1樓：放小恩
您這種情況，因為是起訴個人，只能去法院起訴，不能申請勞動仲裁解決。
2樓：子易康
您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，報警是沒有用的，勞動糾紛不屬於警察的職責範圍，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程式如下：1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；2、法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；3、法院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；4、**審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。
可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁的程式如下：(一)提交仲裁申請書。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動仲裁爭議公開進行，但當事人協議不公開進行，或者涉及國家秘密、商業秘密、個人私隱的除外。（五）當事人接到通知無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
祝您生活愉快，闔家幸福！麻煩給個贊，謝謝！
私人包工頭拖欠工資要怎麼起訴
3樓：陳嘉良
法律分析：在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，起訴請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支差輪付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予裂薯勞動者經濟肆慶者補償的。
私人包工頭拖欠工資怎麼辦
4樓：鄭萌
一、私人包工頭拖欠工資怎麼辦。
1、私人包工頭拖欠工資有以下解決方法：
1）施工工人首先可以向包頭索要工資；
2）若是多次討要都沒有結果，那麼就可以採取撥打**等的方式，到當地的勞動執法監察大隊，投訴該包工頭；
3）可以直接向法院起訴不按照規定支付工資的包頭。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠工資賠償標準是什麼。
拖欠工資的賠償標準為：
1、用人單位拖欠勞動者工資的，應當由勞動行政部門責令用人單位在規定的時間內，向勞動者支付工資，單位逾期不支付的，用人單位應當支付賠償金；
2、勞動行政部門會責令用人單位，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。
私人包工頭拖欠工資要如何起訴
5樓：北京牟遠鵬
法律分析：拖欠工資最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款。
勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
包工頭拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
在現實生生活中包工頭主要是建築工程勞務外包的主要承包方，而有些包工頭會拖欠農民工工資的，拖欠工資 會產生糾紛，那麼包工頭糾紛能不能勞動仲裁？下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
一、包工頭糾紛能否勞動仲裁
依據我國相關法律的規定，勞動仲裁解決勞動爭議糾紛，如果包工頭糾紛是勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、拖欠農民工工資找誰
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞派譁動行政部穗兆門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據塵族行我國相關法律的規定，勞動仲裁解決勞動爭議糾紛，如果包工頭糾紛是勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行諮詢，會有專業的律師為你解答。
包工頭欠工資怎樣申請勞動仲裁
7樓：點行**
申請人申請仲裁應當提交書面仲世散裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由等。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：搜姿氏（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一冊櫻款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
包工頭欠工資怎樣申請勞動仲裁
8樓：清湯芥麥面
因拖欠工資申請勞動仲裁的，可以前往當地的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書。仲裁申請書應當寫明的事項有：
1.勞動者與用人單位的身份資訊；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據】中華人民共和國仲裁法》第二十八條。
申請歷悶陵人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按肢戚照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫罩衡仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
包工頭拖欠工資法院起訴需要錢嗎,包工頭拖欠工資能向法院起訴嗎
拖欠工資可以申請勞動仲裁，不需要訴訟費。如果我的答案對你有幫助，請採納。包工頭拖欠工資能向法院起訴嗎 可以。起訴流程 一 當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名 性別 年齡 籍貫 住址 當事人是單位的，應寫明單位名稱 位址 法定代表...
我們私人建房，房主包公給包工頭，包工頭又找人一起拆房，但是在拆的過程中包工頭受傷了，那嗎怎嘛賠償呢
你好，首先要確定房主與包工頭是屬於哪種法律關係，如果房主與包工頭是僱傭關係，那麼僱員在從事僱傭活動中造成重大損害或者造成第三人損害的，由僱主承擔無過錯的替代責任，也就是房主要承擔僱員的損失了。至於如何賠 賠多少，就要看包工頭的受傷程度，一般而言受傷了都需要做傷殘等級鑑定，賠償的專案大招包括醫療費 誤...
農民工工資拖欠,找不到包工頭怎麼辦
對於拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 因確認勞動關係發生的爭議 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 等。1 如果包工頭屬於沒有資質的企業或個人，則由違反規定將工程違反規定發包 分包的企業承擔清償拖...