1樓：卉卉愛哭鬼
其實你不快樂，不是「上班」的原因。
很多深受996之苦，在工作中被老闆和客戶折磨得死去活來的小夥伴，常常會陷入乙個誤區。就是認為自己所有的痛苦是工作帶來的，只要不上班，就會很快樂，所有煩惱就會因為辭職隨風而去。
不是的，上班固然要承受上班帶來的種種「痛苦」，但是不上班也有不上班帶來的種種「問題」。可能上班會挨老闆的罵，客戶的責難，業績的壓力。而不上班，與父母或者伴侶相處的時間陡增，也可能會放大新的人際關係衝突和矛盾。
獨居的話又則要承受無邊的孤獨。不上班雖說沒有業績的壓力，一樣也有收入的壓力。
所以辭職的這個舉動本身，並不能解決你所有的困難。只是讓你從一種困難模式，轉入到另一種困難模式。
乙個上班很痛苦的人，不上班很可能也很痛苦。因為他人生中種種困難，並不能因為不上班而消失。
2樓：晴兒聊八卦
不會辭職並不會解決你所有的問題。
首先，得明確自己為什麼要辭職。在辭職之前是要做好辭職的準備。其次你得有充足的資金來維持接下來辭職之後的生活。
再次在辭職的時候能夠保證找到下一家。
工作中遇到的問題。
1.人際關係，如果是自身的社交能力，這並不會因為辭職而得到改善，相反會把問題留到接下來的工作和生活。
2.收入問題，若職業當地平均工資，那麼就算到下一家同樣還是這麼多工資。除非自身能力提高。
辭職的問題？
3樓：網友
1、先說辭職，勞動合同法規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，你提前30天辭職，不管單位同意與否，你都是可以解除勞動合同的。但是，這樣得不到經濟補償金。
2、想對你說的是：
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你仔細看看，有這六種情形，你可以提前乙個月告知用人單位解除合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
二者的區別是，是否必須提前乙個月告知單位。另外，要說的是，這樣解除勞動合同，單位是要支付經濟補償金的。現在的用人單位難免有不規範之處，只要你抓住其中一點，即可辭職，又能得到經濟補償金，何樂而不為？
3、如果公司不同意，可以向勞動局舉報，像不支付加班費，試用期超過6個月，沒有底薪屬於低於最低工資。勞動局會追究公司的責任的。
或是可以在爭議發生的15日內向，勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；受到仲裁裁決不滿意的話，可以在受到之日起60日內，向法院起訴。
4樓：網友
一般如果不怕得罪單位的話，辭職直接走人即可。但是考慮到你社保檔案等東西到時候到新單位也需要舊單位配合的事情，建議你還是和單位協商一下解決。比如你說家裡出了緊急事情，需要立即辭職回家照顧，或者其他類似的事情，希望和請單位儘快配合批准你的辭職申請。
另外單位之所以一定要員工提前辭職，是因為一方面單位要求你要做交接工作，交接給另外的同事，而不是立馬走了，很多東西接不上，另外一方面單位工作證出入證，黨員關係轉移，企業內部許可權，工資是否清算，有沒有單位借款水電費結清等，確實有不少事情，也是需要時間解決的。所以大家多體諒，儘量早點跑完這些交接工作，單位和你都好辦，全部完成，也不一定要30天的，快的話一週就搞定了。
5樓：網友
這種情況很多，如果你不是非常重要的崗位，直接不上班就可以了。
過幾天單位就會把你除名，但是一般不推薦這種方法，畢竟好聚好散……
6樓：網友
自動離職，不上班，讓單位除名即可。
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