1樓：強尼說
職場新人，在我看來就是一類新的社會群體，由於其資歷少、工作能力相對較低而容易受到上司以及同事的嘲弄，支配他去做一些工作之外的事情。而從職場新人狀態走過來的職業人，其實也是收到過相應不公正待遇的。以下，就結合自己的經驗，對這些事簡單總結一下：
1） 取外賣/拿快餐。
有時候工作很忙，幫助同事拿一些外賣是無可厚非的事情，但如果工作不忙的情況，還讓你去幫忙拿外賣。在我看來，這就是一種不公正的待遇。
2）拿快遞。
和外賣一樣，有時候領導在京東或者**上購買了相關商品，也讓你幫忙從快遞小哥那裡取一下快遞。一次兩次不怕，最煩的是回回都找你。
3）幫領導送鑰匙。
某次，領導因為男朋友沒有拿鑰匙，而自己需要出去聚會，就把鑰匙放我這裡，讓我幫忙送鑰匙給她男朋友。當時本來想著要拒絕的，但是又想到可能要被穿小鞋，所以就忍了。
4）陪領導逛商場，購物。
對我而言，工作上的事情，領導可以隨意使喚我，畢竟是工作。但是倘若生活上還要肆意使喚我，就很讓人惱火了。我們領導就是這樣，讓我和她一起去買商品，更可恥的還是為她男朋友買商品，在我看來，這已經開始超過我的忍耐性了。
因此，在持續幾次之後，我開始委婉的拒絕她，譬如我有約會之類的藉口，而她隨意使喚我的次數也隨之開始減少了。也正是如此，我才突然意識到，並不是所有的職場新人都會被欺負的，你要敢於去拒絕，敢於去說不，這樣才能讓自己的領導或者同事並不是那麼的肆無忌憚，有持無恐。
2樓：小白職場主意精
沒有被「蹂躪」過的職場小白，人生不完整。
成為快遞界的傳說」
咳咳，不要誤會，快遞小哥的審美還是沒有問題的，眼睛也沒瞎。
在過去的乙個月裡，樓下的看門大叔，見證了我的蛻變：9點左右，各大門派的快遞陸續上門，中通，圓通，申通and韻達。對，還有速度如風的順豐和京東。
然後，你會觀察到，幾個快遞圍著我乙個人！不知道的，以為我是招快遞的，其實，我收件啊！
還有時候，一件快遞剛被我拖到7樓，快遞小哥哥那頭聽著我氣喘吁吁，就不好意思的說到，你再下來一趟啊？
就是這樣，那個月，這7層樓，被我爬了幾百趟！不是在拿快遞，就是在拿快遞爬樓梯。同事找不到我，就會給快遞打**，肯定能找到我。
作為新人，領導，同事的快遞都讓我去取，還趕上領導結婚，同事裝修，快遞肆無忌憚的讓我取。好像這個月我一下子實現了人生夢想：連結婚帶裝修！
但是，從此，發快遞，別人10塊，我只需8塊；別人要等2小時，我的半個小時肯定來取！
咖啡不能遲到
回想起剛入職的時候，沒到晚上10點就會一激靈。因為剛到公司那半年特別忙，領導給我規定了「任務」每天10點鐘，必須給他送一杯咖啡，他喜歡的那家，那個口味，那個溫度！！
當這個「生物鐘」一定下，每天到9點，就會比較焦躁，直到10點給領導買完，他滿意的喝下後，啊，感覺到放鬆了。
但是，從此以後，明白了習慣的養成，靠一點「定時定點」。給我以後養成其他良好習慣，打下了基礎。
剛入職場，就是用來被「蹂躪的」，這是甩掉玻璃心，甩掉公主病，從中體會，從中觀察，然後成長，進化！
3樓：網友
作為乙個職場新人，我們必須要隱藏我們的脾氣，因為只有這樣我們才能學到東西。就來舉例子吧！
那是我剛剛畢業，走出校門，第一次開始自己的職業生涯。我的第乙份工作就是採購員，因為我覺得採購員的時間很自由，而且可以憑藉自己的眼光，找來新穎的東西，如果賣的好，自己還會有提成。
每天還可以看到各種各種、稀奇古怪的東西，還能提高自己的社交能力，因為我們需要和各類老闆打交道。<>
可是作為乙個職場新人，是沒有我們想象的那麼美好，當你剛剛去到乙個新的環境，就要熟悉那裡的同事和上司。我遇到過最累的刁難，就是每天不停的讓我幫他們跑腿，可是那並不是我的工作範圍，我也只能委曲求全的幫他們，因為他們畢竟是公司「老人」，所以多少會比我們的經驗豐富，所以我就會聽他們的使喚，因為我覺得只要把他們的馬屁拍好，他們就會教我一些有用的經驗。
職場新人被上司、同事隨意使喚，應該怎麼避免呢？
4樓：興熙結他
