1樓：網友
我們在職場上能否加薪，一方面是取決於自己平時努力和業績，另外一方面是取決於客觀條件。我們能夠控制的是自己平時努力這一部分，所以不必太去考慮客觀環境中的條件。如果你想在職場中公升職加薪，你可以選擇乙個機制更加靈活和公開透明的工作環境，這樣你會有足夠空間證明你的能力不比別人差。
與此同時，你更應該注重的是自己平時應該怎樣積累工作經驗，並能將這些經驗運用到其他領域崗位中，這樣你就可以隨時調節工作和心態。
在銀行系統公升遷不難，但是看你想要什麼樣的生活。很多穩定體系中的員工在職場長期處在穩定環境中，不需要自己太努力，只要跟著大流一起走就可以。公升職加薪也是論資排輩，坐等其成混日子就能謀得不錯職位。
如果你想有更好的發展，你不如化被動為主動，主動積累工作經驗，並且將其積累到自己的思維繫統。這樣你將來不管你在哪乙個工作環境中，都可以作為為你所用的財富。認真對待每一天，就是認真對待過一生。
要想成就更好的自己，就不要總把自己侷限在自己的工作環境中，應該走出去，多和其他行業的人一起溝通，看看其他行業和崗位的人工作環境是什麼樣的，他們的公升遷機制是什麼的？自己是否適合換一條道路去實現公升職加薪這條道路。規定是死的，人是活的。
當你把自己侷限在某乙個領域，你就會限制自己的潛能發揮。
只要你肯努力，你的潛力是無限大。我們不能改變客觀環境的制度，但是我們能夠改變自己的做事態度。在銀行是否公升職快對你構不成威脅。
在銀行工作怎麼樣？晉公升很難嗎？
2樓：華爾街
銀行工作壓力比較大，任務多，比較辛苦。但是收入也不錯，可以學到東西。我有很多同學在不同的銀行，都混的不錯。
現在銀行受到其他金融機構的衝擊，人才流失也挺多的，晉公升機會不少。肯幹能做做人做事到位的話，值知則得期待。
第一看人脈！第二看圓前金錢！第三看能力！
第一看金錢，第二看金錢，第三還是金錢。
總體來說，在銀行工作，無論是基層還是機關部門，晉公升渠道還是有的，只是競爭非常激烈。無論是任何序列，本序列的晉公升還是跨序列轉崗晉公升橘猛清空間，或者走上領導崗位，總體上都是不容易的。在銀行體制內。
總體來說是乙個去能力化的這麼乙個過程，在個人能力資源後臺方面，第一看靠山後臺第二看資源第三看個人能力吧。
銀行人才多，競爭比較激烈。銀行選拔人才既要考核其組織才能、工作能力、業務技能，特別是各項指標任務完成情況，當今是業績論英雄的時代。相對比其行業被提拔任用是難一點。
但是好鋼要在刀刃上煉，金子在**都是閃光的。只要你腳踏實地，各方工作做得好，處處表現出色，被提拔任用的機會還是很多的。
基層幹部還可以，如果要做到綜合型行長以上要關係。
看能力，各種能力，自己想吧。
只要你工作能力強，責任心。
強，現在 社會 相對來說公平多了，相信自己。
銀行工作都有什麼樣的晉公升途徑？
3樓：不服pk上帝
很多人都會認為銀行的待遇高，福利好，各種條件都是比較優越的。但是你更應該知道銀行的晉公升機制是怎麼樣的。下面就來講講從櫃員到行長的晉公升之路。
一般銀行在校招的時候，那些招聘崗位都是櫃員和客戶經理。但是招進去的崗位不一定就是初選時的崗位。當你入職之後行內還要再針對每個人的職業規劃再進行一次甄選。
一般來說男生走對公條線是比較好的，女生走個金或者營運條線。一般的晉公升路線是櫃員——客戶經理——支行行長(或分行機關領導)——省分行長——總行，這樣的晉公升通道是開啟的。但很多走到第二步，就會選擇跳槽，大銀行的客戶經理手上攢夠了資源，就會跳到小銀行，因為薪水會提高很多，有很多人堅持下來，公升到了支行行長，但是又會因為一頭扎進營銷裡有心無力，而且在這個崗位上的薪水會比機關部門裡更高。
其實話說回來，能堅持到最後的人幾乎寥寥無幾，堅持真的很重要啊！
做櫃檯是必經之路，而且這段經歷非常重要，無論是國有行還是股份制銀行。做櫃檯時間的長短與客戶經理位置的空缺有關，只有客戶經理位置上有空缺，才有可能從優秀的櫃員裡挑選並且選拔上來，對公客戶經理的位置空缺比個金客戶經理要多，因為對公客戶經理流動性比較大，經常會有人跳槽，所以個人認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些，畢竟個金的客戶經理又要考afp，或者有其他新的網點成立之類的。
