1樓：匿名使用者
企業是否通過獵頭招人不是以企業性質來定的，而是以企業需求來定。以我們公司為例吧，我們是一家地產公司，想招個工程總，人力資源部招了一段時間都沒招到老總滿意的，所以我們選擇和獵頭公司合作，省時省力，但是要花點錢錢就是了，聯絡了幾家，最終是和斯卡瑞獵頭合作成功的，那個工程總現在可是我們公司的中流砥柱！
所以說企業如果覺得招聘的那個崗位值得通過獵頭引薦，且費用又是企業能接收的，則都有可能通過獵頭的。
2樓：共飲自來水
中國的企業也有通過獵頭公司招人的，我有乙個朋友就在獵頭公司
「獵頭」在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高階的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 executive search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或資訊服務公司」，「資訊服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司裡的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「case」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。
與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多
3樓：匿名使用者
獵頭主要服務群體是歐美企業、目前新興市場（中、印、巴西、非洲）也在迅猛增長。日企採用獵頭的在日本國家並不多。大陸區域獵頭主要集中在北、上、廣、深及西部（成都、重慶、西安）比較發達！
4樓：萱萱想呼呼
不會的，獵頭並不是只有這些性質的企業會用，目前國內很多企業都在用獵頭啊，就像我們酒店是民營酒店，也用過喬邦獵頭找過高層。獵頭主要是對中高階人才的獵聘，**有好人才，有必要都會用到獵頭吧。
5樓：今天學英語
呵呵，什麼性質的企業都會通過獵頭招人。
獵頭關於中國獵頭公司排名、最知名獵頭公司、最好獵頭公司的問題回答？ 55
6樓：匿名使用者
和樓上的一樣，我也是在企業做人力資源工作，負責招聘模組
現在的獵頭公司有很多，要衡量就得從響應時間和費用來比較，通俗來講，就是價效比！
本人代表公司聯絡過的獵頭公司也有幾家了，目前合作過的有舉賢網、東方高人兩家獵頭公司
東方高人就是傳統獵頭服務，優勢就是服務專業、獵頭顧問很有經驗、推薦人才很匹配我們公司要求!
舉賢網的獵頭模式可以說之前還沒有遇到，是借助外部平台幫助企業尋訪人才，優勢就是響應快，費用低，價效比較高！特別是其承諾的12%保入職，對企業招聘來講，既快還省，比較靠譜！
7樓：厚道德行
獵頭公司沒有最好的，最知名的一說。
規模的大小是有的比較的：獵頭顧問的數量，營業額，分公司的數量可以看的出來獵頭公司的規模。但是，不一定規模大的獵頭公司就是好的獵頭公司，規模小的獵頭公司就不是好的獵頭公司，你關鍵要看獵頭公司是否具備人力資源中介服務許可證，公司在某乙個行業的耕耘深度等等。
比如：我們所熟悉知道的獵頭公司，那些外資的，或者內資的那幾家，其實真正做專案或者服務的水平，其實也是很普通的。因為，這些公司的顧問水平也是很普通的層面。
不同的企業，適合的獵頭公司也是不一樣的，這是許多招聘經理經過多年反覆的實踐和比較得出的經驗！！
8樓：匿名使用者
1,國內獵頭排名為:光輝國際,海德，保聖那，智聯招聘,德邦獵頭,浩竹等都是國內比較出色的獵頭機構!
9樓：我龍嗷天
不要相信所謂的排名，獵頭公司的業務分很多層次，不同行業的，不同級別的（高、中、低端職位），不同作業方式，不可能有乙個合理的排名。所以我只能給你推薦一些好的獵頭公司。國外的比如萬寶盛華、光輝國際、hudson，任仕達等，國內的比如科銳國際、青島烽火、大瀚獵頭等，這些是整體實力比較強，但是小公司不代表不好，有的小公司可能在某一領域做得非常專精
10樓：匿名使用者
財丰時代獵頭公司 通訊 / it / 金融 / 房地產 /也非常不錯
11樓：手機使用者
獵頭公司沒有具體的排名，頂才獵頭、展動力獵頭、深圳銳為獵頭、猶利克獵頭都還不錯
12樓：手機使用者
沒有什麼排名的，不過像任仕達、科銳、展動力、海恩德、萬寶盛華、光輝國際等都是不錯的獵頭
13樓：匿名使用者
對北京的華瀚獵頭(華瀚伯睿)還是挺滿意的
14樓：匿名使用者
我做人力資源10多年了，中國最早有名的獵頭公司應該是泰來，科銳，後來這兩家的有些人成立了一家叫多特蒙的獵頭公司，聽說也不錯。再後來就很多了。。。。
15樓：匿名使用者
海西地區：廈門維爾斯獵頭
16樓：長久兒
我們是網際網路和移動網際網路的，這個領域比較知名的獵頭公司應該就是沃智諮詢了吧
關於獵頭公司hays和antal
17樓：匿名使用者
hays是美國最老牌的人力資源諮詢公司，建議選擇。
18樓：今天學英語
給你多少錢？兩家都不錯。
19樓：網海浮沉
安拓沒有hays好，安拓就是給你壓力讓你跑，跑成什麼樣就看你自己了
獵頭公司是做什麼的啊
20樓：魚要糧
獵頭公司是為其他公司搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。
頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。
可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。
這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
21樓：億獵獵頭
獵頭公司是為企業和應聘者之間搭起一座橋梁，使企業選拔到了合適的人才，應聘者找到了滿意的工作。主要內容包括確定職位資訊、簽定服務合同、制定工作計畫、面試候選人、企業面試、保證期管理、費用管理、建設人才庫等。
一、確定職位資訊
