1樓：網友
身在職場，難免要做一些不屬於自己職責的工作，處理起來兩個關鍵：決定「什麼時候幫」以及「幫助誰」
1，職場中，協同工作必不可少——有必要去做一些不屬於你職責的工作。
在同乙個團隊裡，難免會有工作交叉，需要大家互相協助，尤其是遇到大專案的時候，團隊的協同合作更加必不可少，今天別人需要你工作的幫忙，日後在工作中你也肯定需要別人的幫忙，單打獨鬥是很難在團隊里長期生存下去的。
因此，有必要去幫助同事做一些不屬於你職責的工作。
2，避免成為任人使喚的老好人——不要所有的忙都幫。
我說的「有必要去做一些屬於自己職責的工作」並不意味著同事叫你做啥你就做啥。
否則你就會成為任人使喚的老好人，他們會肆無忌憚的用你的好意，你的好心最終演變為同事無情的索取，時間長了，同事會習慣了叫你幫忙，他們成了理所當然，你不幫忙反而是自己不對了。
這樣自己的心理接受不了，同時也影響自己的工作。
3，從「被動幫助」轉換為「主動幫助」
事實上，職場中老好人給同事的幫助往往是被動的——長期的無償幫助，並非發自內心的，被動幫助會容易讓你心生疲勞、厭倦和反感，而主動幫助能讓人充滿活力。
2樓：新軍如意
根據自己的實際情況，如果能幫，咱們就幫，實在幫不了，就跟同事說，自己的難處，實在沒有辦法幫忙！
3樓：杜鵑鳥的鳴叫
同事找你幫忙果斷幫助他啊。
4樓：水龍橋
在能力範圍內能幫的，可以幫，超出範圍就算了。
同事請幫忙做事怎麼辦？
5樓：纖月舞
一、分清工作輕重。
在工作中，別管是否在乙個部門，對方同事和你是否存在利益關係，大家既然在乙個單位工作，就是乙個團隊，彼此之間相互協作的關係。如果是無關痛癢的小事情，能幫還是要幫一下。
首先，不耽誤你的本職工作；其次，不需要花費很多時間和精力，完全屬於舉手之勞。比如請你幫忙順路遞送材料，請你幫忙列印一下檔案，順手取一下快遞等等。
但是，如果同事讓你幫忙做的分外工作，會讓你花費一定的時間和精力，影響了你本職工作的完成，甚至會關係到工作的績效考核，你就要三思而後行。
二、學會見人下菜碟。
不是你職責範圍的工作，不要一概拒絕。如果是公司大老闆臨時給你安排的工作，正是你表現的機會，沒有理由拒絕。如果是你的直接領導臨時安排給你的工作，希望你能解燃眉之急，也是你表功的機會，不要輕易拒絕。
除此之外，部門職責劃分不是很清楚，有些工作屬於三不管地帶，大家都在踢皮球，這種工作在權責劃分清楚之前，不要輕易去做。
有的同事故意犯懶，希望別人幫他分擔工作，自己圖個省事，遇到這種情況要直接拒絕。
三、學會訴苦和表功。
在別人讓你幫忙做非權責範圍內的工作時，要學會訴苦。說白了就是不那麼輕易答應下來。你可以說你目前工作的繁忙程度，自己的工作時間安排，自己手頭的資源，向讓你幫助的同事表明你是在用額外的時間，花額外的精力在幫助他完成這個工作。
不要高效率地立刻完成工作。你甚至可以在別人要求的時間之內拖延。
一、兩天完成工作。在完成之後，要學會含蓄地表功。自己是多麼辛苦不易地做完這個工作，犧牲了自己的休息時間，甚至還影響到了自己的本職工作的完成。
這麼做的目的，就是讓請你幫忙的人知道你完成工作的不易之處，讓別人知道給你帶來的困擾，以後不會那麼隨意地請你幫忙。
6樓：捷傲易
能幫的話可以適當幫點，如果浪費你太多時間和精力的話可以拒絕。
7樓：網友
能幫適當幫，很忙就不幫。
8樓：劍信
私事可以幫忙，公事就拒絕。私事幫忙是因為同事之間的情誼。而公事是公司層面的事情，大家來工作都是為了賺錢，而不是學雷鋒，非自己職責範圍內的事情，完全可以拒絕，義正詞嚴的拒絕。
如果乙個同事因為公事去麻煩另外乙個同事，我覺得這是不禮貌的行為。當然了，如果僅僅是請教，這又另當別論了。總之，不要請同事幫你做具體的公事，這是職場最基本的禮貌。
如何找同事幫忙
9樓：子靜子的人
這件事情其實我覺得我做的比較不好，因虧配為每個人都有自己的工作，而我跟同事說了這件事情，以後他們以為好像這是應該的一樣，不論是我還是對於我的人際關係都是不利的。
而且我如果會p圖了，那麼就p自己的就好，職責之外的事情都不要隨便接。
如果太經常讓別人在小事情上面幫忙了，那麼大事情就沒有人幫忙了。建立關係偶爾一兩次的交流就好，太多次就會消耗感情。同時對於別人的工作也是有影響的。
