1樓：扶不起的老阿斗
為了節省成本，會辭退員工。辭退的一般是工作能力比較差的，效率沒有其他人高的。還有就是公司破產，會辭退大批的員工。
單位是要付賠償金給員工，但是如果是員工自身的問題被辭退，很多時候是得不到賠償的。最後一種是離職，這種情況一般是員工自願。但是離職的時候要求是不一樣的，如果你在試用期這段時間。
一般來說，離職只需要提前7天進行告知。因為還屬於試用，公司一般也不會強留。如果是已經轉正了，離職必須提前30個工作日內，提交書面申請。
這麼做的話，才不會讓公司有一些藉口，不支付報酬。但也有特殊情況，如果在公司受到人身傷害，或者不正當的事情，是可以立即離職的。同樣可以要求公司進行賠償，如果是因為自身發展的原因，可以跟公司協調。
雙方同意，離職的時候也是可以改變的。在工作之前要記得跟工作單位，簽訂勞動合同。在工作中受到一些損害我們的利益，才有證據進行委屈。
根據自己的實際情況，做出不同的選擇。在平時的時候，可以多瞭解下勞動法，保障自己的權益。
2樓：梧葉飄黃豐收季
如果要面子的話，就說公司領導事多或掙得少不想幹了等等原因，如果確因自己犯錯被辭退，那自己一定要總結經驗教訓，以免下次再犯同樣的錯誤，吃一塹，長一智。
3樓：一一
被辭退如果不是你的原因公司是要賠償的，所以你填離職原因要想清楚。不要寫個人原因等，那就沒有賠償了！
4樓：愛寫文章的喵喵君
公司規章制度有漏洞，不人性化，沒有好的伯樂能夠看到自己的才華，得不到公司的重用和提拔，沒有好的發展前途，所以要及時跳槽。良禽擇木而棲，這個道理誰都懂。
5樓：南甸勐底
這個還有什麼難的，直接就寫被公司單方面，解除勞動合同就可以了，也沒有什麼丟人的，還可以申請失業保險金領取。
6樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說。
被辭退怎麼寫離職原因
7樓：菠蓮
客觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。
一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；
2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；
3.家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。
二、辭職一般有三種情形：
1）依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
被公司辭退,離職原因怎麼寫？
8樓：燁燁帶你懂影視
如果是個人原因，視為主動申請離職，公司可以不給補償。如果是公司原因，可以要求公司如實說明，否則影響後續就業，而且他們已經答應補償金，可以寫公司因運營原因裁員等，並且《解除勞動合同協議書》裡面標明補償金數額及發放日期。
被辭退，個人離職原因其實不重要，重要的是「被辭退」：被辭退會獲得補償金，簡單說你待公司一年就多補你1個月工資，待2年補兩個月。如果是讓你寫個人原因或者更直接點，讓你籤個人離職表，那就是想耍流氓，公司既希望你走，又不想按法定要求支付你相應補償。
如果由於公司節源開流，業務調整，資金緊張，戰略更換等等原因，你不幸中招，比如乙個部門，乙個小組都被取締掉，或者有高於常態的裁員任務，那麼可誠實告訴面試官由於公司業務調整，資金流轉等進行了大規模的裁員，這樣不會將被辭退與你的個人能力，個人表現等掛鉤。
你要做好的就是不要主動透露自己被辭退被淘汰，畢竟公司也沒對你兜底，把自己當做乙個正常離職的人，結合工作背景，職位，以及現在面試的崗位，強調你的個人能力，給出合理的離職解釋。
先簡單描述上家工作的背景，再重點講述你的工作內容和亮點成果，重點闡述完你多麼努力多麼有能力多麼熱愛面試的崗位和行業後，再加上乙個合乎環境的理由就可以了。
離職是辭職還是被辭退
9樓：保君朱元超
辭職、離職的區別主要在於是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。1、辭職即辭去職務，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形：
1)依法立即銷寬解除勞動關係。如用人單位猜鬥隱對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。;(2)根據勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關係或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關係，也可能是用人單位主動提出解除勞動關係。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關係，而離職只是標明勞動關係已解除，穗廳無法確定是哪一方提出的。
例如用人單位在雙方勞動關係解除後，給勞動者出具離職證明，裡面會載明雙方解除勞動關係的原因。
被公司辭退,離職原因怎麼寫？
10樓：
摘要。親 您 好 客觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
1、公司方面的原因；2、個人方面的原因；3、家庭方面的原因。二、辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動關係；（2）根據職工自己的選擇；（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
被公司辭退，離職原因怎麼寫？
親 您 好 客觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。一、離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：1、公司方面的原因；2、個人方面的原因；3、家庭方面的原因。
二、辭職一般有三種情形：（1）依法立即解除勞動關係；（2）根據職工自己的選擇；（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
我剛轉正乙個月，單位說我綜合考量，不適合這份工作，已經提前乙個月告知我，現在到了寫離職書的狀態，離職原因怎麼寫呢？還是說要打官司，我也不想鬧大，經濟和補償金沒有。
有沒有合同 合同沒有到期不可 以 公司是違約的。
有合同的，但是單位已經提前乙個月告知，我遲到比較多，單位給的說法不適合這個工作。
這個是單位自己給的說法，我在工作中沒有重大失誤，但是乙個月遲到七八次這種，那我現在的話就是正常的離職嗎，還是可以要求半個月的補償金。
可以去當地勞動局 合同未到期。
但是單位已經正常乙個月提前告知你辭退，辭退書沒有給我，這個有影響嗎。
如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前乙個月通知勞動者只要支付經濟賠償金，但是沒有提前乙個月告知勞動者還要多支付乙個月的工資作為帶通知金。
理論上 公司認為人不能勝任工作 又提前通知你 這個時間段你好好上班 也是有機會不離職的。
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