1樓：一紙荒誕
這個時候可以拒絕與這個獵頭合作，因為獵頭的職業精神就是要為公司推薦合適的人，如果不匹配就沒有必要合作了。
獵頭公司推薦的職位，面試官都不友好！怎麼回事？
2樓：寬德族
求職的渠道有很多，其中從獵頭公司找毀笑工作也是如今很多求職者選擇的渠道。但是拍拿，求職者據反映，獵頭公司推薦的職位，面試的hr總是那麼嚴肅，不友善，這是為什麼呢？其實原因無非這兩個：
這是一場「壓力面試襲餘搭」
獵頭公司推薦的職位質量一般都是比較高的，要求也多，獵頭公司也只是為招聘單位服務而已，只有招聘者成功拿到offer，獵頭公司這個單子才算成功完成。所以，面試官對獵頭公司推薦的人才嚴格，一方面是為了考核獵頭公司的專業能力，業務能力。另一方面，也是為了測試應聘者的綜合能力，招到真正優秀的人才。
所以，不管怎樣，歸根到底，這就是一場壓力測試而已，不必在意hr的態度，把你的真實水平表現出來即可，面試的時候要保持冷靜，沉穩，不要被唬住。這樣成功的幾率更大！
獵頭公司和面試官分贓不均
hr不友善，那可能真的跟他的心情有關，而更獵頭公司作為合作者的關係，最能讓hr不開心的事情當然是「錢」了。很多負責招聘的hr，都有那麼幾家關係很鐵的獵頭公司合作。如果推薦你去面試的獵頭公司跟面試的hr關係沒打好，那麼你面試通過的可能性就不大，為了讓其他獵頭公司推薦的人選上來，面試官就會用不友好的態度把你刷下去。
所以，怎麼說都不是你的問題，面試的時候你只要保持冷靜，面帶微笑，用自己的能力去征服面試官。等面試結束後，你把面試的情況跟獵頭公司反映一下，說面試官不友好，面試通過的希望可能不大，那麼獵頭會為你提供下一步的情報。
獵頭公司怎麼選啊？招不到人真的很惱火
3樓：南方新華
其他的獵頭公司不敢過度評價！但是推薦南方新華獵頭是沒錯的！
南方新華擁有強大管理諮詢慎前基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系州派統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、金融、汽車、能源化工、醫藥醫療、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於冊孝賀成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
服務的專注度決定這家獵頭公司的專業程度！
選擇對的獵頭就是最好的獵頭！希望我的對你有所幫助！
4樓：讓我安靜跳個舞
第一點，看行業領域是否與你所在行業匹配。
每個獵頭公司都有自己專注的行業領域，在自己專注的領域內有強大的人才庫和渠道，可以快速尋獵和推薦企業合適的人，節約你的招聘時間成本。
第二點，看成功案例，這是最簡單直觀的辦法。
看看他們的成功案例是不是有你們行業的企業，都是什麼樣的企業，交付情況如何，直接可以看出一家獵頭公司的真實交付能力。
第三點，看獵頭顧問的專業度改段迅。
專業的獵頭顧問對行業有深入的認識，聊聊行業，崗位，是不是理解你的崗位需求，能不能做出精確的人才畫像等，初步溝通的時候，基本上就能判斷他的專業性。
基本上結合以上三點去選擇獵頭公司。我們公司合作核此過的獵燃做頭公司可以推薦兩家不錯的，南方新華和獵聘，乙個是線下專業獵頭乙個是平臺，結合起來效果還是可以的。
5樓：悉雅彤
第一招看獵頭公司的競爭戰略：一家專業的獵頭公司應該致力於長期持續的事業，而不是僅僅為了賺取一筆佣金，是致力於與客戶建立戰略伙伴關係而不是衝羨只做一錘子買賣。他絕不會以簡單的低價去搶奪客戶，更不會為降低成本而降低服務水平。
像乾坤獵頭這樣的獵頭公司追求"三贏"的完美結果，因此他決不會欺瞞客戶，也不會哄騙人選，相反，他會儘可能地把最真實最全面的資訊傳達給對方，必要時寧可放棄某個單子而絕不做違背職業規範和服務宗旨的事情。因此，競爭戰略和散察拍服務宗旨是區別獵頭公司是否專業的試金石。第二招。
看獵頭公司的顧問水平：一家獵沒輪頭公司實力如何，不取決於其歷史長短，不取決於其財力如何，更不取決於其是否"著名"，而取決於其顧問水平高低。
1，瞭解獵頭公司擅長的領域。
在選擇獵頭公司的時候，一定要提前瞭解這家獵頭公司擅長領域有哪些，由於不同的獵頭公司擅長的領域都是有所不同的。
2，與獵頭顧問詳細面談。
在確定好獵頭公司以後，就需要與獵頭公司的顧問進行詳細的面談。
公司為什麼要請獵頭公司來找人
6樓：尚賢達獵頭公司
公司請獵頭公司來找人有以下幾個原因：
