1樓：情感指導張老師
同事說你肯定是有原因的，那麼同事與同事之間就應該多一點的溝通，這樣才可以更好的工作。
2樓：小研說法
你今天上班被同事說了，那麼你應該問清楚到底是什麼原因，如果是你的錯，那就跟他道歉好了。
3樓：網友
我不打算和你討論誰對誰錯。只是想說，同事說的對，自己得存錢。你先把自己照顧好，再去照顧你的父母。而且你自己都說父母對你不好。你更是要自己存點錢，以備不時之需。
4樓：育兒營養顧問
你父母也有錯，但是你自己還是要學會存點錢，不到萬不得已都不要動那筆錢，這樣遇到急用錢的時候就可以急用，父母的錢你可以給但是要根據自己的實際情況，給自己留點。
5樓：加油小寶
被同事說是很正常的，畢竟你們經常在一起，發生矛盾，或者是有生活上的交集都是正常的。
6樓：網友
對同事之間來說也是乙個人際關係，所以說在這說對方，如果跟你是平等職位的話，對方沒有資格說你，只能跟你進行乙個交流。
7樓：活著魂有靈人
如果說得對的地方就接受，如果說的不對的地方，那就東耳朵進西耳朵出。
8樓：偉公升偉
可能是你影響了你同事的利益，所以他才會這樣說你的。
9樓：呆呆我去菲菲
今天上班被同事說了一頓 我說我父母從來不。
上次被同事直接說
10樓：心靜如水
下屬直接說你。我不認為是什麼壞事。你也不要心裡去。是對的就接收，不對就過去。這是新型的上下級關係。
第一。做乙個主管。應該有主管的修養。
現在叫情商吧。就要平等的對待你的下屬。不要有等級之分。
我們企業裡頭存在的問題。就是把等級看得太重了，應該是平等的。說話都要以理服人。
第二。當主管並不是樣樣都行。肯定有的地方不如人。當下屬的有些方面可能比你強。這很正常，沒有什麼奇怪的。如果你不對，可以給你指出來。應該理性的對待。
第三。同事之間。互相指出優缺點很正常。
要學會道歉；要學會說對不起；要學會承認錯誤。我們有一些單位領導。不招人喜歡的原因就是喜歡奉承；喜歡拍馬屁；然後背後人家罵你。
這樣好嗎。還不如當面兒說出來。
所以說，我不認為這是壞事。說完了，過去完了。互相都不記在心裡。
11樓：幾世容顏
直接對你這麼說的人確實沒什麼情商。
但是我覺得你作為主管，本來就是要有容人的量你的下屬在某些方面比你強也是正常的，管理者需要的是綜合素質，是大局觀，是規劃能力。
難道馬雲作為老闆，就要在所有方面都強過他的所有下屬嗎？不可能的！
擺正心態，別被無聊的人帶歪了。
12樓：網友
是因為下屬比自己強。
這種情況要學會正確看待。
建議能夠成為領導成為主管。
說明你具備這方面才能。
如果你能夠明白這一點。
就不會讓自己糾結。
也不會自卑了。
13樓：網友
要有自信，既然是你當主管而不是你下屬當主管，那麼就證明，你是有能力並且能夠勝任這個職位的。你同事也只是說你下屬某些方面比你強，這很正常，畢竟人無完人，重要的是不要因為你同事的話有壓力，你完全可以當做動力，針對這一方面進行提高，那麼他還有話說麼。
14樓：網友
他說的是某方面，每個人都有自己的優缺點，人無完人，你不可能做到任何方面都很優秀。如果乙個人拿你的弱項去跟別人的強項比較，那有什麼可比性呢。你就是你，獨一無二的你，自信點，不要在乎他人的言論，我不要凡事都要和別人去競爭去比較，你最需要競爭的物件是你自己，加油＾0＾~
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正如你老闆所說，他在給你打工。你沒帶鑰匙本身就是你的工作失誤，最後反而成了你休假的介面，態度強硬，並且張口閉口的一個 你 字，毫無尊敬之意。你還是趕緊辭職吧，你老闆心裡能暢快點。小事一樁，何足掛齒。不放在心上就可以了。怕什麼，不幹就不幹，休息休息 1 不想幹，就換個環境 2 慢慢的試著適應環境吧 3...
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