1樓：扶不起的老阿斗
管理者會為員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，同時也會讓員工接受各種挑戰，哪怕這個過程會痛苦。如果老闆從不真正關心員工，那麼其手下的人員流動就會比較高。沒有人願意將每天的8個多小時奉獻給只知發號施令、只關心業績的老闆。
不為員工描述公司的發展藍圖不停給員工分配任務，這樣做似乎效率很高。然而，對優秀員工而言，不清楚公司的藍圖，可能成為他們離職的主要原因。優秀員工願意承擔更大的工作量，是因為真心在意自己的工作，這些工作必須有價值。
他們如果不知道其價值何在，就會產生疏離感，覺得漫無方向。他們在這家公司感受不到自我價值，就會去別處尋找價值。
2樓：暢談金融de辰老師
隨著年紀、閱歷的不同，所有的跳槽，都應該是深思熟慮之後的結果。
根據自己所長、結合年齡、工作經歷、過往平臺背景來綜合考慮，每次跳槽都會成為人生上公升的階梯，以前的種種經歷都會轉化為下一步的助力。
願所有跳槽的人都有個更好的前程～^_
3樓：門窗幕牆設計培訓
果斷的跳槽，實現職業生涯暢快淋漓的跨越，是水到渠成的因果關係。
我從事的是建築門窗幕牆設計專業，從乙個雙甲級企業一次跳槽離職為例，羅列下面個人基本因素和職場氛圍的不利外力因素。
具備的專業技能：方案和施工設計團隊管理、成本預算團隊管理，精通其中每乙個崗位的專業技能；
一年半的工作業績：帶學生組建銷售部門的成本核算，從帶學生開始，至部門具備達到競爭能力，只用了半年時間，協助設計部解決三項工程的所有設計難點，強化了設計標準化，完成了新型產品的設計至施工的流程細化。完成了年用量六萬平方公尺產品的模具成本優化設計，當年節約材料成本四十餘萬元；
離職原因、矛盾點：1.公升職不加薪，我不接受，引起管理層不滿；2.工程管理部，張冠李戴，設計錯單莫名栽贓給我。找總經理希望澄清，沒得到合理的解釋；
此企業模式：管理層多為國企出來的，陳腐的觀念，促成行為方式不顧及企業利益，官僚扯皮是常態；
跳槽的主要原因：1.職場專業環境，對個人專業技能提高，幾乎沒有什麼幫助；2.
企業文化和交際環境對個人成長沒任何好處，逐漸會扭曲職業價值觀，避之不及呢；3.最關鍵的，發揮的個人專業附加值，得不到相應的回報，技能和薪資水平不對等。以上因素，沒有一點可圈點的，跳槽會毫不遲疑的。
跳槽另一家公司狀況：1.薪資翻倍，能達到心理預期；2.沒有專業以外的干擾，能全身心的投入工作；3.職場環境乾乾淨淨，沒有癟三癟四搞事情。
總結：所有的跳槽，不一定都能華麗轉身，但專業的成長環境，一定是最重要的。
在你的職業生涯中哪次跳槽最為犀利？
4樓：狗子哇
跳槽過兩次，乾淨利落的是第二次跳槽。
第一次跳槽，已經是五年前的事，但是到現在我和經常以前同事喝酒擼串，以前同事結婚生孩子什麼的還會叫我，和以前單位領導還逢年過節互相問候。
第二次跳槽，是去年，我寫了一封十分強硬的辭職報告，然後把單位的傻×領導諷刺了一頓走人。
原因是這樣，當時所在單位領導大部分連大學都沒上過，管理水平差人品也很差，擺官腔給員工穿小鞋畫大餅說假話各種噁心事做絕。最高階的領導在我們入職第一天給我們新員工開會的時候居然講：「你們不要以為給那些私人老闆幹乙個月一兩萬工資有什麼意思，在我這你能看到正規化的流程」。
後面的「正規化流程」確實讓我大開眼界，本科生到手一兩千，研究生兩三千的工資，讓員工熬夜加班沒錢，週末加班一天20。破事爛事多的要命，天天各種考核扣錢。最逗的是這個單位領導還要組織員工學習華為的執行力。
我可去您大爺的，華為人均年薪67萬，您這人均年薪握游到五萬了嗎？光看華為加班您學華為散財了嗎？任正非給員工吃肉練出了員帆皮譁工的狼性，您給員工吃屎是培養屎殼郎嗎？
單位一把手這個兔崽子自己每個月車補就3000，居然有臉埋怨拿著一兩千工資的青年吃不了苦。我真是去您媽了個x。
