1樓：查賢靜
你好 拖欠農民工工資現在好辦 你首先找到老闆進行協商處理 《畢竟你明年還是需要來這裡 鬧得不愉快不好》如果協商不下來 那首先還是考慮明年您的工作安排 最後就是**部門的求助 12333是全國勞動保障** 再就是12345市長**《先說明我是前幾天打市長**解決的》還有就是所在城市的勞動執法監察大隊也是很好用的，你這幾個**一定可以解決的 祝你好運。
2樓：喜氣東來福滿門
找老闆問問，因為，解鈴還需繫鈴人，只有老闆才能解決問題。如果老闆推託，可以向勞動監察部門投資，或者申請勞動仲裁併先行給付。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：網友
2021年11月和12月的工資，到了2021年1月23號還沒發工資，我該怎麼辦？沒發工資，假如急需用錢，可以管老闆借一下，如果不需工資，等一月份還沒到30號，是不是發工資的日子不到？看看每月工資是什麼時候發的？
畢竟一月份還沒有到月底，等幾天看看吧！
4樓：塞德克巴萊
先問問領導是什麼原因拖欠工資，什麼時候能發工資，如果沒有合理解釋，可以去當地勞動監察部門舉報，也可以去勞動仲裁申訴，來維護自己合法權益。
5樓：寒塘孤雁
找老闆要，直接開口，別不好意思，保留好工時、工資單等相關證據，實在不行走勞動仲裁。
6樓：立冬
去當地勞動仲裁委員會或致電12333反映問題他們會幫你維權的。
7樓：網友
自己單位哪天發工資應該基本有乙個具體時間，2020年的看一下是哪天發的，現在2021年1月不是還沒有到月底嗎，假如是每個月的30號發工資呢。
8樓：海洋
撥打12332或向勞動檢察機關投訴。
9樓：南甸勐底
這個有賴賬的嫌疑，如果欠的人很多，那就約好其他人一起找老闆要，如果不行就找勞動局維權。
2020年十三個月工資取消了嗎
10樓：網友
是的，確實取消了。
按規定這份錢稱為年終一次性獎勵，只能是公務員年終考核獲得稱職及其以上等次的人才能得到，而且一般都是隻發工資的前兩項，即職務工資和級別工資，有些地區發全額工資，且不扣公積金和保險，具體地區情況各有不同，有一些財力弱的地區都不發這項獎金。
拓展資料：十三個月工資又稱為「年底雙薪」，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；也有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。一般而言，十三個月工資的發放依據通常有三種：
一是勞動合同。
約定；二是規章制度。
規定；三是在既無合同約定也無規章制度規定的情況下，用人單位結合員工的表現、公司經營業績，自行決定最終的十三個月工資發放金額。
2021年二月份工資咋算
11樓：凝凝
一般情況下來說，2021年2月份有28天，所以工資按日來計算是算到28日的，這是比較科學合理的計算方式。
但是具體的不同公司有具體的規定，按具體規定要求執行是最合適的。
工資的計算方式，想要表達的更加清晰合理，必須要用有效規範的語言來進行清晰的溝通，才可以達到更理想效果。
語言作為一種表達方式，能隨著時間、場合、物件的不同，而表達出各種各樣的資訊和豐富多彩的思想感情表達出來。
說話禮貌的關鍵在於，尊重對方和自我謙讓。要做到禮貌說話必須做到以下幾點：
一）敬語 敬語，亦稱「敬辭」，它與「謙語」相對，是表示尊敬禮貌的詞語。除了禮貌上的必須之外，能多使用敬語，還可體現乙個人的文化修養。
1、敬語的運用場合 第一，比較正規的社交場合。 第二，與師長或身份、地位較高的人的交談。 第三，與人初次打交道或會見不太熟悉的人。 第四，會議、談判等公務場合等。
2、常用敬語 我們日常使用的「請」字，第二人稱中的「您」字，代詞「閣下」、「尊夫人」、「貴方」等，另外還有一些常用的詞語用法，如初次見面稱「久仰」，很久不見稱「久違」，請人批評稱「請教」，請人原諒稱「包涵」，麻煩別人稱「打擾」，託人辦事稱「拜託」，贊人見解稱「高見」等等。
二）謙語 謙語亦稱「謙辭」，它是與「敬語」相對，是向人表示謙恭和自謙的一種詞語。謙語最常用的'用法是在別人面前謙稱自己和自己的親屬。
例如，稱自己為「愚」、「家嚴、家慈、家兄、家嫂」等。 自謙和敬人，是乙個不可分割的統一體。
儘管日常生活中謙語使用不多，但其精神無處不在。只要你在日常用語中表現出你的謙虛和懇切，人們自然會尊重你。
三）雅語 雅語是指一些比較文雅的詞語。雅語常常在一些正規的場合以及一些有長輩和女性在場的情況下，被用來替代那些比較隨便，甚至粗俗的話語。
多使用雅語，能體現出乙個人的文化素養以及尊重他人的個人素質。
2022年12月份工資還會發放嗎
12樓：
2022年12月份工資會發放的。工資發放時間規定：國家沒有規定每月工資發放的具體日期。
勞動法》第五十條有規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2021年10月份工資怎麼算才正確
13樓：廣州劉振海
2021年10月份工資計算是按實際出勤天數。
用人單位在國慶節依法放假的，放假期間員工不能再要求公司支付加班工資或支付其他的福利待遇，但10月1號沒有放假的情況下，加班工資應該按照平時工資收入的三倍計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二、社會平均工資水平；
三、勞動生產率；
四、就業狀況；
五、地區之間經濟發展水平的差異。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2021年10月工資調整標準
14樓：沈雁南
工資按當地生活水平進行**，公務員工資=職務工資+級別工資+工作津貼+生活補貼，其中職務工資和級別工資全國乙個標準，而工作津貼和生活補貼因地而異。《中華人民共和國公務員法》第八十一條：公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作慎稿逗為敬賀調整寬賣公務員工資水平的依據。
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