1樓：點行**
法律分析：未辦離職手續不算真正的解除勞動關係，辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：職問職答周靜修
只要你提出離職申請並經過審批，進行離職結算，即表明解除勞動合同關係；或者，公司對嚴重違反公司管理制度的人下發通知解除勞動合同也表示解除勞動關係。沒給離職證明，可以向公司提出要求。
3樓：領舞妖物
1、勞動者提前30日以書面形式或試用期提前3日通知用人單位。
2、按照用人單位的要求進行工作交接。
解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。
3、用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：不放棄呀
公司沒給辦離職證明，只要有證劇辦理了離職手續，也算解除勞動關係的，即你在找到就工作時跟原公司沒關係，如失業，領失業金，還需到公司開證明信的，希望你理解，希望幫到你。
5樓：網友
不一定。解除勞動關係不一定會給你離職證明。
6樓：網友
需要有書面的解除合同證明才是解除合同。
7樓：張珂
公司沒給辦離職證明，只要有證據辦理了離職手續，也算仔配解除勞動關係的，法律分析
解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立後，在合同期限內，由於某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關係，用人單位所出具的相關文字。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工要轉出人事關係或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許老基多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關係了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必需的檔案。解除勞動合同關係證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關係的書面證明。
只要提出離職申請並經過審批，進行離職結算，即表明解除勞動合同關係；或者，公司對嚴重違反公司管理制度的人下發通知解除勞動合同也表示解除勞動關係。沒給離職證明，可以向公司提出要求。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規念含指章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：福美郯韞素
公司沒給辦。
離職證明。只要有證劇辦理了離職手續，也算解除勞動灶備衫關係隱腔的，即你在找到就工作時跟原公司沒關係，如失業，領。
失業金。還需到公司滾衝開。
證明信。的，希望你理解，希望幫到你。
9樓：閩人訾新蕾
只要你提出離職申請並經過審批，進行離職結算，即表明解除勞動合同關係；或者，公司對嚴重違反公司管理旦緩圓制度的人下發通知解除勞動合同也哪銷表示解除勞動關係。沒給離職證明，模塌可以向公司提出要求。
10樓：蠻嵐印寒梅
首先上一家公司是有責任給你辦理離職證明的，如果不願意給你出具書面的離職證明，你可以到勞動糾察大隊、枯御勞動仲裁等部門投訴單位，單位是需要賠償你因沒有給你及沒信巖時出具書面證明所造成的損失的。不過你最好還坦臘是和單位好好說一下，走法律途徑太麻煩了。
11樓：源半歧心語
不一定。解除勞動關係不一定會給你離職證明。
離職只開瞭解除勞動關係證明
12樓：趙蕙
法律分析：員工自動離職開解除勞動關係證明：跟正常離職解除勞動關係證明類似，只有寫清楚是員工自動離職即可。
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有乙個出具離職證明的程式。離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工謹悄作期限、受僱職位、已經離職等資訊的證明。
法律依據：《勞動合同法實施條祥則渣例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動盯仔合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
解除勞動關係證明和離職證明是一回事兒嗎
13樓：網友
解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下：
1、主體不同：
解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。
2、時機不同：
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
公司不給解除勞動關係證明只給離職怎麼辦
14樓：潘達懂發
辭職了公司不給解除勞動合同證明，哪扒鏈可能對今後領取失業金或者再就業產生影響，員工可以通過申請勞動仲裁來提出要求。或者投訴到勞動監察部門，要求其對公司進行督導，促使公司出具解除合同證明。從實踐中，行政手段比仲裁方便的多。
一、辭職了公司不給解除勞動合同證明怎麼辦？
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務，用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。如果用人單位沒有在規定的時間內出具的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
二、解除勞動關係證明的用處有哪些？
在勞動關係解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關係的證明，該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如，根據社會保險法的相關規定，失業人此毀員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續李孫；在計算勞動者工作年限時，該證明是很好的書面證據，勞動者到新的用人單位再就業時，工作年限涉及到勞動的年休假時間，因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。
另外，諸如辦理退休手續等在其它很多涉及勞動者權益方面都有可能用到這份證明。
綜上所述，員工辭職後，公司就應該辦理離職手續，結清工資並辦社保轉移手續。等這些事情都辦好後，公司還應該出具解除合同證明，這是公司的法定責任。如果公司不出具，員工有兩種救濟手段，到行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
解除勞動合同證明和離職證明的區別
解除勞動合同證明和離職證明的區別 解除勞動合同證明是用人單位向勞動者出具的，而離職證明是勞動者向用人單位出具的 出具方不同，勞動補償也會有所不同。1 解除勞動合同證明 用人單位向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2 離職證明 用人單位與勞動者解除勞動關係的...
沒有拿到離職證明是不是就沒有解除勞動合同
不一定。若勞動者已與用人單位辦理好離職手續，如社保停交 工資結算 檔案轉移等，事實上已經正式離職。但如果勞動者沒有取得離職證明，下乙個工作單位可能會要求提供離職證明才可辦理入職手續，因此可能會影響下乙個工作單位的就職情況。法律分析離職證明和解除勞動合同證明的區別還是非常大的，這一點需要弄清楚，解除勞...
難道被公司被迫解除勞動關係，在離職原因上寫了個人原因就不能要
離職手續原因寫了個人原因，通常是沒有經濟補償金的，用人單位和勞動者解除勞動合同通常有如下情況 1.勞動者按照 勞動合同法 第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2.用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合...