1樓：二一味
事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國範圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。就目前來講，按正規的工資核算，以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。
這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。
以上所說，是全國範圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。
例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。
在一些財政發達地區，比如北上廣等沿海省市，黨政、事業單位平均月工資上萬，也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算，大家都是一致的，但差別就是福利和補貼、津貼部分。同樣是某一項福利，財政困難地區不發或者按照規定的下限發，而財政收入好的地區，不僅發，而且從上限發，這就出現了差別。
還有一些可發可不發的補貼，比如手機話費、餐補、加班費等。計稅工資是乙個數額，實際是乙個數額，或者兩張卡一張工資卡一張福利補貼卡，這在一些地區都是實際存在的。同樣的，財政收入困難的，福利少發或者不發；財政收入良好的，福利部分多發，這也是符合獎優罰劣的原則。
是否正常或者符合規定，不能置評。
2樓：醉煙看人間
我覺得像移動公司，菸草，電信，電力公司，就是一些壟斷行業的事業單位，那麼工資應該是比較高的。
3樓：勝利村寧
銷售職業和程式設計師，人事等等這些都有著月入萬元的薪資，當然是我們的工作必須足夠的努力。
4樓：你到底敢不敢
銷售，人事，國企，高企，京東，唯品會，阿里巴巴，程式設計師。
事業單位一年到手的工資多少錢
5樓：上岸鴨公考
事業單位工資多少
事業單位的收入各個地方情況都不太一樣，需要結合具體的情況去了解哦！有的地方一年8-10萬，有的地方20萬左右，收入跟地區和職級都有關係，沒有辦法給大家乙個具體的數字，總體來說事業單位的收入在當地算一箇中上等水平，大家如果可以接受這個收入水平就去報考，如果不能接受其實可以考慮其他職業，根據自己的需求去報考，不要被外界的聲音所影響。
事業單位考試資料領取。
事業單位工資組成
基本工資：崗位工資體現工作人員所聘職位的職責和要求，分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位級別對應乙個工資標準。
薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷，每個薪級對應乙個工資標準。
績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對績效工資進行總量調控和政策指導，事業單位進行自主分配。
津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼根據地理環境和社會發展等方面的差異對艱苦地區的工作人員給予適當的補助。根據發展變化每五年評估調整一次。
特殊崗位津貼補貼對髒、累、苦、險以及其他特殊崗位工作的人員給予津貼補貼。
事業單位一月工資多少?
6樓：好學者百科
事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。
事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位性質。
事業單位是以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資**多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位到手工資7000實際發多少
7樓：要寶王
員工工資分為應發工資和實發工資，應發工資是員工所有稅前收入的總和，包括基本工資、績效工資。
加班費以及各種補貼和獎金，而實發工資是應發工資扣除五險一金。
或五險二金以及稅金最後到員工賬上的工資。員工乙個月到手7000元，實際上公司的用人成本是多少呢？下面以北京為例具體說一下。
一、公司不為員工繳納五險一金，用人單位的成本是元。
雖然法律明確規定公司要為員工繳納五險一金，但是現實生活中，很多公司為了節省用人成本根本不為員工繳納五險一金，這樣一來，應發工資和實發工資差距就不是很大，乙個月到手7000元，實際上是應發工資扣除3%的個人所得稅。
得出來的，公司的實際成本是元。這是企悉弊啟業付出卜山的最低成本。
二、公司為員工足額繳納五險一金，用人單位成本大概為12695元。
北京的五險一金個人和公司繳存比例分別是養老保險8%，16%；醫療保險。
2%，10%；失業保險。
工傷保險。0，；生育保險。
0，；住房公積金12%，12%。公司和個人合計繳存比例為，其中個人為，公司。
假設員工上一年和今年工資沒有發生變化，那麼繳存基數就不會發生變化，此時員工應發工資為9094元，加上公司為員工繳納的五險一金3601元，公司的實際成本為12695元。和員工實際工資相比，差距還是比較大的。
另外如果公司為員工繳納的是五險二金（含企業年金。
或六險二金。
含補充養老保險和睜如企業年金），用人單位付出的成本更高。
三、公司為員工繳納五險一金，公司成本在元之間。
現在為員工足額繳納的五險一金主要體現在公務員系統、事業單位、國企，而其他型別的企業雖然也為員工繳納五險一金，但是很多都是根據基本工資或者最低工資標準。
作為繳存基數並按最低比例進行繳納，這樣一來公司為員工繳納繳納了五險一金，員工有了一定的保障，另外公司沒有足額繳納五險一金，可以節省一部分成本。所以員工乙個月到手7000元，用人單位成本在元之間。
總結：員工乙個月到手7000元，公司的實際成本有多少要具體情況具體分析，倘若公司沒有為員工繳納五險一金，公司的成本就是元；倘若公司足額為員工繳納五險一金，公司的成本就是12695元；倘若公司沒有足額為員工繳納五險一金，公司的成本為元之間！
剛進事業編一月工資多少元
8樓：
您好，剛進事業編一月工資一般為三千到四千元。一般來說大大，事業編制新進員工的月工公升跡資是根據職位、學歷、經驗等因素而定的，並且由當地**公佈的最低工資標準來決定。因此，具體的工資數額以實際情況為準，這要取決於你的職位類別、學歷、經驗和當地**規定滾笑豎的最低工資標準。
剛進事業編一月工資多少元
9樓：上岸鴨公考
免費領取事業單位考試備考資料。
剛進事業編的工資不是很高，具體的薪資水平和所處的地區、事業單位型別、職級有很大的關係，而且事業單位一般都是有績效分配的，績效分配也都是各單位自行計劃出示，沒有辦法具體估量，因為事業單位不同於公務員，事業單位績效這塊分配方案都是單位自己制定，除非本單位人，外單位是不會知道的。但一般情況下，東部沿海地區工資高於中部和西部地區。
2、事業單位工資相比於企業部門依個人能力定價要友好許多，最起碼的各項福利待遇都有保障，都是按照機關事業單位的工資管理制度，基本工資表兩年一調整，隨著工作年限的增加，相應的薪酬也有很大的提公升。
剛進事業編一月工資多少元
10樓：餘佳
事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求洞棗罩。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資巖仿：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
工資基本構納鬧成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另乙個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。
根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:
4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標準國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
事業單位職員的工資是多少錢乙個月
11樓：一錘公考培訓
一、基本工資。
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級。
3600元；正處級。
4000元；副廳。
級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；正縣級十五週年按副廳對待；副廳級二十週年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假。
事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10,按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
事業單位包括哪些部門，事業單位包括哪些職位和部門
1 事業單位，是指由 利用國有資產設立的，從事教育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。2 事業單位的明顯特徵為中心 會 所 站 大隊等字詞結尾，例如會計核算中心 衛生監督所 司法所 銀監會 保監會 質監站 安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業...
事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎
事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。可以利用工作之餘的時間 事業單位會計能兼職私企會計嗎 安徽淮南陽光會計回答你，可以私下接，望採納 1 原則上是不可以的。2 事業單位人員不能在其他單位兼職或者取得收入 除非是單位或者組織外派 事業單位會計可以兼職嗎 中華人民共和國公務員法 第四十二條 公務員...
事業單位可以破產嗎，事業單位能破產嗎
破產法是針對企業的，事業單位只能有主管部門撤銷，目前並沒有說事業單位破產。如果 撤銷，則其債權債務由主管機關負責。付費內容限時免費檢視 回答用人單位宣布破產的，員工應該向用人單位請求支付經濟補償。根據相關法律規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。六個月...