1樓：錫錫姥姥
個人覺得這個沒什麼的，只是讓你打掃一下工作場所而已。又不是天天讓你打掃。
2樓：毛豆
簽了記件合同時，廠裡叫搞衛生，沒有工資，要看在什麼情況下，比如你加工的時候需要搞清潔衛生，做完工作時也需要搞清潔衛生都是很正常的情況。
3樓：time鄧娃
是合法的因為這是你工作地點必須保持乾淨。
4樓：網友
這個只要你上一天班從廠裡上了一天班就是有工資的，他要是不給你工資，這個就違反了當時簽訂的合同。
5樓：璩麥冬
不合法，只要簽定了勞務合同，就按合同辦事，簽了計件合同時，廠裡叫搞衛生沒有工資是不合法的。
6樓：
根據提供的情況，雖然是計件合同，但是，在按照合同的同時，要搞好衛生是每乙個人應有的責任，也應該是工作範圍之內的事，沒有工資也是正常的。
7樓：錫錫仔仔媽
這個肯定沒有問題的，只是讓你打掃一下衛生而已，你自己的工作環境打掃乾淨一點也沒有什麼不合理的。又不是天天讓你打掃。
8樓：鋒鎯
工作期間的衛生應該打掃，但是如果單獨只是打掃衛生就不可以了。
9樓：帳號已登出
衛生好像不管工資的。
10樓：網友
如果你是機間合同，同時說如果搞衛生的話，也是你自己所在的地方搞衛生，那也是合情合理的。
計件的工廠要籤勞動合同嗎
11樓：小崔普法
對於沿海城市中的工廠的話，很多的工作人員都是按照時間來計算相關的工資的，當然也不排除有一些小型的工廠為了加大自己的效益的話給工人來進行計件的工資結算。那麼，計件的需要籤合同嗎？下面就跟著一起來了解一下吧。
一、計件的需要籤合同嗎
用人單位需要與實行計件工資的勞動者簽訂勞動合同。計件工資是一種工資計算方式，無論採取何種計算工資的方式，只要勞動者和用人單位之間是勞動關係，就需要簽訂勞動合同。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
二、計件工資怎麼算
計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。
1、計件單價的公式。
1)按產量定額計算：計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準；
2)按工時定額計算：單位時間的產量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額；
2、集體計件。
1)按產量定額計算：計件單價=集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和；
2)按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額計件單價=集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。
三、怎樣計算計件工資加班費
勞動法》第37條規定：「對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。」企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
根據1994年勞動部印發《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。
以上就是為您詳細介紹的關於計件的需要籤合同嗎的相關內容，綜上所述提醒您，其實很多人不瞭解計件制工作，它又稱計件工時制，是指以勞動者完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。若您還有什麼法律疑問，建議諮詢專業律師。
計件的工廠要籤勞動合同嗎
12樓：
摘要。親親~您好很高興為您解答~，計件的工廠要籤勞動合同的，不論是計時還是計件都要簽訂勞動合同，只要您是在他們單位上班，勞動，就要籤勞動合同。
親親~您好很高興為您解答~，計件的工廠要籤勞動合搜鍵同的，不論是計時還是計件都要簽訂勞動合同，只要您是在他們單位上陪遲班，勞動，就要世亂巧籤勞動合同。
以下是為您整理的相關哦~計件工資是一種工資計算方則畢式，無論採取何種計算工資的方式，只要勞動者和用擾迅人單位之緩盯此間是勞動關係，就需要簽訂勞動合同哦。
為什麼廠裡開始是記時的，開會的時候又說記件合同是自願，為什麼還每天來找我們籤計件合同。
你可以選擇不籤呀~是自願籤的。
但是他就會問你為什麼不籤。
我也是這樣說，只要是自願的就不籤。
那您就說這不是自願籤的嗎？我可以選擇計時，不計件。
既然說了是自願的，也不會強迫您籤的哦。
問題他們就會找你問話啊！說記件工資高啊！為什麼不籤呢！
表面上是自願。
那您就表達出自己的想法就行了呀，表達出您堅決不籤的態度，這樣下次就不會找您了。
您不要太考慮他們的面子和感受哦，您想說什麼說什麼，沒關係的，千萬不要委屈了自己哦~
我在廠裡是計件的,但是勞動合同上沒有計件**,合理嗎?
13樓：韓飛
勞動者在廠裡是計件的，但是勞動合同上沒有計件**，是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：網友
都一樣，哪有那麼多理可以講，說幾件都是扯淡，為了讓你多幹！
我在廠裡是計件的,但是勞動合同上沒有計件**,合理嗎?
15樓：網友
勞動者實行計件工資，勞動合同沒有約定計件單價不違法。
勞動者實行計件工資，但是勞動合同沒有約定計件單價，集體合同有約定的，按集體合同的規定執行；幾天合同沒有約定的，可以按照用人單位依法制定的工資分配辦法的規定執行。
用人單位依法制定的工資分配辦法，是指內容符合法律規定，程式上經與全體勞動者或者職工代表打回討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且進行公示或者告知勞動者。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
16樓：蒼洱白子
如果公司沒有在勞動合同內註明工資待遇，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
正式工，簽了合同，如果月底直接不來上班了，廠是每月發上個月的工資就壓了月工資，那這樣直接走人
自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日 如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可...
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
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