節省時間和人力成本：公司招聘需要投入大量時間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業的人才搜尋和篩選能力，節省公司的招聘成本和時間。
招聘高階人納咐才：獵頭公司通常擁有廣泛的人才網路，可以更容易地找到那些高階人才，這些人才可能不會主動尋找工作，但洞老純可能會接受獵頭公司的邀請。
保密性：對於某些高階職位，公司可能需要保密招聘，以免對公司業務造成不必要的干擾。獵頭公司可以提供保密性招聘服務，以確保公司的招聘計劃不被洩露。
總之，公司請獵頭公司來找人通常是為了更有效地招聘高階人才，節省時間和人力成本，並獲得專業的支援和建議。
7樓：南方新華
企業敏兄找獵頭有以下幾個方面的好處：
1、及時性強！獵頭公司作為一家專業的招聘機構，一般具有反應快的特點。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當天，成立專案組開始招聘，並在7個工作日內向用人單位推薦第一批經過面試篩選的候選人。
獵頭招聘的及時性保證了應聘者的及時到達，在與同行的人才競爭中佔據領先地位。
2、人崗匹配度高！獵頭公司專業顧問將詳細分析用人單位的崗位職責，制定符合崗位實際要求的崗位，清楚瞭解哪個城市、哪個行業、哪個企業能找到合適的人選，確保崗位匹配度高。
3、招聘成功率高！獵頭公司與企業人力資源部門相比，在資源、招聘渠道橋納襲和招聘經驗都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4、保障性強！通過獵頭招聘的人才一般有3-6個月的保證期。候選人在保證期內被解僱或主動辭職，獵頭公司將在約定期限內補充招聘，保護了用人單位的合法權益。
5、保密性強！企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等，在茄慧上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
希望我的對你有所幫助！
8樓：毆水蓮
築彩網建築獵頭，專注建築行業二十年，我認為公司之所以要與獵頭公司合作，有以下原因：
隨著時代的發展和經濟的進步，中國的整個經濟環境也越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為影響企業進一步發展的決定性力量。越來越多的企業在意識到這點後，都將尋找獵頭來匹配合適的中高階人才作為招聘人才的最佳選擇。
很多對招聘端不瞭解的人對企業找獵頭支援招聘這件事非常困惑，不是明明有hr了嗎，為什麼還要找獵頭？
很多公司在業務起步時，在人員的分工上都不是特別清晰，所以招聘的需求都特別臨時和急迫，很多公司在招聘上的問題要麼是沒有hr對接，要麼就是hr對招聘的職位並不熟悉，所以為了解決招聘的問題，需求對獵頭的依賴度還是比較高的。
這類人因為不碼猛啟缺工作，所知森以一般不會去瀏覽應聘招聘廣告，在網上找到他們的簡歷是比較困難的，這個時候也需要藉助獵頭特殊的尋訪手段。
使用獵頭會節省成本，這並不是在開玩笑遲如。雖然找獵頭公司進行招聘的時候會支付一定的費用，但相對而言節省了企業的時間、人力及精力成本，特別是小型公司在人手不足的情況下，獵頭顧問長期接觸行業內部的精英，其積累的人脈資源豐富，相對來說更懂得如何為企業匹配到合適的人才。
9樓：獵頭judy朱迪
為什麼會選擇另開一筆預算進行招聘工作。
因為公司沒有招聘找到想要的人的能力。南方新華就可以幫助招不到合適的人才的公司找到滿意的人才，因為招聘是一項很龐大的工作，並不是誰的「裙帶關係」就可以上裂如喚崗，也並不是只有技術就可以勝任。獵頭：
只針對高階崗位職業，他是有一點選擇性的。
很多時候 用小錢辦大事就是這個道理，21世紀人才最貴。
很多時候，為了公司的順利開展，專案的收益，很多時候比肆凱招聘帶來的成本要大多了，公司不可能因小失大橡前。經濟的蓬勃發展促進了人才的流動，推動了整個企業的進步，需要人！需要合適的人！
需要有能力的人！
不同的獵頭公司因乙個職位同時找到我，我該如何選擇？
10樓：
摘要。您好第乙個考慮，瞭解乙個兩個獵頭及其公司的信譽度，過往成功率。優秀的公司優秀團隊推薦人準確度高，用人單位信任，應聘者也信任，皆大歡喜。所以選擇合。
第二，在同等條件下，考慮先後順序進行合作。
恭喜你，能得到兩家獵頭公司的青睞，是對你能力的高度肯定。至於如何選擇，應從以下幾個方面考慮。