下次再有人要我幫忙我就說，不好拍冊意思影響他們的工作。然後自己能夠做的就自己做，不能夠的就找設計師，實在複雜的就走流程。
只有業績才是最重要的，其他的都是次要的，人脈是建立給以後用的，現在不要隨便消耗，現在是在建立人脈的事情上。
如何讓別人願意幫忙？
請求幫助中最重要的乙個原則是，對我來說很困難的事情，對對方來說不過是舉手之勞，活著很簡單就能做到。
tips：1.大部分人都是願意幫助人的，開口請求幫忙的成功率達到70%，後期主動提供回報。這樣幫助的成功率達100%。
2.直接請求幫助比間接請求幫助更容易讓人接納。
3.擴大交友圈，有意識的留意別人的能力，就能夠容易找到能夠幫忙的人。
4.能夠被人記住，有自己特質的人，讓別人有好感的人，喜歡幫助人的人，容易被人幫助。
5.提高警覺性。
6.在關係沒達到一定份上的時候，儘可能不要找那些容易被請求幫忙的人幫忙。
7.如果瞄準乙個不錯的人，最起碼要主動跟別人打交道。
8.同齡人的幫助，提高對別人感情的敏感度；結交同齡朋友最重要的是一起經歷事情；彼此吸引，厲害的人幫助。
9.在你遇到乙個問題的時候，有乙個新的想法的時候，嘗試有禮貌的請教他們會怎麼做有什麼想法。
如果是乙個內向的人，努力讓自己變優秀，征服一兩襲空巨集個外向的人。
同事總找我幫忙的問題？
10樓：桃源深處有佳人
許多人都會在職場中遇到這個問題。
一方面肯定是你的能力好，性格也好，所以別人總是來找你幫忙，這是對你的肯定。
第。一、這個新人應該是存在一定的問題。
首先是能力！
公司既然已經給他轉正了，就代表此時他應該已經具備獨立處理自己工作的能力，而他總是要求你幫忙，則表明他目前的能力是無法勝任本職工作的。
其次是情商！
做為職場中人都應該懂得：我們在接替某個崗位的時候，剛開始肯定是難免有許多的問題需要找原崗位的人瞭解和學習，但說白了，崗位交接並不是老師教學生，我們在進入新的崗位也要自己努力去摸索，找到最優解，不能總是去找別人幫忙，畢竟每個人都有每個人自己的工作要處理。
第。二、公司的文化與氛圍！
其實每個公司有自己獨特的文化，據我所知有很多服務型公司其實都分崗但不分工的，比如超市，雖然也有一些行政人員，但是在銷售旺季，行政人員也是需要到賣場幫忙出貨或者指引顧客的。
所以我給出的建議是：首先你要明確自己公司的態度，是否存在我上面所說的第二點的情況，如果不是，公司有明確的崗位職責，那麼在對方提出不合理的要求時，你要學會說」不「，當然你可以委婉地說」你此時在忙「或者」你需要完成某某工作「等等。多拒絕幾次，但凡有點自知之明的人也應該懂得你想表達的不滿，也自然不會再總是找你幫忙了。
如果你此時的職位是比他高一級的話，也完全可以通過會議的方式提出，當然提出的目的是幫助他們梳理自己的工作，尋求到最好的辦法提高工作效率。畢竟只是單純地拒絕幫忙只是「治標不治本」根源問題沒有得到解決，也會給公司造成一定的損失，公司損失，員工的利益也會損失。這是得不償失的。
11樓：心中有海
如果你覺得同事經常找你幫忙發貨已經讓你感到過分了，那麼你可以考慮和他們溝通一下。首先，你可以向他們表達你自己的立場和感受，例如：「我現在已經公升職了，崗位上的工作壓力比較大，幫忙發貨對我來說有些困難。
接著，你可以詢問他們的情況和需求，並一起商量如何解決這個問題。你可以和他們一起制定乙個時間表或者分配工作任務，以便他們能夠更好地獨立完成工作。
當然，如果你願意幫忙，也可以提供一些建議或者培訓，幫助他們更好地完成工作。但是，你需要確保這不會影響到你自己的工作和職業發展。最後，你可以和你的領導或者hr溝通，瞭解公司是否有類似的幫助和支援機制，以便更好地管理這種情況。
12樓：abc酷酷的渣渣
職場上這事是避免不了的，第一點是大家肯定你的能力，知道你可以，才會叫你幫忙。第二可能是你性格原因，好說話。要想擺脫這些，你得學會拒絕。這在職場上很重要。
13樓：福祿娃恆寧
有必要把時間分配好，不能總是花在幫助別人上，而把自己的任務耽誤了。因此，我建議你可以合理分配時間，把自己的任務做好，互相幫助，可以有計劃地安排，比如，你完成自己的工作之後再去幫助其他同事。另外，在安排的過程中，可以遵守一定的原則，比如，看到誰最急需幫助，就優先去幫助誰。
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