關於怎麼進省分行本部的部門。部門的路線一般有兩條，一條是在培訓的時候儘可能表現的好一些，爭取當班長，多在領導面前露露臉，拿出自己的能力。第二條路就是在日常的工作中部門會有空缺崗位，然後會像行內所有員工公開招聘，那麼你就可以通過考試競聘的方式去進部門，包括客戶經理和支行行長的崗位都是靠競聘上崗的。
機關部門裡，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時候，這些部門的領導都會結合在行期間的表現和本科所學的專業以及一些相關證書。
4樓：中公教育
銀行的晉公升機制一般比較透明而且比較完善。一般情況下，隨著時間積累和工作能力的上公升，就可以晉公升。業務線的晉公升機制：
櫃員→會計主管→分理處主任→支行副行長和行長；營銷線的晉公升機制：客戶經理→高階客戶經理→資深客戶經理→專家→支行副行長和行長；管理線晉公升機制：分理處主任→支行副行長和行長→分行行長（市辦事處主任）。
銀行工作怎麼公升職
5樓：渺已邊
俗話說性格決定命運，但好的職業規劃同樣決定乙個好人生。生活中多數人嚮往職場，也身在職場之中，接下來由我為大家整理出銀行工作怎麼公升職，希望大家喜歡！
「 發揮主觀能動性」
有種員工不是做不好工作，而是不能充分發揮自己的潛能。當你用心時工作是一流的，但處事態度始終卻不緊不慢，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這就阻礙了公升遷晉級。無論你身處銀行哪個部門，只要適時地展現自己的才華，充分表現自己，你的心冊御者有多大，工作的舞臺就有多大。
「 努力改變現狀」
在銀行工作要勤奮，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作無法對號入座的情況普遍存在。別人公升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。
對這種境遇，想必大家都會不滿，但又不合適甚至不能大膽說出來，頂多就是拐彎抹角地講一講，想法得不到傳達，或壓根沒被領導重視，這種情拆耐況是要想辦法改變的。
「 展現自己的能力」
在單位，筆者一些同事工作上很認真，可是他做的'工作卻很少被人知道。比如大家一起碰方案，別人總是用他的成績去報功。其實在他的內心也想得到榮譽、地位和加薪，卻被別州薯人「巧奪」，沒有學會如何讓人注意到他。
一些坐享其成的人卻暗暗自喜，而不愛表現的人就會埋沒自己的能力了。
「 低調做人高調做事」
在工作中大家肯定遇到過自信過頭的人。一般都很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，也很難與人相處，甚至與每個人都有點意見衝突。行為上傲氣過頭，又常常干涉、想領導別人，這樣的同事領導也不會太重視。
「少發牢騷」
工作上進，但又對工作不滿意；完成任務，但又愁眉不展，工作情緒不穩定，與領導和同事都很難相處，自然公升級加薪的美事就輪不到這種員工頭上，切記少說多做事。
「 犧牲自己成全他人」
不知拒絕要求，只會接納，同事需要幫忙盡全力支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。犧牲的不少，但卻很少得到賞識，甚至可能被領導誤認為無用的老實或邀功做樣子呢。
想在銀行晉公升要怎麼做
6樓：金融王叔
想在銀行晉公升要讓頃怎麼做。
認真工作。
想在銀行公升官，就必須要認真工作。因為領導一般都是工作實績比較出色的領導。特別是當你沒有任何背景，沒有任何家境的情況下，唯一的機遇可能就只能靠實力了，所以認真工作，努力做出實績，你可能會得到公升遷的'機會的。
處好關係。
想在銀行公升官，還得要出好關係。這裡的關係是指人際關係。無數蔽論是上級、領導，還是下級平級，一定要和大家和諧相處，最好不要在單位上結仇，因為有句話叫冤家宜解不宜結，少乙個敵人，就會少乙個公升遷的絆腳石。
做出成績。
想在銀行公升官，還得要做出成績。和同事一起，假如你足夠優秀，你的工作實績總是那麼優秀，那你就可能是下乙個公升遷者。因為工作實績是你的資本積累，也是你的資歷積累。
當同等條件的人站在一起，一般都是工作實績越強的人越有可能能得到公升遷。
不犯錯誤。
