1樓：惠企百科
根據你所在省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文申請。
重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。
高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。
2樓：王婧
法律分析：首先首部應當有申請單位的稱呼，接下來應寫明申請的背景及依據，此外還應寫明發放人員的範圍，必要時可附上名單一邊審查通過順利拿到相應補貼。接下來應當對發放標準進行描述，發放的標準參考相關法律法規以及當地關於高溫補貼的政策。
最後按照當地政策對於執行時間期限，發放標準進行描述，以便稽核。尾段應有請予批示等用語，最後落款申請人名稱並蓋章。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
高溫補貼怎麼申請
3樓：王婷婷
法律分析：能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
法律依據：《江蘇省安全生產委員會辦公室關於切實做好夏季高溫期間安全生產工作的通知》 四、要認真做好值班值守和應急管理工作。
各地、各有關部門和單位要建立惡劣天氣預警預報協同聯動機制，健全自然災害預防和救助體系，制定完善應急救援預案，儲備充足的搶險救災裝置和物資。要嚴格遵守高溫季節安全生產值班值守規定，執行領導幹部帶班、關鍵崗位24小時值班制度，保證安全生產資訊上傳下達暢通，確保一旦發生險情能夠及時、科學、有效處置。要以「安全生產月」活動的開展為平臺載體，加強安全應急知識的宣傳教育與培訓，提高群眾安全防範意識和應急自救能力。
什麼是高溫補貼，高溫補貼是哪幾個月
高溫津貼指的是用人單位在每年的6月份到8月份，對工作環境在35度以上，且不能採取有效措施將工作環境的溫度降到33度以下的人員，給予每人每月不低於45元的高溫津貼補助！支援樓主呀！希望你們能得到公司的高溫補貼。其實在高溫下工作，一線的工人應該最先得到這種補貼的。很多單位都是有空調的，但是卻拿著高溫補貼...
高溫天氣外出辦事是否享受高溫補貼
以廣東為例，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33 以下 不含33 的就是高溫作業，就要高溫補貼，不分室內外。用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額。廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。對因事假 工傷等因素導致不能正常出勤的，可按...
高溫補貼不發放怎麼辦，用人單位一直不發放高溫費怎麼辦？
你們單位嚴重違反勞動合同法不 及時 發放工資 根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償...