1樓：幕哥說劇
首先，大學生就業觀念落後，就業期望值過高。由於受傳統的就業觀念和計劃經濟的影響，大學生的擇業觀念與社會需求存在很大偏差，不適應社會主義市場經濟的發展要求很多畢業生認為只有在比較高的層次就業，留在大城市才能體現自己的人生價值，實現自己的理想。有相當一部分畢業生願意到大城市、到沿海發達地區，而不願意到到中小企業、到基層和農村去就業。
其次，自身素質不適應用人單位的需要。有部分畢業生對自身定位很高，過高估計自己的素質和能力，但事實上又滿足不了用人單位的需要。很多用人單位不願意要應屆畢業生，他們認為應屆畢業生責任心差、忠誠度低，缺乏創新意識和實踐能力，缺乏職業道德和職業素養。
最後，學生缺乏求職技巧。有些學生在求職時往往表現得很不自信，緊張，問題時支支吾吾，無法真正展示自己的實力。
站在學生的角度講，中小企業離自己預期有很大差距，心目中的工作單位如同影視裡出現的樣子，高階、大氣、上檔次，輕輕鬆鬆月薪上萬，帥哥美女如雲，但是現實中的中小企業或同級別的單位是如此low，即使在這裡混口飯吃也不好意思和同學說。我有乙個朋友的孩子今年上大四，在威海一家大型醫療器械企業實習，問他的工作意向，自稱至少不在這家企業工作，檔次太低。實際這在當地是數一數二的企業，而且因為專業性強，正式招工最低要求碩士畢業，有兩年工作經驗。
站在大學教育角度講，學術型和應用型大學比例不協調，很多高校以「學術型」為榮，忽視或歧視「應用型」。2014年教育部籌備高校轉型改革，要將國家普通高等院校1200所學校中的600所地方本科高校實行轉型，趨向於應用技術型和職業教育型。目前有1000多所非「211」地方本科院校中，特別是近20年內新建院校，辦學定位與重點大學沒有差別，同質化嚴重，面臨就業率低、專業對口率低、就業質量低的生存窘狀。
但是迄今為止，絕大多數院校沒有啟動轉型計劃，寧可面臨生存問題，也不願丟掉「學術型」的「光環」。同樣，在中學階段，普通學籍和職業學籍之間也存在「高低貴賤」之分。
2樓：網友
就業與企業用人多少有關，企業發展快，需要人才多，就業就比較容易。大學按照教學大綱培養人才，學生完成大綱要求，考試合格，大學教學任務就完成，大學教學與就業率沒有直接關係。
3樓：導師小向
現在大學畢業生就業難問題出在企業和學生各個方面，並不是單方面的，現在的學生高不成低不就學習到的知識。並不能夠全面的運用到時間當中。
4樓：自己滴定
主要的問題應該是出在企業這方面，因為企業既想要那種心思不太高的人，還想要有經驗的人，所以大學生畢業了之後，很難找到乙份工作。
5樓：網友
還是崗位少大學生多的原因，科班畢業，到了崗位競爭上門檻太低，又導致專業人才不能學以致用，還是要更加完善相應的機制吧。
6樓：****範腐啦
問題出在大學對於學生的職業心理教育，大部分人屬於高不成低不就的那種，差的工作瞧不上，好的工作企業不要。但企業也有一定的的問題。
7樓：無能為力大蒜
問題可能出現在大學教育，我覺得大學教育太淺薄了，很多大學生在學校裡面學的東西，都不能適用到社會上。
8樓：網友
我認為主要出在大學生，要是學生足夠努力，能夠脫穎而出，不會找不到工作的，同樣也因為市場飽和了，不再需要那麼多的大學生，需要的是擁有更多優勢，更多能力的大學生，而不是需要一張文憑。
9樓：道靜巖
雖然我還沒有畢業，但我一些優秀的學長學姐都能找到不錯的工作。提公升自己的能力，自然就能找到不錯的工作。
10樓：接驪沅