想在銀行公升官，還得要不犯錯誤。在銀行上班，最好不要犯錯，因為和錢打交道的事，一旦犯錯了一般都不是什麼小事，有可能是一票否決的問題。所以要想公升官，就最好不要犯錯，這也是為了不坦畢陸給自己留下不好的把柄。
銀行公升職最快的是哪些人
7樓：暢談職場人事
銀行公升職最快的是管理培訓生、風險控制類、產品支援類。
1、產品支援類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支援協助。
2、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控執行風險，落實全面風險管理要求。
3、管理培訓生晉公升快，薪資高
每年各家銀行會招聘管理培訓生，入職後管理培訓生會在各個崗位輪崗熟悉業務，方便後期晉公升，其他崗瞎滲派位也有自己的崗位發展路徑，但無疑 管培生的晉公升會更快，但是門檻也相對較高。
銀行工作注意事項：
1、銀行不是個可以犯錯改正的地方，而是個不喊燃允許出錯的地方。銀行工作人員是和錢在打交道，所以管控是非常嚴格的＇，哪怕就是乙個你認為很小的差錯，也會被各級磨賀部門嚴查並且懲罰的。
2、銀行尤其是中小銀行任務重。銀行競爭激烈，所以會分攤很多工給工作人員來完成，所以，你需要做好心理準備，未來需要求爺爺告奶奶的拉存款、賣理財。
3、票據很重要。不在銀行工作的人可能都不知道票據有什麼用，可其實，銀行所有的留存票據都是會計憑證，如果丟失會有很嚴格的懲治措施，所有，千萬把票儲存好。
為了公升職銀行行長最高待遇
8樓：
親親~為了公升職銀行行長最高待遇。作為一位銀行行長，待遇是非常重要的，因為這是用來體現你的經驗和能力的標誌。乙個優秀的行長，待遇可能會比普通職員要高很多，而公升職為銀行行長，也將帶來更穩定的收入與更好的就業機辯念會。
要想獲得最高的銀行行長職位待遇，首先需要具備一定的條件。首先，行長應該具備良好的領導能力、溝通能力以及管理能力，在團隊合作中表現優秀，以及懂得創新思維和知識，才能勝任這一職位。此外，要想獲得銀行行長職位，應具備財務報表分析及把握巨集觀經濟方面知識的能力，同時還要具備解決問題的技巧和能力。
此外，職業道德也是任何行長考核的重要指標之一，行長應在銀行的各項活動中，遵守國家的法律法規和行業道德規範，自身做到公平公正，不可濫用職權，負責任地管理和監督營運活動，正確處理各類爭端，為銀行發展服務。最後，在薪金方面，想要晉公升銀行行長，也要有相應的薪資待遇。不同的銀行有不同的資費標準，一般來說，銀行行長的職位年薪可以提高至十萬以上，無論是薪資水平還是福利待遇都會更好。
根據具體情況，不同金融機構的行長的職位待遇也會有所不同，可根據銀行的規帆餘模、經營規模、經營程度等因素來確定。要想取得最高的銀行行長待遇，必須具備上述所說的條件，但是要到達這個高度，路是漫長的，不但要堅持不懈，而且還要負責任地擔負起責任，有效瞭解客戶的需求攜轎困，以及密切關注國家政策的變化，把握和掌控市場動向，努力提高自身的能力，不斷改進方法，為銀行和客戶貢獻自己的力量。
在銀行工作福利待遇怎麼樣，想去銀行工作，銀行薪資待遇怎麼樣？
每個銀行的福利待遇都是不一樣的，越大的銀行福利待遇就會越好一些。合同工待遇肯定比不上正式員工！銀行現在大多都是合同工。要想成為正式工 難！普通業務員福利待遇一般，工作強度大。銀行工作福利待遇是有差異的，這實際上跟其它行業的情況是一樣的。相對一些1企業來說還是挺好的 在銀行的工作是旱澇保收 獎金高，假...
在銀行貸款工作怎么樣，在銀行貸款工作怎麼樣？
工作應該是屬於非常不錯的心，薪資的話肯定是需要跟你個人的能力走的，如果說你能夠找到很多客戶，能夠找到很多人來公司辦理貸款業務，那麼你的收入肯定是會高的。銀行貸款也是分很多種的。對公對私，小企業貸款，大中型企業貸款，銀團貸款，固貸等等。銀行的客戶經理不會侷限於一種貸款，往往都要身兼數職，這往往對客戶經...
在銀行的哪個崗位工作好啊,在銀行工作都有哪些崗位？
各家銀行組織架構不bai太du相同，大致可以分為營銷部門，管zhi理部門dao，投行部門等。版 新入職銀行的崗位工 權作 操作型崗位 櫃員 結算 放款 客服等，一般為一線崗位，主要從事一些重複性工作，難度低但強度高，工資較低，較穩定。專業型崗位 計財 合規 貸審 法律 運營 科技等中後台崗位，工作要...