<>大部分新人都會遇到這種情況。剛開始上班什麼都不懂什麼都不會，很少拒絕人別人安排的事，這個情況是最常見的。一開始很難拒絕，當你專業能力有所精通後，這個狀態才能改變。
所以要想快速改變這種狀態，就得自己努力學習專業知識，讓自己有能力才行。等你有能力也不能直接拒絕，如果你直接拒絕，會給領導和同事留下壞印象。
職場新人剛進入職場的時候難免被老司機瞧不起，從而很多老司機喜歡隨意使喚新人。沒事就讓新人端茶倒水取快遞。這些都是小事，但是對有些比較敏感的年輕人來說，小事不是小事，而是一種輕視的象徵。
針對上司、同事的使喚，要區別對待。
1、 上司。上司對你的加薪晉公升起著重要作用，犯不上為了這些事情與上司較勁。從態度上首先你要想想，你才加入公司，不讓你乙個新人做這些瑣碎的事，讓老員工去做？
從方法上，你要想辦法將瑣碎平凡的小事做得出色。簡單的工作也有很多種做法。用心與否，領導能感覺到。
將瑣碎的小事做得出色，同樣需要能力。但是需要注意的是，職場上不能總做老好人，非本職工作做一兩次沒關係，但太多時要學會拒絕。
2、 同事。
要區別上司和同事，最重要的原因是同事和你是平級關係，無法決定你的加薪晉公升。但這並不意味著你可以完全拒絕同事的使喚。因為你是新人，又剛加入這家公司不久，既不熟悉工作，又不瞭解公司的制度、環境、人際關係等方方面面，所以你往往要求助於同事。
但同事沒有責任和義務給你提供幫助，他也不是你的上司，培養新人不是他分內的工作。那要讓同事願意花費額外的時間、精力給你提供幫助，就必須有一些付出，接受他們的使喚是其中的乙個辦法。等你逐步熟悉工作與公司，則可以委婉地拒絕同事的使喚。
5樓：小白家美食
很多新人在職場當中會被人隨意的使喚，這也是因為你自己沒有原則導致的。這場新人應該勤快一些，但這並不意味著應該幫他們做一些分外之事。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得面對這種情況，首先剛開始去的時候，你要給自己立人設，表示你是乙個有原則的人，而並不是可以讓人隨意使喚的。
7樓：羅文
如果被同事隨意使喚唄，上次隨意使喚的話，應該告訴他們自己也有事情要做，不要害怕他們一定要學會拒絕。
職場新人該如何避免被上司和同事隨意的使喚這件事？
8樓：麗文說娛樂
職場新人該如何避免被上司和同事隨意的使喚這件事？在職場實際中，上司和同事一般不會隨意使喚職場新人，都有一定的職場行為準則和道德。即使有使喚但也不是「隨意」這種程度。
因此，針對這個問題，我們先分析原因，再看如何解決。職場新人為什麼會被上司和同事使喚？1、磨鍊和培訓的一種方式。
職場新人剛步入職場，在專業、職場技能等方面存在很大不足，上司或同事從培養角度考慮，會經常安排職場新人做各種事情。
2、職場新人認知造成的。站在上司或同事的角度，其對職場新人的「使喚」，是正常工作溝通和安排，但職場新人因自身認知問題，誤解為隨意使喚。3、職場新人能力夠不夠。
當職場新人工作能力不夠，在自身本職工作無法做到獨當一面時，不可避免會被上司或同事，安排做其他無價值事情。4、上司或同事的原因。在職場中，不排除某些上司或者同事存在其他目的，對職場新人進行使喚，這就需要職場新人「擦亮眼睛，認真觀察」。
職場新人如何避免被上司和同事隨意使喚；
1、短期內提高自身工作技能。自身工作能力的提公升，創造價值，是避免被隨意使喚最有效的方法。圍繞自身工作，多做、多總結、多請教。
2、調整自己認知，對自己的直接上司的使喚，這個沒辦法，即使是隨意使喚也要聽從。針對自己平級同事，如果是非本職工作，可以委婉拒絕。3、辯證看待被「使喚」的事情，如果這個事情對於自身工作能力提公升、職場人際交往有幫助，可以去完成。
如果這個事情對於自身沒有任何關係且沒有任何幫助，要學會拒絕。
9樓：好慧影視
職場新人如果想避免自己給上司和同事隨意使喚的話，那麼首先讓上司和同事認定你的能力，和信任你。
10樓：錯位時間