我覺得這倆並不是主要原因，主要原因我覺得是人數的增多，人多崗位少造成就業難。
11樓：金幼恩
大學畢業生就業困難，問題主要出在大學生自己身上。其實社會人才缺口依舊非常大，但是絕大多數大學生在大學並沒有學到有用的知識，因此無法直接填補缺口，自然無法順利就業。
12樓：香菜不香
現在大學生畢業，就業難問題大部分出在企業上，因為修目前來說，現在的大學生越來越多，所以企業的就業壓力也就越來越大。企業招不了那麼多大學生，所以就造成大學生無法就業。
13樓：帳號已登出
二者都有原因吧，就業難我認為就是想要的薪資和自己理想的差太多。
14樓：多蓓
現在大學生畢業就業難，主要問題有關於企業的，也有關於大學教育的，很多學生在大學教育時不認真學習技能有待提高，企業門檻較高等。
大學畢業生就業難，和企業有哪些關係？
15樓：不爽的爽朗菌
和企業的關係就是企業經常會制定一些比較唯差高槐毀的門檻。同時企業也會經常挑選一些有工作經驗的人。並且企業也會酌情的指明皮考慮乙個人的學歷。
並且也會忽視乙個人的能力。並且也會認為畢業生比較稚嫩。也會認為畢業生沒有什麼吃苦的耐力。
16樓：嘉玉玉寶貝
肯定是跟企業碼悶有關係的，因培模信為有很多的企業都要有工作經配輪驗的學生，但是大部分的畢業生都是沒有工作經驗的，沒有人給他們就業的機會，他們永遠都沒有工作經驗。
其次就是也跟這些企業想要壓榨利用大學生有一定的關係。
17樓：樂樂在此呢
企業招聘的人數比較少，同時會有很大的兆燃中競爭力，而且是要進行考試的，崗位要求比較高，同時也會有很明確的段基規定，族山而且也會有相關的招聘方法，等等。
18樓：小阿星
和企業有很大的關係盯賀，而且企業能夠提供的一些崗位是有限的，並且企業也設定了一些哪巨集門檻，而且企業對於員工的要求也比較高，對於應屆畢業生的要求凱緩派也是比較高的。
大學畢業生就業難，和企業有什麼關係？
19樓：個洋娃娃
如果你願意看看2018年國家相關部門和機構釋出的關於大學畢業生的一些資料，也許你就不會提出這個問題了！ 我們粗暴的拿出兩個數字對比一下，大學畢業生大約有n萬，而僅僅在人工智慧領域人才缺口就達到了500萬！
看到這兩個資料你還會認為大學畢業就業難嗎？ 現實的問題在於，如果你今天覺得畢業即失業，那說明大學期間你並沒有為今天的就業做好準備，也就是說今天你的困惑早就在大學期間已經註定了。你並沒有選擇乙個合適你發展的專業，更沒有修煉成乙個能夠讓你馳騁職場的技藝。
回顧大學四年，除了逃課、夜店、遊戲、泡妞，你真正為了幾年後的職業發展做了什麼？
或許除了畢業證和學位證之外，真的是一無所獲。這才是大學生就業難的核心原因。 要社會閱歷，你們比不過初中畢業就參加工作的；講技術，你們比不過技校畢業生。
但是你們有乙個好聽的名字——大學畢業生。正是這五個字讓你們成了「眼高手低」的代名詞。 作為企業來說，利潤永遠都是第一位的，不管是黑貓還是白貓，能創造利潤的都是好貓。
企業不是缺人，缺的是人才。用一句難聽的話說——兩條腿的人有的是！ 所以，很多大學生如果不能放低身段，潛心修煉自己的專業技能，並且能夠腳踏實地的進入職場，就業難就會成為必然！
大學生不是就業難，而是找乙份遵守勞動法，不隨意無償加班，工資夠**的房租和物價開銷，不至於啃老，最好能有希望攢夠錢買房的工作難。 企業不是招工難，而是招無需學習，上手就會，隨意差遣，任勞任怨，無償加班，工資低廉，永遠不用加薪的員工難。
20樓：房間號
