1樓：手機使用者
在第乙個就是了，想要什麼跟他們諮詢一下，保你滿意，我和乙個哥們同是乙個大專。
畢業的，他前些天弄個本科學歷，去應聘乙個特給力工作，被錄取了，等我也得辦一。個。
2樓：匿名使用者
資料不全無法解答。
3樓：大路漫漫
提問的不詳細啊，說說清楚。
應屆畢業生 勞務派遣 檔案派遣問題
4樓：網友
勞務派遣單位一般不直接接收管理檔案，他們一般是將檔案存放在其公司所在地的人才市場進行管理，或者不接收檔案。如果你們單位採用的是勞務派遣用工形式，且勞務派遣單位可以代為接收檔案的話，可以將檔案轉過去，以便於單位統一組織進行職稱評定；如果勞務派遣單位不接收檔案的話，可將檔案轉移到生源地的人才市場，同樣可計算工齡，只是職稱評定需要自己與人才市場進行聯絡；省就業指導中心一般是畢業生畢業時沒有找到單位簽訂就業協議才將檔案轉過去，一般會代為保管兩年，畢業生找到工作後再將檔案遷出（遷出工作需要本人或委託人前去辦理，就業中心不會主動遷出），在就業中心似乎是不計算工齡也不轉幹部身份的。
同時，無論檔案放至**，報到證上的報到地點及單位均要寫至檔案遷入地的地點及單位，否則無法接收檔案。
另，勞務派遣的用工一般都不交住房公積金的，住房公積金在以後買房貸款的時候很有用。如果說你籤的是勞務派遣的合同而單位又說給你繳納住房公積金的話，請留意這個單位是不是**。
以上資訊希望對你有用。
5樓：卓博人才網
不知道你們企業是否接收檔案。
如果接收，那麼就直接交給公司，讓公司幫你們處理，一般是掛在當地的人才交流中心。
如果公司不接受檔案，那麼你最好的選擇肯定是自己找一家中介人才市場，讓他們幫你掛在人才交流中心，可能要交點手續費。
切忌不要給派遣單位，這種黑中介很容易倒閉關門跑路的，到時候你檔案就無影無蹤了。
一旦掛靠人才交流中心成功以後，不存在中途不幹了，他們就把你檔案丟掉的情況。我們都是掛在人才交流中心的，還不照樣經常換工作。
6樓：網友
派遣你現在的單位啊，沒有檔案關係怎麼給你上保險呢？如果日後你想考公務員等考上了再轉檔也不遲。
7樓：網友
上面的回答都給你說得太複雜了。不管你掛中介公司還是勞務派遣單位，都是錯誤的，而且準確的說現在中介公司和勞務派遣單位不用分開來區別。你要掛到人才交流中心去。
240元一年，差錢和不差錢的人，應該都隨便能給這每年的240吧。連你在學校的幹部檔案都給你弄進去了的，以後不管你做什麼，只要你每年去交錢，檔案就在那沒人動你的。更不用怕給你搞掉，**單位，真搞掉了你檔案，你都不知道的情況下就給你把事情擺平了。
戶口也可以掛過去。最多會有某些材料你可能不太容易準備，如果有不好準備的材料，你就找人力資源公司，他們協助你做材料。應該是不收費用的。
畢業派遣檔案和戶口問題
8樓：潛水時間結束
建議：1、首先按照當初與第一家單位的協議執行，如有違約金趕緊把錢給人家交過去，如果違約金有點高，態度好點跟人家協商；若第一家單位的三方協議本身沒有約定違約金的話，你自己再看看當時約定違約責任是什麼，把當時承諾的責任給擔起來吧；如果這些都沒有約定，僅僅只是第一家單位拖著不給你，那你自己乖點、嘴甜點、態度端正點去協商吧，畢竟由於你的原因已經給第一家單位造成了損失（他們還得重新再找人）。
2、如果協商不成，建議採取上交手上的就業協議申請暫不派遣，用這段時間跟第一家單位好好協商。
3、做人要誠信，既然目標是事業單位就別輕易籤三方協議，搞得大家都被動。
希望對你能有幫助，以下無正文：）
9樓：網友
事業單位對檔案的要求是很必要的，我就是畢業的時候沒在意去弄檔案，嫌棄麻煩，六七年過去結果存在哪兒都不知道了，現在想回去考編制都是沒檔案惹禍。
你這兩個方案都是基於「毀約成功」為前提的，如果毀約不成功呢？
建議你還是找律師諮詢諮詢吧。。。
10樓：鋒哥影視大全