聯絡的先後順序，先來後到也是乙個基本原則嗎！
通過交流判斷招聘單位對兩家公司的信任程度，也就是獵頭公司的影響力直接影響了你的競聘競爭力。
不同的獵頭公司因乙個職位同時找到我，我該如何選擇？
您好第乙個考慮，瞭解乙個兩個獵衝橡頭及其公司的信譽度，過往成功率。優秀的公司優秀團含譽隊推薦人準確度高，用人單位信任，應聘者也信任，皆大歡喜。所以選擇合。
第二，在同等條件下，考慮先後順序進行合作。恭喜你，能得到兩家獵頭公司的青睞，是對你能力的高度肯定。至於如何選擇，應從以散老旁下幾個方面考慮。
聯絡的先後順序，先來後到也是乙個基本原則嗎！通過交流判斷招聘單位對兩家公司的信任程度，也就是獵頭公司的影響力直接影響了你的競聘競爭力。
那我可以直接告訴這兩家獵頭公司，已經有其他公司找到我了，我需要先了解一下再決定選你們哪邊一家。
您好這裡為您查詢到鏈橋迅相關資訊是恭喜你，能得到兩家獵頭公司的青睞，是對你能力的高度肯定。至於棚此如何選擇，應從以下幾個方面考慮。 一是聯絡的先後順序，先消滲來後到也是乙個基本原則嗎！
用人單位如何選擇獵頭公司
11樓：南方新華
企業會選擇獵頭，肯定是遇到了一些重要崗位的人事招聘，因為在高薪崗位、領導崗位、高階人才等重點崗位招聘時，獵頭公司和企業自招會拉開不小的時間差距，畢竟獵頭就是專門為企業招難招的、高薪崗位的、高管級的人才，專業人幹專業事兒，術業有專攻。
選對獵頭
選擇口碑好的獵頭公司肯定沒錯，但每家獵頭公司都有自己較為深耕專注的幾個行業，hr在選擇獵頭公司時，應該儘量選擇在企業所在行業有成功案例的，如果有同行的推薦就更好了。
hr必須要先了解市場**，有句俗話是這麼說了」你不識貨，錢肯定識貨「，這個道理人盡皆知，hr不能單純的以節約公司成本為理由選擇那些收費低的獵頭公司，因為他們工作流程往往不規範，招聘成功率極低，很有可能是在浪費時間。專業的獵頭公司收費雖高，但勝在服務好，人才質量***，推薦的人才能力可以實實在在的給公司帶來業績收益。
知己知彼
企業和獵頭顧問對接的時候，在深入理解招聘需求的同時，一定要清晰告知獵頭顧問，所招聘職位對於高階人才的吸引點在**，你們企業的發展前景如何？以及團隊規模、做神工作環境、企業文化等等越詳細越好，不是說毫無保留的告知，是hr要儘快將可公開的資訊給獵頭，如果資料不便公開也要說明原因。這樣可以幫助獵頭顧問做好「目標人才畫像」，還能夠讓獵頭更好地幫助人才深入理解職位的發展旅胡神前景和重要性，有的企業感覺對接獵頭更防賊一樣防著獵頭，導致推薦的候選人基本都不滿意，是為雙輸。
及時反饋
招聘需求丟給獵頭並不意味著企業的hr們可以坐著當甩手掌櫃，坐等員工入職。
在獵頭公司推薦了候選人方案，企業面試後，hr需要及時將結果向獵頭公司反饋，是好是壞都可直說，不好就讓獵頭加快進度再尋訪再推薦，如果面試可以，就給獵頭反饋是否進入下一階段。
總之，反饋要及時，相互配合，才能用最短的時間，招到最好的人才，因為好的人才也有可能被其他的獵頭公司鎖定，在接觸其他的企業也說不一定。
溝通順暢、反饋及時、注重獵頭價值的hr才是獵頭眼中的好客戶拆虧，獵頭才會更好的服務企業。
關於獵頭公司，關於獵頭公司HAYS和ANTAL
企業是否通過獵頭招人不是以企業性質來定的，而是以企業需求來定。以我們公司為例吧，我們是一家地產公司，想招個工程總，人力資源部招了一段時間都沒招到老總滿意的，所以我們選擇和獵頭公司合作，省時省力，但是要花點錢錢就是了，聯絡了幾家，最終是和斯卡瑞獵頭合作成功的，那個工程總現在可是我們公司的中流砥柱！所以...
接了個電話說是獵頭公司的，獵頭公司是幹嘛的還說要給我介紹工作
獵頭公司現在也來是招聘的一種，有 源一些單位有急需崗 bai位或者是高能du崗位會選擇獵頭zhi公司幫忙。而獵頭公司就 dao是幫別人招人，一般通過收取成功獵到的崗位工資比例或者幾千到幾萬不等的酬勞公司。獵頭公司有比較多的高能人才資源。被獵，一抄般都需要工作經驗豐富，有資歷，在某乙個領域有出眾的成就...
國際知名的獵頭公司有哪些，比較好的獵頭公司有哪些？
國際知名的獵頭公司評判標準如下 一 人才資源豐富 獵頭公司均以推薦中高階人才為主，通常公司內部會有乙個自身的人才資源和人脈關係，越資深的獵頭顧問具有更為廣闊的社會資源和人脈資源，對行業也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成專案的速度也非常快，獵頭公司會對每一位顧問進行尋訪技術培訓，這樣獵頭顧問就能快速...