為什麼勞動糾紛不是一審終結

1樓：網友

勞動糾紛是一裁兩審制，先去勞動仲裁處理，裁決後有一方不服可以上訴至法院，國家這樣設定的，沒有辦法。

勞動仲裁是一審終審嗎

2樓：肖成飛

法律分析：勞動仲裁決就是屬於終審裁決的，如果對於仲裁有什麼不賣辯服的那麼就不能再申請仲裁了，就必須要向法院提起勞動襪咐的訴訟，這樣法院才會受理自己的請求，法院所給出的結果就需要由雙方來進行履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可告配純以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是一審終局嗎

3樓：潘達普法

仲裁是有非常多的種類的，而且對於仲裁一般來說有一裁終局的原則，那麼勞動仲裁是不是也有一裁終局的原則規定，相關的氏帆虧內容是如何的？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

勞動仲裁都是一裁終局嗎

仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據《仲裁法》的，一裁終局。

勞動轎返仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不殲神能到法院起訴。其餘的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。

以上內容就是相關的，一般來說勞動仲裁是沒有一裁終局制的這個是針對一些其他仲裁程式，比如說商業仲裁，如果是屬於商業仲裁的話，那麼就不可以因為同乙個糾紛再到人民法院提起訴訟的，如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。

勞動仲裁是一審終局嗎

4樓：上海婚姻家事梁聰團隊

你好，關於勞動仲裁是終審嗎相關法律是怎麼規定的問題，請參考以下內容：勞動仲陪閉裁一裁終審的案件《仲裁調解法》第四十七條有明確的規定。一裁終審的案件有：

追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議蘆信裂。法律依據：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地坦擾或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁是一審終審嗎？

5樓：吳濤

法律分析：勞動仲裁決就是屬於終審裁決的，如果對於仲裁有什麼不服的那麼就不能再申請仲裁了陵旁，就必須要向法院提起勞動的訴訟，這樣法院才會受理自己的請求，法院所給出的結果就需要由雙方來進行履行。

法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五衡正條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的尺攔橡，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。