職業生涯規劃的要素有哪些？
1樓：渣渣的小世界
乙個人的職業生涯規劃對人的發展是非常重要的，而乙個有效的職業生涯規劃可以最大化的實現自己的自我價值，只要自己確定了努力的方向，制定乙個固定的目標，並按照自己的目標去奮鬥，去調整，去努力，那麼自己一定會走向成功。而在做好職業規劃的要素有以下幾點：
第一，知己，就是對自己必須有乙個深刻的了解，從而可以從各個方向去分析自己，比如說：自己的興趣愛好是什麼，就可以針對性的去培養自己的這個興趣，還有自己的性格是什麼，看看自己適合是比較穩定一點的工作，還是喜歡奮鬥型的工作去打拼。還有可以針對自己的專業去找尋與自己專業相配合的工作等等，對自己必須有乙個正確的認識。
第二，知彼，在自己的職業規劃中，在了解自己的前提下，就是還需要對一些外界的因素做乙個分析，要順應時代的潮流與發展，認識自己的專業是否與社會性的職業相符合，可以多了解一下目前的社會需要的是什麼樣的人才，在不同的職業中所需要的能力也是不同的，我們可以選擇乙個好的公司去發展自己，也可以自己根據不同的就業創業渠道，來找尋與自想適合的工作，也要在社會現實面前去看看以及分析這一行業的前景。
第三，選擇，在找尋自己的工作面前，一定要在一些對自己合適的工作進行乙個權衡與比較，並分析自己在這份工作中的所可能遇到的優勝略汰以及這份工作的前景發展是不是對自己比較好。選擇對自己最好的菜有助於自身的發展。
第四，目標，在職業規劃中，最重要的一點就是必須有乙個清晰明了的目標，才會是你在工作中所努力奮鬥的方向，只有明確了這個方向，自己才會追著這個方向不斷的前進。
第五，行動，在確定了自己的奮鬥目標後，去實施自己的行動，才會成功。如果自己嘴上說說，那麼前提一切都是白費的，都是空口白話，毫無意義，所以一定要做行動的巨人。
第六，總結，在一切都準備好的情況下，需要對自己有乙個明確的評估，並且可以在一些時候去隨著時代的變化去調整自己的定位，不斷的在實踐中去改變自己，最終成為那個期望中的自己。
2樓：天明愛吃瓜
明確的目標、清晰的職業定位等。要想在今後的職業生涯中大放異彩，就一定要確立明確的目標，這樣才會有奮鬥拼搏的熱情；而且一定要給自己規劃好清晰地職業定位，這樣才能能夠在之後的職業發展中，少走很多彎路。
3樓：娛樂小龍龍龍
您好，職業生涯規劃的三大要素：一、充分了解自己的目標：要進行職涯規劃，首先應對自己的價值觀和興趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目標，與能力所及的範圍。
此外，個人家庭情況、父母與另一半的期望等，也是職涯規劃中要列入考量的重點。二、分析定位自己求職方向：職涯規劃中除明了個人主觀因素外，客觀環境的配合也是相當重要，平日應多廣泛吸收目前就業市場的新資訊。
工作環境不只是就業市場的需求，其他包含經濟、行業、社會價值觀改變與政治變化，都是職涯抉擇的重要背景。三、善加利用各種求職管道和社會資源：若還在探索自己的職業目標和性向，不妨可利用一些**或輔導機構，如：
行政院勞委會的職業訓練局、張老師等，尋求職涯諮商、獲得職涯規劃的相關資訊；若確定自己的求職方向後。
您好，職業生涯規劃的三大要素：一、充分了解自己的目標：要進行職涯規劃，首先應對自己的價值觀和興趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目標，與能力所及的範圍。
此外，個人家庭情況、父母與另一半的期望等，也是職涯規劃中要列入考量的重點。二、分析定位自己求職方向：職涯規劃中除明了個人主觀因素外，客觀環境的配合也是相當重要，平日應多廣泛吸收目前就業市場的新資訊。
工作環境不只是就業市場的需求，其他包含經濟、行業、社會價值觀改變與政治變化，都是職涯抉擇的重要背景。三、善加利用各種求職管道和社會資源：若還在探索自己的職業目標和性向，不妨可利用一些**或輔導機構，如：
行政院勞委會的職業訓練局、張老師等，尋求職涯諮商、獲得職涯規劃的相關資訊；若確定自己的求職方向後。
4樓：不慌不忙的說道
職業生涯規劃要考慮內部和外部要素兩方面，比如就業環境、家庭狀況、自身發展等。同時還要考慮變動性，目標性。
5樓：房間號
職業生涯規劃的要素就是首先你要認識到自我，而且也要對這個社會有充分的了解，還要明確自己的目標，對自己的未來有乙個非常好的規劃，讓自己擁有非常充分的能力，還要培養自己的人際交往，讓自己的心理素質變得更好，這些都是職業生涯規劃的要素。
6樓：雙魚愛仕達
首先一定要充分了解自己的目標，了解自己的追求和了解自己的能力和專業，然後一定要分析自己的優勢和劣勢，而且一定要分析職場的形式，而且一定要給自己定位乙個求職的方向，一定要利用各種求值軟體和社會資源，然後早日找到自己心儀的工作。
職業生涯規劃的基礎是什麼
7樓：景田不是百歲山
1、理性決策理論：源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。
2、職業發展理論：是從發展的觀點來**職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。
3、心理發展理論：用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展。心理發展理論主張職業指導應著重「自我功能」的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那麼包括職業選擇在內的生活問題就會順利完成而不需另行指導。
