1樓：玫瑰花兒開
當我們面試時，離職原因是面試官必定會問的問題之一。如何說離職原因？什麼樣的離職原因會被hr接受？
關於這些問題，以往我們都聊到過。今天我們來討論一下其中的乙個特殊現象：被上家辭退或是被裁員時，面試時該如何回答？
下面我們可以分兩種情況進行討論。
第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職
有時候公司勸退員工，為了某種原因希望員工自己主動提出離職，而個人權衡再三後最終也同意了。表面上看，離職的意願是個人方提出的。
案例分享：
網友：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動辭職，這種情況面試時離職原因該怎麼說呢？
專家回答：既然表面上看，是你個人主動提出的離職，那麼我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是乙個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說出原因，相信大部分hr也會理解。
如果是個人自身原因導致試用期未通過，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等，應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說一些對於所應聘工作「無關緊要」的原因。例如，應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。
也可以這樣回應：經過試用期內的一段時間觀察，發現這個崗位與自己職業規劃中的不匹配，為了能及時止損，所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業規劃，否則經不起hr的進一步追問。
第二種情況：公司直接裁員
有時候行業圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個時候去面試該怎麼辦？顯然，這種情況下，否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。
案例分享：
網友：我上一家公司年前裁了很多人，給出的理由是融資有問題，架構調整，這個我可以直接說麼？還是有什麼比較合適的說法？
專家回答：由於公司本身問題如經營不好，架構調整等而被裁員的，通常情況下hr是可以理解的。在面試中，hr真正關心的是應聘者被裁員的真正原因：
是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那麼是能力不行？還是人際關係不好？
就算公司經營不好，不到萬不得已，總是有選擇性地裁員，為什麼只裁你，而不裁別人呢？
因此在面試中，hr會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如hr問公司裁掉的員工數量所佔全部員工的比例，應聘者所在部門被裁的人數，通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。
然後hr還會追問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情，應聘者在之前公司的業績表現情況，或是要求應聘者具體描述乙個成功的工作案例等等，通過這些問題hr能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等，進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。
衍生：離職原因到底要不要坦白
面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化；是否有性格缺陷；是否有發展潛力從而把工作做好。
而站在個人角度，也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。
1. 太過明顯的離職原因一定要坦白
既然對方已經知道了，不如索性大方承認，比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個訊息因為某種原因，對方已經知道了，那麼不如直接承認。然後最重要的是個人在之後做了哪些彌補措施，比如去培訓充電，比如反覆訓練，然後目前已經有了哪些方面的進步，已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。
2. 最不能妥協的離職原因一定要照實說
什麼是最不能妥協的離職原因呢？這需要我們回憶一下為什麼要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那麼在面試中就不用迴避，直接把那些也會經常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。
3. 坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真實的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
世界上沒有最標準的回應理由，一切的回應都取決於自身能力在哪個台階。能力強（包括業務能力與職業素養），無需擔心怎麼回應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。
2樓：112333束脩
公司組織機構發生變化，和單位協商一致解除的勞動關係。
多餘的話不要說，讓新單位自己猜原來單位有無支付你補償金。
被裁員後怎麼回答下乙份面試時的離職理由？
3樓：斯有何惜
辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，因此我建議不要再欲蓋彌彰，hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：
1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；
2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；
3、人非聖賢孰能無過，真正的hr會非常清楚乙個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮。
除非你面試的是一家規模大，比較正規的公司，否則一般的公司不會去調查你以往的背景，所以你可以說是辭職的，再找個辭職的理由，除非辭職被記入了你的檔案。
比如：如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。