我呆了半年就跳槽，工作量少了一大半，但是收入提高了不少（雖然也不高）。而且我覺得最主要的是，我跳槽前我是全單位學歷最高態行，現在跳槽到新單位，我是全辦公室學歷最低。我每天接受老博士老碩士們的指點，乾的也是自己本專業的事，能學到很多東西，未來可期。
5樓：網友
一、出色的專業技能與業務能力。
沒有人不希望自己的職位能越走越高，選擇跳槽的人也總是希望能選擇更上一級的職位。但是想要達到這樣的目標，自己就一定要有相應的資本與底氣。
想要越跳越高，最基礎、最重要的就是自己要有出色的工作成果。只有將自己的本職工作做得漂漂亮亮，你才能讓人相信你有這個能力做好更多更重要的工作。
自己的能力就是向上發展的敲門磚。若是自己哪侍知應做的工作都做不好，又有什麼資格去要求更高的職位與待遇呢？
所以想要跳槽到更高的職位，首先就要有優異的成績支撐。
二、找準發展方向。
我們在跳槽前一定要先有乙個大致的目標，越具體越好。設立了自己的職場目標，我們才能清楚自己該往哪方向發展，尋找什麼樣的職位。
我們在職場上的經歷與選擇都是為了讓我們得到更好的職位與薪資，當我們確立了自己的發展方向，我們才能利用好自己的資本，努力向自己的目標邁進。
如果沒有目標，只是想無頭蒼蠅一樣看到有更好的職位就去申請，那麼就李消算順利入職，這段工作經歷也很難給你的發展之路帶來好處。
只有找準了自己的方向 ，我們才能找到最適合的職位，在職場上才能更順利、更清晰的向上發展。
三、做好目標談敬公司背調。
當我們找到了自己心儀的職位時，我們一定要提前做好準備，對目標職位的公司先進行一番調查。
公司在釋出招聘資訊的時候，總是會盡力美化自己的公司與工作環境、薪資待遇。
我們在投遞簡歷之前一定要調查清楚，以免被招進一些無良公司或沒有前景的小微企業、公司的真實福利， 工作環境以及發展前景，這些都是我們需要盡力去調查的。我們可以通過網路與該公司的員工來儘可能瞭解公司的情況。
6樓：活寶六月的雨
在我的職業生涯中，最後一次跳槽也不碼逗能算是私立他會比上乙份的工作工資高一點遲拍賣，但是也有不足，總之我覺得各個行業都有各個行業的優勢，賀辯堅持乙份工作，說不定最後我們也是乙個老闆。
7樓：生態蛋子
我是從一而終了，就沒有跳過槽。
在你的職業生涯中哪次跳槽最為犀利？
8樓：小年糕專欄
我聽過犀利的⼯作跳槽的經典故事：衛哲跳槽。
了15年，阿⾥巴巴⽹絡****ceo衛哲讓中國⼈認識了他。這位中國年輕的⾼級執⾏官，如同坐⽕箭⼀般完成了「從⼠兵到將軍」的公升遷，其職場⽣涯如同⼀部將⽩領染成⾦領的「衛⽒職場史」。美族搏國權威財襪穗亮經雜誌《富比士》稱讚衛哲富有遠見，將幫助阿⾥巴巴企業間(b2b)公司成為世界頂級企業。
此後，他不斷學習，彌補自身短板，並迅速從谷底**，29歲成為普華永道史上最年輕的合夥人之一，32歲擔任百安居中國區總裁，36歲執掌阿里巴巴。十幾年走完許多人一輩子都無法企及的高度，衛哲的人生可謂春風得意，可他還沒來得及慶祝，便再度遭受重創。2011年，衛哲因為身告寬陷**商欺詐事件，不得不從阿里引咎辭職，帶著馬雲給的「傷疤」，開始二次創業。
雲端墜落，旁人唏噓不已，衛哲卻說，從阿里辭職是他人生中最閃光的時刻。
1992 年，22 歲，他是「中國**之父」管金生的秘書；
2002 年，32 歲，他是百安居中國區總裁；
2006 年，36 歲，他是阿里巴巴（ b2b ）ceo ；
2011 年，41 歲，他是嘉御**創始合夥人及董事長；
9樓：網友
談不上哪次最為犀。只是為了更好的工作而已。以下是之前三家公賀早司實際的離職原因：
以下是之前三家公司實際的離職原因：
第一家公司人脈資源豐富，但收入與發展有瓶頸，不是久居之帆橘地。
第二家公司讓我蟄伏進修，但公司平臺不大，彙報物件已經是老闆本人了。即使很多經濟承諾沒有兌現我也並沒糾纏，為了前程我離職了。