4、人職匹配理論：認為每個人都有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業相關聯。人人都有選擇與其特質相適應的職業的機會，而人的特性是可以用客觀手段加以測量的。
職業指導就是要幫助個人尋找與其特性相一致的職業，以達到人與職業的合理匹配。
8樓：白楊樂海
對職業生涯影響比較大的基本理論如下：
一、特質-因素理論。
1、帕森斯， 《職業選擇》的出版標誌職業發展理論的出現，他是現代職業生涯的奠基人。
2、戴維斯、羅圭斯特，工作適應理論。他是特質因素理論範疇，強調重點有所區別。
3、霍蘭德，人格型別理論。被認為是最流行的理論。
通過以上，彙總出三個基礎：
首先是個人特質，其次是職業環境知識，再次是再次基礎上的匹配。
二、發展取向理論。
1、金斯博格的發展理論，強調職業選擇是乙個發展過程，並且分階段。
2、舒伯生涯發展理論，提出生涯發展階段論，詮釋生涯發展模型。
3、戈特福瑞德森 限制-妥協理論，其理論主要是關於職業抱負的內容與發展過程的理論。
發展理論從傳統的人-職匹配，到強調一生的發展與全部的生命角色，是生涯規劃中的革命性理論。
三、社會學習取向的生涯理論。
1、克朗伯茲 社會學習理論基本觀點，他將班杜拉的社會學習理論用於職業生涯領域。
2、社會認知職業理論的基本觀點，本理論是新近發展起來的理論，也是構建在班杜拉的理論基礎之上。
四、認知資訊加工理論。
佛羅里達大學四位學者提出該理論，他們研究個體如何作出職業選擇，如何在職業問題解決和決策過程中運用資訊，個體的信念與思維如何影響生涯決策。提出了認知資訊加工理論的10個基本假設。
以上四種理論模型實在職業生涯規劃與 職業生涯諮詢中的基礎理論，但他們三個共同的主題：
1、了解自己——核心問題。
2、環境因素——了解外部。
3、個體與環境的互相作用。
9樓：大醍醐網專家團
職業生涯規劃，指的是根據對自身主觀條件和客觀環境因素的分析，確立自己的職業生涯發展目標，選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計畫，並按照一定的時間安排，採取必要的行動實現職業生涯目標的過程。其基礎就是認清楚自己的特點以及自己合適的職業。
10樓：遇事愛問人
知己知彼。
即認識自己，了解周圍環境。
職業生涯規劃的基本要素有哪些?
11樓：筱熙
職業生涯規劃的基本要素如下：
1、正確評估自我。
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。
2、明確方向，確立志向。
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。
3、利用優勢，揚長避短。
個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的揚長。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。
4、計畫分階段實現目標。
在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
5、及**估反饋。
俗話說計畫趕不上變化，影響生涯規劃的因素諸多，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋。
職業生涯規劃的三大要素
12樓：
摘要。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。1、職業定位：
即清晰的明確乙個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。職業定位是職業規劃及職業發展的第一步，也是最基礎的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味著接下來職業生涯的挫折和失敗。
乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。1、職業定位：即清晰的明確乙個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。
職業定位是職業規劃及職業發展的第一步，也是最基礎的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味著接下來職業生涯的挫折和失敗。
2、目標設定：在準確地對自己和環境做出了評估之後，可以確定適合自己、有實現可能的職業發展目標。在確定職業發展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業的比配，更重要的是考察自己所處的內外環境與職業目標是否相適應。
3、通道設計：在確定了職業生涯的終極目標並選定職業發展的路線後，行動便成了關鍵的環節。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。
職業生涯規劃（career planning）也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。
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