從學校出來，如果沒有拿檔案出來，那檔案一定在學校，可以回學校問題檔案部的。
關於畢業生的問題。派遣證，就業協議，幹部身份，戶口。
11樓：網友
1.畢業證、學位證、報到證、戶口遷移證（如果你戶口遷到學校），最重要的是這幾個。
2.幹部身份簡單點說就是學校出來的人和普通打工者之間的區別，雖然同樣是打工。不要考什麼證。
你只要拿著報到證去你生源地的人事局辦理報到手續就行了，至於找沒找到工作，詳細情況工作人員會和你講清楚的，按部就班來就行了。
3.前面解決了這個不是問題。
4.因為各地和各學校情況可能有不一樣（比如師範類是去教育局報到而不是人事局），所以呢，你不要慌張，因為大家都一樣，也是懵懵懂懂，沒人笑你的，事情其實很容易解決的。
12樓：眺望幸福的豬
大學畢業後，畢業證，學位證，計算機證，英語四六級證，派遣證就是報到證。另外派遣證一定要儲存好，交到公司。因為那是提公升幹部的證明。
因為是全日制本科生，所以招工就是幹部編制，但是有的公司可能不安排你做幹部的事情。幹部身份只是一種稱呼代號。一般來說，就業協議與畢業證書是掛鉤的，單位如果等你畢業證到手才籤協議的話呢，原則是沒什麼影響的，只要你能順利畢業，和單位談好，直接帶著協議去報到就行了。
13樓：王子
畢業的時候我們手上能拿到的就是畢業證，學位證，派遣證（報到證），如果戶口遷到學校了的還會拿到戶口遷移證，對於第二個問題，那多半是因為你要從事什麼行業，所以就需要考什麼證，比如你從事會計行業就需要會計從業資格證，7月分才籤協議的話對自己的影響就是：你的報到證位址多半是寫的你的原籍，戶口在學校的話遷移位址是跟到報到證走的，也就是說你的戶口就會被遷回老家，要是你以後想簽到公司的話，該就比較麻煩了，再說七月份辦這些事情都不方便了，對學校而言，學校就會覺得你影響他們就業率了，不過這是小問題哈。畢業大概就是這樣的，有什麼不懂的再問我吧。
14樓：網友
畢業證，學位證，計算機證，英語四六級證，派遣證就是報到證。另外派遣證一定要儲存好，交到公司。
15樓：匿名使用者
我感覺都那樣，出去做生意就沒什麼區別，
關於畢業生的種種問題，包括就業協議書和派遣證等等。。。。
16樓：網友
1、籤就業協議，你的報到證和檔案都要寄往協議單位那裡。所以必須考慮好。實在不行就籤靈活就業合同。戶口，檔案，報到證自己做主。
2、現在沒有派遣證，只有報到證。報到證是在畢業時隨身帶著，到單位報到以後，隨檔案一併託管在人才中心。報到證是幹部身份的一種證明；轉正定級是工作滿一年，經人事部門稽核，批准結束試用期轉為正式工作人員的例行手續。
沒轉正定級能進和考，但是比較麻煩。
3、工資是根據能力和職位的不同而不同，但是轉正定級是決定基礎工資的。
4、如果不考公務員，不追求事業單位與國企的穩定工作，準備自己找工作，不籤協議，但是報到證和檔案等手續還是按照規定辦理的好。因為不接受管理，將來的工資、醫療保險、養老保險等等，都不好辦。
17樓：哭泣的夢睡了
說到底，就業合同唯一的用途就是給學校的就業率提高一點百分點，對學生自己而言影響不大。不必理會。我也是溫州的，我畢業時候，剛開始學校一定要我們簽訂就業協議，說的很嚴重，威逼利誘，還說不籤就不能畢業，結果到快畢業時候，老師實在沒轍，學校就出錢買了。
籤乙份就業協議發八百元錢。如果你就業協議沒簽的話，那麼你的檔案是會自動郵寄到你戶口所在地的人事局或人才市場管理的，這樣更省事。當然，如果你想畢業後回來的話，如果要籤最好找自己家這邊的隨便什麼公司簽下就行了，如果簽在外地，到時候檔案轉不回來很麻煩的。
我是去年畢業的，我只說一句，我們班40多個人有一大半畢業時候沒簽，其他的你自己考慮。
18樓：網友
