1樓：網友
職場中人出於本能，都會把自己最好的一面表現在面試中，讓自己能夠有機會得到這份工作。但是很多公司會發現應聘者，應聘成功之後，和麵試時完全是兩種人，甚至是相反的兩面。那麼，在這時作為公司應該如何去做呢？
主要有三種處理辦法：
第一，感化對方
我們沒有辦法改變他人，但是我們可以改變自己。或者通過自己的行為去影響對方，也能對促進他的成長帶來一些幫助。所以對於前後不一的人，我們首先要做的是，看看能否通過我們個人或者是團隊的力量影響對方，讓對方能夠和我們融在一起；
第二，不重視
對於這類人，也許他的能力或者是各方面並沒有像他面試中說的那麼強，但是我們既然招聘他過來，就有一定的成本，我們在極盡全力培養他，仍然沒有起色之後，我們完全可以不培養他，讓他持續做一些基礎性的工作，自然他的回報也會很少，當他不能滿足生活要求時，自然會離開。職場中，員工最怕的就是領導對自己不重視；
第三，果斷辭退
公司有權辭退，不為公司做貢獻的員工。但是一定要掌握方法，不要違背勞動法和合同裡面的規則，讓公司陷入不必要的麻煩，因為這類人本來就不太好惹，可能惹他們之後就會給自己惹上麻煩。
職場中，遇到了前後不一的人，我們要不選擇改變和影響他，要麼就是辭退，或把他放在最基礎位置。
面試後，感覺不合適的就不給應聘者反饋，這是不是普遍現象？
2樓：葉落紅葉之歌
確實是普遍現象。但是很多求職者在找工作的過程當中，都希望企業能夠給自己乙個答覆不管是否能夠被錄用，至少可以第一時間知道這家公司的面試結果，可以做好下一步的工作，能夠減少在找工作過程當中的焦慮。但是面對公司覺得不合適的就不給應聘者反饋的做法也確實是能夠理解。
很多求職者在面試的過程當中都會有這樣的經歷，因為面試當時結束之後對方並不會給到乙個準確的答覆，都是說一兩天的時間內會告知其面試結果如何的。而公司覺得求職者合適就會打**告知或者是簡訊通知，但是如果對方覺得求職者不適合其崗位就沒有任何的通知，完全沒有任何的反饋。其實這樣的現象在求職的過程當中是非常普遍的現象，雖然說能夠形成一種預設方式，但是大多數的求職者還是想要對方能夠給到乙個明確的答覆的，不管是否有通過。
因為有些企業在給到求職者答覆的時候，會是在一週的時間之內有些時間會比較長，但是對於求職者來說，如果超過兩天的時間都沒有答覆的話，就表明這家公司面試沒有希望了，就會準備去面試其他的公司。但在面試了其他公司之後並且表示要入職後可能會收到上一家自己喜歡的企業的通過訊息，那這樣對於求職者來說可能會比較尷尬，因為答應了這家公司，但是又對於上一家公司的崗位很喜歡。
因此在我看來求職者面試後，企業這邊不管是否覺得求職者的能力合適都應該給到乙個答覆，雖然說對於人事這邊來說會增加一定的工作量，但是對於求職者來說能夠更好的去規劃自己的找工作計劃。畢竟人事工作主要針對的還是招聘這一塊工作量不會很大。
3樓：隨遇而安
這確實是很普遍的現象，在面試之後如果感覺到不合適，及時給應聘者反饋，這樣就能讓應聘者知道自己的面試結果，沒有必要在後面的幾天心情激動的等待這家公司的回覆了。
4樓：大事發生的
我認為這種現象是非常普遍的，因為他們在面試感覺對方不合格之後也不會跟對方說一些情況，導致現在很多應聘者在沒有獲得資訊之後，自己內心是非常的忐忑，也不知道自己到底有沒有被錄取，而他們也從來不在乎應聘者的心理。
5樓：愛情來了擋不住
是的，這是非常普遍的一種現象，很多hr覺得回覆訊息非常麻煩，而且他們讓其他人去面試，很有可能也是為了完成自己的工作任務。
入職後發現實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎麼處理
6樓：莫襖墳
1，假如你喜歡這份工作，就堅持下去吧。世上的工作哪有這麼如意的呢？
2，也許這個公司的福利待遇不錯，但是如果你辭職離開就無法享受了，得不償失。
3，也許這個公司的發展平臺和前景更加廣闊呢，既然來了，就試一試吧。
4，不是每個企業都那麼正規，會一定按照說給你的薪酬發放，有些還啟卜有實習期，有些是定好的制度無法改變，那就隨著公司制度吧。
5，先觀察一段時間再說，假如合適了衝頃就幹，不合適也要散旁陸嘗試一下。
7樓：毆水蓮
當入職後發現實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下hr為嫌搭什麼會出現這樣的差距，看看是不是hr那邊把薪資弄錯了。如果hr態度強硬，堅持說就是這個水平的話，那麼不要糾結，直接走人。
因為乙個靠欺騙員工來換取入職率的hr，是缺乏信譽的，以後肯定還會發現很多與當時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。
在不斷的面試中，你需要慢慢總結出一些面試的規律，或者說是公司招聘的套路。
如果你問纖襲公司有什麼福利？
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉公升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你並不知道什麼情況下你能得到職位晉公升，而如果你想休年假，那毀者兄平時的加班自然少不了。如果你問起來，領導會說，沒辦法，專案緊，你一休假，就會影響公司業績，所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當前的工資不太滿意？
面試官會說，我們是初創型公司，招人才等於招合作人，你來待滿一定時間就會給期權。看似美好，實則期權在短時間內毫無作用，除非你能遇上乙個很好的公司，否則期權只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴重嗎？
面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領導自然會給你安排新的工作，這時你為了體現自己並非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。
總之，求職人員在面試時一定要多留乙個心眼，以免自己吃虧上當。
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