1樓：黃豆豆
如果公司規模不大，建議跟財務溝通一下，是漏了還是別的什麼原因，如果只是財務疏忽漏了，跟財務主管溝通一下是他們下月發工資時補上還是自己跟部門主管反映。如果能在財務環節溝通好就不需要跟直管領導說了。如果是溝通不了，直接跟直管領導反映，不管做得好不好，工資是你應得的，可以扣，但要說明理由！
2樓：打破油瓶就不扶
關於工資的話，個人感覺要實際情況給領導彙報的，漏了乙個月，那肯定要是要找回來的，不可能不聞不問的，要告知你的領導，具體的原因去對接相關的部門。
3樓：可瑞特
漏了乙個月工資可以直接給上司說「我的某月工資怎麼沒有發呢」，上司就可以找財務部門查詢了。
4樓：聲敘日記李
直接問領導啊。還怎麼說，遇到直接的問題就用直接的辦法解決，咋！你還想委婉點兒給上司要啊！
5樓：帳號已登出
發現公司少發了乙個月的工資，可以當時就去找領導，問清楚具體原因，是遺漏還是調整工資，語氣可以溫和一些，畢竟是你的直接領導。
6樓：僧微月
漏了乙個月工資，應該怎麼跟上司說？
只要你有證據你可以跟上司說這個月開支沒有著落沒有錢用讓上司補給你就行了。很簡單謝謝。
7樓：心寶貝
這方面的問題屬於財務部門的事情，讓和財務部門問一下是什麼原因沒有工資，找上司說也許不清楚，如果是財務部門說需要找上司那就再去找上司問問。
8樓：網友
漏了乙個月的工資，應該怎麼跟上次說漏了乙個月的工資應該跟上級說的，這說明了上級應該是有漏洞的，所以還是如實的彙報。你的哪個月工資漏洞沒發。
9樓：金錢的金
這個事情不能轉彎抹角，把把每月的工資明細表打出來給上司，並附註說明，就一定能解決。
老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
10樓：浪咯哩咯兒浪
直接問他什麼時候發工資，不用東。
拐西拐的。
小標題
不用暗示版，直截了當地權問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上乙個月的工資，每乙個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期
11樓：娟娟
第一，雖然不能確定你的老闆是真的忘了給你發工資還是惡意拖欠工資回，無論如何你都有答權要求老闆向你支付工資，用人單位不按時足額給勞動者發工資是違法行為。
第二，索要工資的方式有很多的，如果你不方便和老闆面談，可以選擇打**或者發簡訊，如果打**的最好錄音。在你提醒過後，如果你的老闆還是持續拖欠，說明他是惡意拖欠勞動報酬，這時候我覺得你也別顧及那麼多了，你可以打**向當地的勞動監察大隊投訴，讓監察大隊的人幫忙追討，或者你也可以向當地的勞動仲裁局申請仲裁啊。
第三，你來這家藥店上班多久了？有籤書面勞動合同嗎？如果沒有籤書面勞動合同，你可以主張從入職開始次月起至不滿一年時的雙倍工資。
法律依據《勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
最後，如果窮盡多種方式你還是沒有辦法拿到工資，我覺得你可以辭職，同時可以主張相應的經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
12樓：淡水羅卜
直接跟他說，這種人怕是想賴賬吧？你直接去要，不給就打**給勞動局反映。
13樓：
這不是忘了，這就是不想發啊。
暗示沒有用，直接問什麼時候發工資，自己等著用錢。
你越含蓄他越想拖，打下拖拖拉拉的基礎，以後就更不好要了。
14樓：毛豆
遇到乙個奇葩的老闆了。你直接給老闆說該發工資了，都乙個月多了，不要怕啊，該是自己的應該去爭取啊。真有什麼好糾結的。
15樓：瓜子的愛你
1.工作之前都談好的話，就可以直接找老闆談，出來工作就是為了生活，我來這也到乙個月了，也到之前說的開資日期了，您看啥時候給我開資呢。
16樓：網友
1先回去把你的勞動合同翻開檢查一遍，發工資的日期和形式；
2找個時專。
間直接當面約談老闆，屬把事情問清楚，拖欠和延誤的部分是按銀行同期利率賠償還是上公升到勞動仲裁，鋪開了談。
3老闆不是不同你暗示，而是你沒有跟他來硬的。
17樓：匿名使用者
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
18樓：
直接去當地勞動仲裁部門申訴，這種扣發工資的行為他們肯定支援你討要回來。
19樓：情感交叉口
請不要誤會，他不會忘記的，只是在故意敷衍你而已，也許最近真的是手頭緊，作為老闆他也可能是抹不開面子，不過往往這樣的老闆最終都會給你結清的！
20樓：匿名使用者
直接明說呀 有什麼不好意思的 做了事就該拿錢 不要怕 直接明說 問他怎麼不發工資。
21樓：匿名使用者
老闆，我的工資還沒發呢。
注意：錢財要明算帳，你拿不到工資，還做什麼啊。
也有可能他是在考驗你的處理應變能力。
22樓：速達專業進銷存
你和老闆說，家裡有啥啥啥事，現在要用錢，但是你身上沒錢了，問你老闆發工資，隨便找個沒錢的藉口，幹活給錢，自己理不虧。
23樓：天傑地靈青島人
幹活拿錢，天經地義，沒有什麼可不好意思的。
實話實說，告訴老闆是否該發工資了？
24樓：春山二哥
找機會和老闆借生活費，老闆就明白了。
