1樓：魔子陵
晚上帶著錄音裝置和禮物賄賂現金去領道家回報思想工作去！！！一般領道都會被搞住。遇到厲害的就去澡堂大浴池包小場事先安排裝置再去！！^
2樓：職場教育導師張老師
不想當將軍的士兵不是好士兵。職場中的每個人都應該考慮如何公升職。當他們有晉公升意向時，建議不同的領導根據不同的待遇方式提出自己的意願。
1、親密領導：對於親密領導，你可以找乙個合適的時間積極表達自己的公升職願望；2、一般關係型領導：一般關係型領導不主動明確要求公升職，只是建議公升職，但當領導主動要求公升職時，必須積極表達自己的意願；3、關係不清或不好的領導：
關係不清或不好的領導不建議晉公升。無論是明示還是暗示，最重要的是要有乙個良好的關係。如果你真的想許願，就要注意許願的時間、地點和人。
婉轉式表達這種表達，也是適合具有公升職意願的職務表達。這也是在你與領導之間工作感情一般，領導對你瞭解不多的情況下，你只能藉助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉的向領導表達一下個人職務調整意願，請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達，其實領導心裡都很明白。
可以說，凡是談到個人職務調整意願的話語，領導心裡都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心裡有數，你只管好好幹工作。如此這般，你的公升職希望確實已經在路上了。
如果領導說，著啥急呀，慢慢幹吧。這說明你的公升職事情，近期內是不會發生的。
提問。答案太籠統[微笑]
一般怎麼說呢，這方面不是你想當就能當的，另外需要看你的工作績效和履歷的。
畢竟沒點工作能力你是不能夠勝任的，除非你走後門的。
3樓：弭納
說如實彙報思想即可 但是最關鍵的不是自己怎麼說的，而是自己怎麼做的，
向領導表達進步想法
4樓：網友
如實彙報思想即可。
但是最關鍵的不是自己怎麼說的，而是自己怎麼做的……
怎麼向領導表達自己想進步
5樓：
1、表明自己求進步的急迫。在職場上，想要求得進步的機會，那麼首先得向領導表明自己求進步的意願和決心，從你日常工作的行動上、態度上，領導基本上可以判斷你是上進或是消極怠工的。領導既然問你求進步的想法，那證明你有被提問的資格，在他心目中，他初步斷定你是乙個比較有想法想要進步的下屬。
因此當領導問你求進步的想法時，明確地向領導表明自己的急迫感，希望能夠得到機會的迫切感，如此一來把領導心目中對你的初步判斷坐實，一有機會，或許領導就會首先考慮你。2、求上進過程中自己的努力。在職場上求上進，並不是一句簡簡單單的話就可以呼口號的。
求上進，也是腳踏實地，實實在在努力奮鬥的過程。一步步向上向好發展。因此領導提問求進步的想法，你可以把近些年來自己所做的努力，獲得的回報，自己在求進步之中所思考的問題與領導來一次深刻的面談，這樣既不顯得空洞，又看出你是乙個值得有更多機會進步的人。
3、自己的努力方向。做乙個對自己有規劃、有思考的人，才能不斷地在工作中獲得更多能量，把握更多的機會。既然有了追求進步的想法，那麼就要不折不扣地去把對自己更高的期望變成現實，因此領導的時候可以談談自己努力的方向，特別是結合工作來談，這樣會有更多的實際效果。
怎麼向領導表達自己想進步
6樓：情感解惑導師小
自己想進步就要努力，就是希望領導要給你機會，我們在跟領導報備工作的時候，你可以把你自己的一些想法告訴他。
領導你好，我最近在工作當中，我覺得手上的工作我都能夠做得很好，我希望自己可以有更多的挑戰性的工作，學習一些新的東西，我也想讓自己有更多的進步。
7樓：母愛如潮水
最重要的是你要展現給領導你的能力，然後讓領導去評估你，去考慮是否要委託給你更加重要的責任。
針對新的職位，要讓老闆看到你有勝任這個職位的能力。實力決定一切，當你有了對應的實力以後，便有了與領導談判的勇氣，資格。
不要說什麼最近生活上難，手頭緊啊，或是無價飛漲，工資不漲，還讓不讓人活了之類的話題，這些只能讓領導更加的厭惡你，領導不是大善人，沒有必要扶貧救困，而需要的是人才，能勝任工作有能力的人才，當你是人才的時候，才可以順理成章的繼續公升職的話題。
生殺大權在老闆手上。雖然你有了一定的能力，認為自己行了，可是如果還沒達到老闆要求的標準，那麼領導也不會給你公升職的，這個時候就更加的需要淡定，然後投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，當某一天達到，或者超越這個標準的時候，老闆自然會公升你的職。
能力有了，條件有了，具體談話時候的方法，可以事先在腦海中過一遍，然後換成領導的角度，來看看自己的說辭是否有說服力，如果自己都覺得蒼白，那麼還是重新組織一下語言吧。
能力有了之後便是談話的技巧，其實並沒有想象中的那麼困難，還有很重要的一點便是自信，如果你自己都覺得自己公升職沒有希望，那麼還是不要談了，講出的話也是沒有說服力的。
8樓：網友
這種情況下，個人認為還是私底下單獨的進行溝通，並且多表明一種態度，這是最好的方式了。
如何給領導表達想進步的想法
9樓：合水冬
要相信領導表達想進步的想法的時候要把自己工作的範圍的想象力和安排和工作的打算思路清晰地向領導講明白。
想進步怎麼和領導說
10樓：繩樹枝浮辰
默默的去多幹活出成績，群眾和領導的眼睛都是雪亮的，只要是金子，總會發光，時機一到，機會就來了。
想進步怎麼向領導說
11樓：孫永峰的老巢
領導好！新車間馬上執行了，我想去鍛鍊自己，在廠裡幹了十幾年了，現在有個新的部門要成立，想去這個新的部門成長一下，希望領導可以批准。
直接單獨跟領導談，說你希望領導批准你去新部門做領導。況且在這之前勤懇工作，領導肯定會看在眼裡的，如果和領導沒啥過節的話，再加上你勤懇工作，應該會考慮你的建議。
總之首先跨出第一步，讓領導知道你的想法才行，否則領導會以為你只願意呆在乙個熟悉環境不求改變，而將機會給別人了。
12樓：痴狂