和企業是有必要關係的，因為就業難就說明企業對招聘的要求非常高，而且還限制了招聘的人數，還提高了招聘的要求，還降低了公司的福利，所以大學生畢業才會就業非常困難。
21樓：蛋蛋獸影視娛樂
現在的企業第一條要求就要有經驗的，剛畢業的孩子怎麼會有工作經驗呢？就是企業的這些要求，所以導致大學生就業難。企業嚴重用工荒，企業不需要管理人員，但很需要專業技術人員和流水線工人，大學生都不想從基礎做起，導致好多大學生盲目投簡歷，用工單位也招不到人。
22樓：雙魚愛仕達
有著特別密切的聯絡。因為現在的企業崗位特別少，而且要求特別高，學生不能滿足企業的要求，而且大學生好高騖遠，覺得這樣的職位配不上自己。但是我認為還是要自己的原因，一定要提高自己的能力，不要眼高手低，不管幹什麼事情都要認真，就一定能夠找到工作。
23樓：浩海永寧
這和企業有著一定的關係，因為企業每年招收的人越來越少，他們越來越苛刻，所以畢業生就找不到工作，而且畢業生們也比較眼高手低，所以他們就業困難。
大學畢業生就業難，和學生本身有什麼關係？
24樓：職場觀人生
大學生就業，首先受到市場供求關係的影響。當整個社會**的就業崗位十分充足的時候，可以更大限度地解決大學生就業的問題，也就是供大於求或者供求基本平衡的情況下，大學畢業生一般都可以找到崗位。
但是，如果求職的大學生多於市場可以提供的就業崗位時，求大於供，供方就會對求職一方進行嚴格的篩選，甚至是設定一些特別嚴苛的標準來進行篩選。這種情況下，大學畢業生如果不足夠優秀，想要求得乙個工作崗位，確實很難。
這是一條經濟規律，不以人的意志為轉移。
其次，大學生本身也是能否成功就業的乙個重要因素。一方面，大學生如果自身足夠優秀，可以獲得更多的擇業機會，也就是掌握主動權，優秀的大學生可以自己來選工作，而一般的大學生則只能接受被工作單位選的結果。而且，優秀的大學生可以得到更好崗位的優先權，比如說，還在大學讀書期間就已經有名企、大廠等向他們拋來了橄欖枝，根本不用跟其他大學生一起去就業市場投送簡歷，等待錄用。
另一方面，大學生是否對自己有清醒的認識和定位，也很關鍵。當下，有不少大學畢業生不知道自己到底是誰，能幹什麼，需要什麼，想成為怎樣的人？但是，只因為有乙個大學生的身份，就有些不知道天高地厚起來，自以為很了不得，尾巴翹到了天上。
眼睛只盯著高大上的崗位，希望既拿高薪、又體面又輕鬆，在擇業時常常獅子大開口，嚇退了求職單位。而還有一部分大學生打小嬌生慣養，除了讀書好一點兒，其他社會事務一概不知，也不感興趣。加之家庭經濟條件尚可，有些大學生就開始啃老，並不出去求職。
第三，大學生自身足夠優秀的並不滿足於求職，而是去自主創業。一些足夠優秀的大學生很早就對自己有了人生規劃，知道該往哪兒去。他們並不滿足於跟在別人後面求乙個飯碗，而是為了自己的興趣，並且把興趣做成事業。
他們即使有一段入職的經歷，那也只不過是為了獲取一些應有的經驗，以利於尋到更準確的發展方向。他們在創業期間，會吸引許多志同道合的小夥伴一起來奮鬥，最終做出很大的成就，給許多同齡人提供了更多的飯碗。
綜上所述：從客觀上來說，大環境確實影響了大學生就業，但從主觀上來說，大學生本身有沒有強烈的求職意願，有沒有謀職的本領，有沒有正確的認識和定位，都決定了大學生就業是否困難。
總的來說，就是一句話，是金子到哪兒都發光。若是金玉其外，即使找到了不錯的崗位，也會被打出原形，淘汰出局。
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