25樓：小黑裙
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒公尺下鍋。
一、如果他拒絕支付的版工資，是給權用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
26樓：匿名使用者
老闆，天轉涼了，我可能感冒了，能不能先抓點感冒藥，佘一下帳？
27樓：陽光的破哦婆婆
直接問唄，你是有償勞動好吧？該給錢的不給錢，你還不好意思了，腦子被驢踢了吧。
28樓：泉連心酒
直接給老闆說，老闆什麼時後給我發工資呀？
和上級談工資問題應該怎麼說才好呢？
29樓：網友
首先要明白兩點，第一：你的領導是個什麼樣的人，是很吝嗇，還是很大方。
第二：你是否還想繼續留在此公司。
如果你已經確定了上面兩個問題，那給你這個建議：
如果你的領導很吝嗇，那你想留不留在此公司無所謂，那就遞交此致信，如果領導覺得你是人才，自然會留你，到時候可以開啟天窗說亮話，談工資的問題。如果你的領導不是很吝嗇，但工廠規模資金有限，而且你又不想離開這個工作崗位，那隻好說聲，你忍氣吞聲的跟他談談。
記得這麼個道理，大公司，都是靠「錢」來留人，小公司都是靠「情」來留人，如果你的公司規模不是很大，那老闆看你又是人才，自然都會說你好話，讓你覺得你在這公司，老闆很器重。其實最主要還是看你，如果你覺得你的勞動和你的收入達不到正比的話，你又覺得不甘心，那你可以找機會換個工作，當然前提是先跟你老闆談談，如果他真的不願意，你也彆強求什麼，只有找機會再另某高就了。
30樓：希摩斯
要看你們公司對於作平面設計的工資預算是多少？比如1~3k，如果你現在只拿1k，那麼上限3k的話，還有機會搏一下。
如果拿了上限的工資，那麼談了也沒用，此外你的上級是否有權利加你工資。
這類薪水要橫向比較行業標準，有的時候跨越界限的要求，提了也沒用，只有選擇跳槽的。
31樓：網友
你可以問下你周圍做相似工作的朋友他那裡的待遇怎麼樣，你要想加薪水就要在乙個合適的時機提出，也可以半開玩笑地提出！
32樓：網友
你要看你自己是否有能力拿更高的薪水 如果你的付出大於回報 你就要去爭取 此處不留爺自有留爺處！
33樓：網友
似乎醉翁之意不在酒啊。。。
你的上司。。。哎。
34樓：網友
半開玩笑直接提 比如「老大 我來的時間不短了 還算稱職吧 你看能不能給加點薪水啊」然後說物價**結婚生子之類的 這應該不難吧。
怎麼跟上司說辭職，我現在做的工作是可有可無的，工資又底
35樓：弓天佑憑舒
很簡單，你抓唯遊住幾個重點：
要說清楚辭職跟在這裡上班沒關係，是你個人原因（因為悉山慎你的老闆也有他的顧慮，他擔心你辭職是不是在這裡上班受委屈了）。
找乙個你個人想離職的原因，讓他沒話好說，也不好挽留你。
比如：你不想工作了，想自己創業（他是你的長輩，真心希望你好的話，他會贊睜敬同的，他也不希望你以後後悔再責怪他）。或者你跟他說你想進一步深造（讀書、學技術），追求你的夢想，做自己想做的事。
只要把道理說通了，相信他會同意的。或者你還有更合適的理由，也就是你的真實想法。你會想到的。
還有一點就是，謝謝他這麼長時間的照顧，讓你學到了很多。不管以後怎麼樣，你都感激他。
或許，你能得到他的指引和幫助，下一步的路會走得更加平坦。
36樓：亢梅風恭仙
可以跟上司說，想要乙個更好的發好乎信展前景，這裡的工作不適合自己，沒有自己可發揮空間，一友輪般上司想留下你，你問你的條件，你可以跟他提提你的想法，也可以提提加工資的事，如果上司能滿足你，那就皆大歡喜。如果上司不能滿足你，他自己會放你走，如果他給你「空頭支票」，說以後會怎麼怎頃舉麼樣，你可以自己判斷是真是假，怎選擇去留。希望對你有幫肋。
怎麼向老闆開口要工資
37樓：網友
大膽的去說，給不給是他的事，說不說是自己的事。
怎麼委婉並且有禮貌的向領導討要工資
38樓：愛玩遊戲的小憨憨
委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
注意事項：
1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額髮放勞動報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。
月工資2019元，怎麼理財，乙個月工資2000元，怎麼理財？
首先，你要轉變乙個理財觀念 我們很多人覺得沒有錢投資，投資是有錢人的事情，其實，觀念投資並不需要很多的錢。你只要每個月工資有3000塊錢或者2000塊錢，你就可以去投資，你只要每月能拿出來100塊錢，那你也可以去投資，那麼如果你每個月拿出1000塊錢去投資，我相信我們大部分人每個月呢，都能夠拿到出來...
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攢一年多，可以買上海通用牌小車，6萬多，感覺還不錯。月收入5000，可以買什麼車?在日常生活當中，很多朋友都會根據自己的月收入去決定自己的購車預算，但是每個人的消費能力是不一樣的，比如有的人月入過萬，但是每個月刨去貸款之後所剩無幾，有的人月入四五千，但是沒有任何的生活壓力，因此實際的生活可支配收入，...