必須要有在這個新部門裡幹領導的優勢，把你幹好這領導的優勢向你的領導直接表達出來。剩下的就不是你能把握的，領導必須要綜合考慮，看誰最適合幹這工作。
13樓：健康生活
已經在事業單位幹了十幾年了，一直很勤懇，現在有個新的部門要成立，想去這個新的部門幹個領導，怎麼去給領導表達。
直接找領導闡述你的想法，領導會支援你的。
14樓：世友品味
實話實說！把自己的想法都和領導說一下！分析一下新的部門你做會有什麼樣的成果！
15樓：牛油果子子
直接單獨跟領導談，說你希望領導批准你去新部門做領頭羊。你之前一直勤勤懇懇工作了那麼多年，領導肯定會看在眼裡的，如果你和領導沒啥過節的話，再加上你勤懇工作，應該會考慮你的建議。總之首先跨出第一步，讓領導知道你的想法才行，否則領導會以為你只願意呆在乙個熟悉環境不求改變，而將機會給別人了！
16樓：網友
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
想進步怎麼向領導說
17樓：
摘要。1、親密領導：對於親密領導，你可以找乙個合適的時間積極表達自己的公升職願望；
2、一般關係型領導：一般關係型領導不主動明確要求公升職，只是建議公升職，但當領導主動要求公升職時，必須積極表達自己的意願；
3、關係不清或不好的領導：關係不清或不好的領導不建議晉公升。無論是明示還是暗示，最重要的是要有乙個良好的關係。如果你真的想許願，就要注意許願的時間、地點和人。
想進步怎麼向領導說。
1、親密領導：對於親密領導，你可以找乙個合適的時間積極表達自己的公升職願望；2、一般關係型領導：一般關係型領導不主動明確要求公升職，只是建議公升職，但當領導主動要求公升職時，必須積極表達自己的意願；3、關係不清或不好的領導：
關係不清或不好的領導不建議晉公升。無論是明示還是暗示，最重要的是要有乙個良好的關係。如果你真的想許願，就要注意許願的時間、地點和人。
你好。您好親。
我和領導的關係還不錯，這次單位調整我想進步一下，想先發個資訊給領導看看領導有什麼意見。不怎麼應該怎麼發。
您可以給他發，您好領導，最近的我有想多進步一些，不知道咱們這次調整的一些情況，想問一下調整裡面有我嗎。
好的謝謝。
思想彙報寫了一年怎麼向領導提下一步
18樓：日有寸進
1.事先準備。
在彙報時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導彙報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決汪薯寬斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨時可以，如果領導同意某一方案，你應儘快將其整理成文字再呈上，以免日後領導又改了主意，造成不必要的麻煩。
要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局。
2.選擇時機。
領導一天到晚要考慮的問題很多，你應當根據自己的問題的重要與否，選擇適當時機去反映。假如你是為個人瑣事就不要在他正埋頭處理事務時去打擾他。如果你不知道領導何時有空，不妨先給他寫張紙條，寫上問題的要求，然後請求與他交談。
或寫上你要求面談的時間，地點，請他先約定。這樣，領導便可以安排時間了。
3.報告有據。
美國廣告大王布魯貝在他年輕時，他所在公司的經理問他：「印刷廠把困亮紙送來沒有？」他：
送手運過來了，共有5000令。」經理問：「你數了嗎？
他說：「沒有，是看到單上這樣寫的。」經理冷冷地說：
你不能在此工作了，本公司不能要乙個連自己也不能替自己作證明的人來工作。」從此，布魯貝克得出乙個教訓：對領導，不要說自己沒有把握的事情。
4.不妨主動。
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上級下級關係相處得正常，融洽。當然，這與「巴結」領導不能相提並論，因為工作上的討論及打招呼是不可能缺少的，這不但能祛除對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關係圓滿，工作順利。
5.不卑不亢。
對領導應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才幹超群，或是經驗豐富，所以，對領導要做到有禮貌，謙遜。但是，絕不要採取「低三下四」的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承，隨聲附和的人，是不會予以重視的。
在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
發現手下員工越級向自己領導彙報工作，我怎麼辦？
你可以直接和他說不能夠越級匯報，必須要逐層上報，這是公司的規矩，如果你還繼續這樣，那你以後就再也沒有機會匯報了。應該好好協商。員工可能不知道這樣會對自己造成困擾，你要和員工好好溝通，約定匯報物件。員工經常越級匯報，我應該怎麼辦？這取決於你在的公司是一間怎樣的公司，越級匯報最經常出現在私企，如果你實在...
向領導道歉認錯的句子？向領導道歉的話怎麼說
道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。一般領導會比較注意2類人，表現好的和表現差的。如果你不能用表現好引起他的注意，那麼用表現差引起他的注意不見得就是壞事。恭喜你，你已經被領導發現你，並重視你...
怎麼寫向領導申請員工生日禮物的報告
bai考以du下方案 為了增zhi強公司凝聚力dao，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司 以人文字 的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特申請員工生日禮物。要點是要讓領導感bai到du此事很重要，利...