你找不到工作的話也可以有報到證的吧，我09年畢業的，那時候有同學沒有找到工作，報到證上寫的就是回生源地，到時候要拿著報到證和檔案（學校直接把檔案發我們手裡了，汗。。。去生源地的人才交流中心託管檔案就行啦。如果兩年內簽到單位或者考上公務員是可以二次派遣的。
ps，我當時向我們導員說我要考公務員，導員就給我辦了緩派，不知道你們那裡有沒有這種說法，就是暫時不派遣，檔案和其它關係都還是落在學校。我們學校是不支援緩派的，因為影響統計就業率，不過對於考公務員的還是會網開一面，前提是很有希望考起。。畢業後我在國企找到工作，拿著簽好的就業協議去大學所在地的省就業指導中心自己辦的報到證。
至於考公務員，考事業編，只要你是全日制大學的畢業生，報到證要麼在你自己手裡，要麼就在你檔案裡，還有種情況就是丟了。。那些要求招全日制應屆的，報到證不可少，招往屆的，有的省份也要看你報到證，如果招社會考生，按理說可以不要的，但是怕就怕稽核單位bt啊，所以有報到證才是最保險的。
高中畢業生找工作不麻煩？你看哪個地方的公務員招高中生了嗎，反正去私企和外企上班就不用這麼麻煩。。。
19樓：網友
檔案和派遣證都很重要，比如將來考公務員。
因此要重視它。
如果畢業前沒有確定接收單位，一般可以將檔案放回戶籍所在地的人才交流中心託管，交點託管費罷了。
20樓：網友
這些只是乙個協議而已，帶就帶著咯，又不是說帶很多東西。
畢業戶口檔案派遣問題
21樓：神魔相容
先找學校檔案室再找當地派出所。
急！！！畢業生就業協議和戶口檔案問題，不要複製的答案
22樓：就這樣飛吧
1、只要有公司願意給你蓋就可以。
2、組織結構**就是給你蓋章那個公司的，這個不能造假，單位隸屬就是分國營和民營兩種。
3、對你以後工作沒有影響。
4、如果你現在的單位要求籤就業協議書，那不更好，違約金這個是雙方約定的，如果你的單位可以接收檔案，你可以憑三方協議去學校籤，如果不能接受檔案，看你以後是打算在a市還是b市，如果打算在就業所在地，就放到當地的人才市場去。
5、如果你沒有畢業，公司是不能和你籤勞動合同的，三方協議實際就相當於你畢業前的勞動合同。檔案同4。
23樓：網友
答1學校那個協議不是隨便找個廠子簽了就行，你是哪個省的？各省的程式不一樣的。
2組織機構**和單位隸屬的都需要問問你籤的那個單位，這些都是填單位的資訊。
3這個現在是沒什麼影響，就是以後走手續麻煩了點。
4新單位要就業協議就不是學校剛發的那個了，需要單位從網上列印的，檔案還會在原單位那檔案管理地，要去新地方需要改派。
5最好是解約了，然後辦理改派等問題調到新單位那。
24樓：網友
1.找個的單位接受就可以了 2.機構** 就是單位的機構** 一般都有的 單位隸屬 看是哪個區3.
沒有影響 好比你中途跳槽了 4、新單位一般都知道你工作過 3方只有乙份 也就用了 一般跟你籤勞動合同 才是正規的 5 是的 沒事 檔案會到你戶口所在地的人事局或者單位所在地的人事局。
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
1 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字...
勞動合同問題，關於勞動合同的問題
這種約定沒有法律效力。法律上的確有最低工作年限約定的規定，但是不是你這種情況。適用與一些比較特殊的行業和崗位，最典型大家了解的也最多的就是飛行員。前些年飛行員落跑的事情很多，每個飛行員離職都向原單位支付了大筆的違約金。這個違約金是作為對飛行員培訓花費的補償。此外再就是向有些崗位需要用人單位培訓，而且...
關於勞動合同單位解除勞動合同的救濟
用人單位解除合同不合法或者沒有按照法律規定支付經濟補償的，勞動者應先向單位主張權利，交涉不成可以申請勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...