那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。
如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。
如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。
被裁員了，在面試的時候應該怎麼說？
4樓：匿名使用者
說，金融危機，企業面臨倒閉，所以公司萎縮部門，整個部門被裁！
5樓：匿名使用者
很誠肯的告訴他，你覺得原來的公司，對你個人而言，沒有什麼發展前途，所以，你想換個環境，不要說你是被裁員的，而要聲名，是你主動提出離職的。
這點很重要。
6樓：益倩倩
那要看你們單位共裁多少人了，如果就幾個那是要懷疑，要是單位沒剩幾個就可以大擔的說了。
7樓：匿名使用者
說你是為了支援公司的發展，站到公司的角度考慮問題，主動離職的。
公司都需要招聘那些能理解公司做法的員工。
8樓：匿名使用者
裁員,只剩下老闆了,你這樣告訴他,他就不會再問什麼工作能力的問題了
9樓：慶歌曼舞
說不是它甩你，是你把原單位甩了
10樓：前程無憂求職錦囊
被裁員，面試要不要說呢？
在前家公司被裁， 面試的時候怎麼回答離職原因？
11樓：匿名使用者
堅決不說被裁，該用技巧就得用，我面試過很多人，我要聽到被裁的，馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想，總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易，然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司，一般可能性不大，即使有也肯定是hr做的事，再到面試者的耳朵裡就另外乙個時間了。
主要是把握當時面試時給面試者留下好印象，之後有什麼關係不大。
12樓：喬昕艾夢
/你沒說你具體職業/所以我只能說大概/你說的
情況就是被裁/而不是前幾位說的合同到期甚至老闆跑了什麼的/最好實話實說/否則被發現後後果嚴重不說/你信譽也會**/不能只考慮短期利益/但最好要表示出來"以前的工作使我收穫很多,不犯錯就不會成長,這種經歷是很難獲得的,我一定會從以前的工作中擠取教訓.希望給我一展示自己能力的機會....../當然只說絕對是不行的/人家長期招聘的工司也不是傻瓜/然後若被聘甚至有實習機會/都要認真抓住/同時不要忘記提高自己/
13樓：張濤女
就說剛辭職,想換乙個工作環境.努力學習新的知識.另外公司是不會查的
14樓：匿名使用者
可以說得委婉點，經濟危機讓你的上一家公司弱點盡露，不能給你更多的發展空間，云云~~~
15樓：匿名使用者
就說被裁好了。最好是整個部門被裁而不是因為工作能力優勝劣汰
16樓：匿名使用者
1.我感覺應該如實回答 . 2. 因為這半年裡找的工作都不是很適合自己
做了半年，被裁員，面試時候如何說
17樓：關愛職業
實話實說是不明智的！雖然你也可以實話實說，但是你的形象指數有可能因此而降低，被錄用的機率也有可能下降。解決方案1、關於工作半年比較短的問題：
在填履歷的時候你可以將入職時間提前，比如你實際是7月份入職，你可以提前至3月，這樣你的工作就將近1年，而你可以解釋成在你沒有畢業的時候就被企業錄用（現在高校學生這種情況很多），這樣反而顯得你比較有實力；2、關於離職原因：不要寫你被裁員，可以寫你主動離職，為什麼離職呢，可以說成「你一直嚮往到一家像你現在面試的這家單位一樣的企業來工作，所以你捨棄了不錯的待遇，做出了選擇。。。。」等等之類的，總之隨機應變的比較好，當然如果人家不問，最好不要談到離職的問題，祝好運！
18樓：白醋加蛋
作為乙個應屆生來講，你完全不必要操那麼多心。
再次面試的時候你只要跟公司講是人事變動，裁員都是可以理解的，而且作為hr的話都是知道哪些公司架構調整裁員的，所以不用擔心的。關鍵是看你要有很好的心態，給人很好的印象。在面試的時候，要告訴別人你在那邊學習到了什麼，公司給了你什麼啟示，作為新人公司同事給到你什麼幫助，而不要講公司、同事的不好。
相信自己，要對自己有信心。
希望我的回答能夠給到你幫助。
19樓：綠飾家小文
。。這個你盡量說自己在前公司的業績 學到神馬
另外公司不要你不是你的錯。。。
20樓：前程無憂求職錦囊
被裁員，面試要不要說呢？
我是被裁員的，我該怎麼回答下乙份面試時的離職理由？
21樓：
辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思，
因此我建議不要再欲蓋彌彰，hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點：
1、企業和你協商離職，沒有開除，我認為肯定有你的優點，從優點入手去講離職原因；
2、企業讓你去面試，肯定也是看中了你的某一方面的能力，因此你要看離職是因為什麼原因被協商了，在面試的時候學會避重就輕；
3、人非聖賢孰能無過，真正的hr會非常清楚乙個人的離開是企業的損失，其中既有領導的問題也有個人的問題，你要學會總結自己在其中存在的問題，以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題，讓別人打消用你的疑慮；
4、歡迎更多的人給你建議，也預祝你找到新的工作。
tony
22樓：匿名使用者
還是辭職嘛 就說為了個人發展離職了 肯定不能說公司把你辭退了 ...
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
面試被問個人缺點怎么回答，面試被問個人缺點怎麼回答？
面試的時候被問到自己的缺點，應怎麼回答？付費內容限時免費檢視 回答親您好客觀分析自己缺點，但提供自己的解決方案網上有很多怪招，我覺得都不如坦誠好，但坦誠有三個原則 第一，面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以彌補，後者很難改善 第二，談缺點是為了引出自己對缺點的彌補方案，而不是自己給自己挖坑 第...
面試問優點怎麼說，面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
面試時怎麼回答 你有什麼優點？事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好 可版以從自己的技能權及獲獎經歷說起，也可以非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理 有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。準備工作 1 在面試之...