓：今天退休了嗎
沒有經濟壓力拿粗的人，乙個橘敏搏人是吃飽全家不餓的人，有才華的人，有經濟實力的人，有人脈的人，這個行業是佼佼者的人，因為這些人沒圓祥有著急用錢的地方，而且有錢，去**都能找乙份工作，所以不害怕被辭職。
16樓：f但是
有後臺的人，有錢的人，綜合敬陪實力強的人春遊，專業技能過硬的人，能說會道的人；因為這扒稿銷些人不管走到**都是可以找到好的工作的。
17樓：撒的謊
有實力的人，有資源的人，有人脈的人，沒有經正橋濟壓力的人，嚮往自由的人等等，因舉此猛為他們其實被辭退了也還能找到工作，而且家裡頭也沒有什麼急需用錢的地方，乙個人吃飽全家不扒遊餓。
職場上，為什麼領導都喜歡聽話的員工？
決策中必須有想法，有單獨見解，會獻計獻策。一旦產生決策，則務必審計報告意見，實實在在地實行早已建立的決策。這時，必須是指聽話。這時不聽話便是不服從領導，不服從命令，不但無法得到領導喜愛，還會繼續遭受規章制度的處罰。因而，要正確對待初入職場的聽話個人行為。聽話並不是盲目從眾，並不是拍領導拍馬屁，並不是...
職場中什麼樣的員工會被領導偏愛？
職場中什麼樣的員工會被領導偏愛，一是有能力的，他可以處理領導交代的任務，是領導的得力幹將，領導非常喜歡這一類人。我覺著職場中工作能力強的 能隨機應變，完美解決突發問題的 會察言觀色，懂得什麼場合說什麼話的員工都會比較被領導偏愛。忠誠且業績好，能獨當一面，很多時候，業績好，說明你個人能力強，但未必能獨...
在職場上那些口才很好的人，公升職機率會不會比其他人的大很多
無論是在職場中，還是在現實的生活中，總是離不開和周邊的人打交道，特別是在工作中，我們總會遇到形形色色的人，而這些大部分都是和工作或經濟有掛鉤的往來。有著出色的工作能力，但是跟人交流不太好是乙個很大的問題，性格開朗的人，無論在哪個人群中，和周圍人都能相處得來，人緣也很好，遇到困難大家都願意幫忙。從乙個...