第三家公司上市後，面臨高層的清洗與營收的瓶頸，加上2017年底的資本 寒冬，讓我決心退出公司。
在你的職業生涯中哪次跳槽最為犀利？
每次離職都是受到父母與旁邊同事的質疑，因為這些公司都「表現的不錯」，大家都不能理解，尤其是一些好友，但我還是看到了它們各自的隱患、與新行業的機遇，所以即使承擔了風險，也更願意去挑戰一下，年輕人嘛，沒什麼可輸的。
現在回想一下，我離職的時間點都是這三家公司走向成熟的巔峰階段，所有的記憶也都是公司蓬勃發展的那些場景。
我覺得那一段段職場經歷就像我們出發去乙個旅遊目的地，中間需要搭載不同的交通工具（一類交通工具就是一家公司），第一段需要坐火車、第二段需要坐飛機、第三段需要乘船，每段過程都是為了讓我們離目的地更近一步。而重點是：等時機到了，該上車的時候不要錯過，該落車的時候也不要坐過站，只有掌握好上車落車、登機離機、上船下船的時間，我們才能以最快的速度到達心中的那個目的地。
說的直白點，進入一家企業中學習、公升職、掙錢、儲備經驗、積累人脈，為自己做更多的準備，持續觀察新的行業和各賽道發展、並把人脈渠道打通。當公司所處行業已經呈現放緩趨勢，就要提前活動起來，在籌備穩妥後進入新的公司以獲得更多學習、公升職、掙錢、經驗、人脈的機會，而不是和一家公司繫結到倒閉。
職場工作是手段而不是目的，如果以消耗自己的創富潛力作為代價來換去暫時的安逸，從而希望留在一家公司，那就是把手段當目的了。對於我而言，真正的目的是空間自由與時間自由、更是擁有充實豐富的生活禪轎雀，而職場只是讓我去獲取財富的地方。
10樓：小助首領的品牌知識店
哎呀，我的職業生涯我經常跳槽了，不是跳槽，所以現在還晃悠悠的，也沒個穩定的工作。
11樓：我的爆脾氣
我沒有機會跳槽，也就沒有跳槽的經歷了。
跳槽數次後，我該如何選擇今後的職業道路？
12樓：襲鸞彭頡
首先，想說的是：無論是選擇工作還是跳槽，都要三思爾後行。
如果過度頻繁的變換工作，只會令你的信用值變低，很少公司會錄用穩定性這麼差的員工。
還有，每到一家新公司，就得適應新環境，新事物，新工作，等旅前於是讓自己再次從零開始，不覺得累嗎？
如果是我，當然是先選擇自己喜歡的工作，不要看眼前的工資低，資歷不夠的人，通常工資都不會高。只有把冷板凳坐熱了，把自己本職的工作都鑽究透了純雹，即使該公司不加你工資，自然別的公司也會搶著要人。
還有換工作，不要過雜，不要什麼行業都做。這樣無論做什麼都是由零開始，沒有什麼經驗的積累，對你的就業方向來說其實是做鎮帆很不利的。
如何規劃職業生涯？如何規劃自己的職業生涯？
操作方法。第一，自我剖析。所謂自我剖析就是要全面，客觀 深入地分析和了解自己。了解自己喜歡做建材行業還是服務行業 適合做金龍公司文員還是適合做酒店後勤 擅長做網路技術還是文員 能夠做什麼？第二，環境分析。在認識自我的基礎上，進一步分析環境，主要是針對當前及未來職業生涯發展期的社會環境分析和對自己將要...
職業生涯的含義，什麼是職業生涯，他有哪些意義？
職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬。從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質 不同內容 不同形式 不同操作的專門勞動崗位。職業生涯就是乙個人的職業經歷，它是指乙個人一生中所有與職業相...
科比的NBA職業生涯簡介，科比的職業生涯簡介
科比 布萊恩特 1978年8月23日 美國職業籃球運動員，自1996年起效力於nba洛杉磯湖人隊，司職得分後衛。科比 布萊恩特是前nba籃球運動員喬 布萊恩特的兒子。科比是nba最好的得分手之一，突破 投籃 罰球 三分球他都駕輕就熟，幾乎沒有進攻盲區，單場比賽81分的個人紀錄就有力的證明了這一點。除...