1、確定職位資訊是乙個比較專業的工作，總原則是「人崗匹配，人文匹配」，獵頭顧問需要一定的理論基礎和實踐經驗才能完成。職位資訊包含但不限於以下內容：企業使命、願景、核心價值觀、行業地位、優勢；職位名稱、職責、任職資格、考核指標；等等。
2、獵頭服務的崗位基本都是關鍵性崗位，年薪很高， 「人文匹配」比「人崗匹配」更重要，這就需要獵頭顧問對企業的核心價值觀有一定的認識，以提高匹配的百分比。
二、簽定服務合同
根據確定的職位資訊，看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業簽訂服務合同。如果人才庫中沒有簡歷，應該怎麼做，需要花多長時間，需要多少費用，確定能夠做，則可以與企業簽訂服務合同，反之，則拒絕。總之，不能欺騙企業。
三、制定工作計畫
「凡事預則立，不預則廢。」獵頭顧問制訂詳細的工作計畫（包括專案名稱、起始時間、結束時間、責任人、配合人、完成措施、獎懲約定等），按照計畫工作。
四、面試候選人
1、不少獵頭服務公司僅僅對候選人的簡歷進行了篩選，便推薦給企業面試，我認為這是不妥的。獵頭公司應該有一套可行的面試方法，對候選人做出實事求是的評價。如果獵頭公司的面試方法得到了企業的認可，等於就和企業之間架起了乙個橋梁，匹配的百分比會提高很多。
2、不少獵頭公司會對候選人進行背景調查，我認為，對工作態度、獲得的成績、離職原因等情況進行背景調查，意義不是很大。首先，成功具有階段性，過去成功並不代表明天會成功。過去失敗，只要善於總結，吸取教訓，更能走向成功。
其次，真正優秀的職業經理人基本都是改革派，以前同事能夠對其客觀評價的少之又少。再次，優秀的職業經理人離開上家公司，可能都會被老闆戴上「不忠誠」的帽子。
4、根據企業職位資訊及面試方法，安排候選人面試，形成書面的評價報告。我創新的「超**面試方法」可以借鑑，在此不贅述。
五、企業面試
1、獵頭顧問將候選人的評價報告發郵件給企業，並說明候選人的優勢，與職位相匹配的理由。
2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時間、地點、面試官，並提前兩天提醒候選人準時參加面試。必要時，應對候選人進行面試輔導。
3、企業面試完畢後，聽取企業對候選人的評價，如果錄用，原因是什麼，如果不錄用，原因是什麼。溝通過程中，獵頭顧問應恰到好處的表達自己的看法，以提高匹配的百分比。
4、獵頭顧問聽取候選人對企業的評價，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應恰到好處的表達自己的看法，以提高匹配的百分比。
5、獵頭顧問如同媒人，只有對企業的職位資訊，候選人的職業規劃、優勢等情況瞭如指掌，匹配的百分比才會大大提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項簡單的工作。
六、保證期管理
保證期內，獵頭顧問應定期跟蹤企業對任職者的評價，任職者的工作情況、對企業的評價，等等，做好雙方的協調工作，以便順利度過三個月的保證期。如果任職者保證期內離職，一定要搞清楚企業的原因是什麼，任職者的原因是什麼，並記入檔案，作為工作改進的依據。
七、費用管理
獵頭顧問根據服務合同收取費用，對於不講誠信的企業，記入黑名單。
八、建設人才庫
獵頭顧問的工作做的好不好，關鍵在於人才庫建設，獵頭公司的人才庫建設和企業大同小異。
22樓：羅勒諮詢
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。 羅勒網 在整個獵頭行業摸爬滾打了十多年。
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守。
全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。
「頭」者智慧型、才能集中之所在，」獵頭「特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高階人才。
獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高階人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、高階工程師、博士後、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是」藍領「人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
接了個電話說是獵頭公司的，獵頭公司是幹嘛的還說要給我介紹工作
獵頭公司現在也來是招聘的一種，有 源一些單位有急需崗 bai位或者是高能du崗位會選擇獵頭zhi公司幫忙。而獵頭公司就 dao是幫別人招人，一般通過收取成功獵到的崗位工資比例或者幾千到幾萬不等的酬勞公司。獵頭公司有比較多的高能人才資源。被獵，一抄般都需要工作經驗豐富，有資歷，在某乙個領域有出眾的成就...
國際知名的獵頭公司有哪些，比較好的獵頭公司有哪些？
國際知名的獵頭公司評判標準如下 一 人才資源豐富 獵頭公司均以推薦中高階人才為主，通常公司內部會有乙個自身的人才資源和人脈關係，越資深的獵頭顧問具有更為廣闊的社會資源和人脈資源，對行業也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成專案的速度也非常快，獵頭公司會對每一位顧問進行尋訪技術培訓，這樣獵頭顧問就能快速...
獵頭公司是做什麼的 獵頭公司是做啥的？
獵頭公司就是幫企業招人的，外部招募渠道的一種。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織，由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。優點是能夠提供專業性 針對性的服務，保密性高，節約時間 缺點是可能存在最終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到乙個適合所尋找崗位的人...