只有等自己真正的強大起來，才沒有人敢去隨意的使喚你。如果你算是這個行業的職稱小白，那麼別人就能夠隨意的去喜歡你，但是如果你在這個行業發光發熱，有一天已經做到了乙個領導的地位，那麼有沒有人敢隨意的去使喚你。
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你需要有自己的原則，什麼事情該做，什麼事情不該做，你自己心裡要有乙個度。這樣別人就不會小瞧你。
12樓：美倪倪影視娛樂
不要生硬或者嚴肅的拒絕人，當然有時很多事情我們覺得不能接受。但是良好的表達方式也是鍛鍊我們情商的時候，同事來使喚，我們可以說領導要我們去做某個事情，所以沒法幫他。
剛進職場的新人，該如何避免被上司、同事隨意「使喚」？
13樓：迷戀霧的味道
首先，搞清楚自己的職責範圍。
誰是你的直接領導？想在公司立足，首先要做好自己的本職工作，合理分配自己的工作時間，飢衝悄直接領導會讓你做事，所以要勤快腿腳。如果其他領導讓你做事，你最好先問你的直接領導，不要問我為什麼。
這是職場的基本規則！但判旁是要小心。不要介入別人的私事和別人的工作職責。
還有乙個就是少說多看多做。這個時候一定要犯低階錯誤，一爛渣定不能再犯。這樣你就可以減少領導和其他同事給你找麻煩的機會。
觀察自己的感受，隨機應變。
你是新人，剛到公司，對周圍的環境和同事都不熟悉，需要乙個熟悉的過程。所以，難免需要和不同的同事打交道。這時候你需要摸清公司的各種關係，觀察自己說的話，少說多做，隨機應變。
剛開始同事不會對新人太苛刻，因為沒有那個閒工夫。如果同事開始刁難你，請冷靜下來，搞清楚事情的具體情況，看看同事是故意刁難你，還是跟你開玩笑。如果真的有人故意刁難你，那時候你再反擊也不遲！
控制自己的情緒，不要樹敵。
現在的職場，每個地方都有自己的小圈子，各種關係錯綜複雜。你剛入職的時候，還沒搞清楚表面關係，更別說內部關係了。所以剛進公司的時候，要注意分寸。
如果因為不瞭解情況得罪了哪個少爺阿姨，到時候你就吃虧了。
直接拒絕。職場上有時候不能怕衝突。又不像在職場做奴隸。
完全沒必要太膽小。拒絕是合理的。這個時候是展現你領導作用的時候了。
連這點事都幫不了你。自然，我也就沒必要再為別人努力了。如果你的領導不支援你，尋找機會離開。
做人不能慫。
認真學習本崗位的業務知識，提高業務能力。當你能給出建設性的意見，或者能獨當一面，你的事業就有了核心的脈絡，同時你也會很忙。其他人要麼停止對你頤指氣使，要麼你可以用合理的理由拒絕。
努力學習，不斷進步，提公升自己的核心價值觀，是避免被人頤指氣使的有效方法。其他方法都是暫時的，最終甚至是有害的。
作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊
不知道具體你是什麼情況，但職場新人如果被搶功勞的話，肯定是被老人 領導 有背景的同事搶走的，建議在這種情況下不要急於回擊。首先要肯定你自己，你能被別人搶功勞，證明你有能力。在你自己能力卓越的情況下，與其反擊搶你功勞的有勢力的人，倒不如因之和他交好。對方搶了你的功勞，你不反擊而是願意和他成為朋友，下次...
職場人需要加班嗎？作為職場人，你願意加班嗎？
職場人肯定是需要加班的，有時候工作到了截止點還沒完成的話，肯定是要加班加點的完成工作的，當然不提倡長期加班。你好！當工作任務很繁重，無法在正常上班的時間內完成的時候，就需要加班了。職場人加班，就是因為這個原因。當然需要了 很多時候工作太多 不得不加班來完成。作為職場人，你願意加班嗎？其實現在有很多公...
作為職場小白，你是如何提公升自己的
踏實工作，學會容忍。因為還是職場小白，在職場，你不但要正確對待領導環境，同樣也要正確處好團隊環境。在團隊中，你要放低身段，不要自以為學歷高 知識面寬 年輕而看不起別人。因為你在學校學到的只是知識，還不是社會經驗和實踐能力，你需要的是虛心向其他 她 同事學習本領。在工作中，你要認真踏實多吃苦，同事間要...