1樓：實事求是
還是換乙個部門工作吧，此人會給你穿小鞋的，忍不是辦法。
2樓：在越王山格鬥的花椰菜
你可以對他說我就是活膩了你能把我怎麼辦？跟。
3樓：帳號已登出
如果是玩笑話，他是過頭了，不能威脅別人的生命，他沒有這個權利。
如果是認真的，他涉嫌違法。
你這個事情忍不下去啊，當時不立即接話茬，過後應該專門談談話，理清楚來龍去脈，該解決背後的真正的原因。有什麼事情非得要生命代價？
單位裡面，有競爭是常事，不至於要命啊！
一味地忍讓肯定是不行的。人都要有自尊，每天都是要有乙個好的心情，不要怕衝突，要據理力爭。
4樓：原來如此一一
不要忍，直接和他處理好這個問題，因為忍是很辛苦的，他為什麼這樣說？你們之間發生什麼問題？可以私下和他談，不要吵架，最好能心平氣和地解決好。
如果解決不了可以向他的上級反映，好好解決這個問題！不要用非理性的方式來解決，用理性的方式好好解決，把它解決了自己就能開開心地在這裡工作。
5樓：情感顧問張張老師
不該，雖然說單位要和氣生財，領導是你上司，但是說話這麼難聽需要反擊。
6樓：匿名使用者
不是要忍著，而是沒必要跟這種人去廢話！
這種人如果你去跟他廢話，只能會沒完沒了，不論你跟它說什麼它只會更來勁！不搭理是最好的選擇。
但是如果對方去做傷害自己的事情那可是絕對不能容忍的！
7樓：真善美
忍著吧，一定是要忍著。來日方長，看誰能笑到最後。
8樓：書覓露
不能忍著，即然這樣對你，你又何必忍著。
9樓：酷愛車市
倘若是玩笑，不用太較真。
如果是真的，不是玩笑，你想繼續呆在這個公司，你可以不去理會他，做好你本職工作。實在不行，調換部門。
10樓：wxq知秋
你應該玩笑式回懟他。我現在活的好著呢。
11樓：答陽
不忍著又該怎麼辦呢？最好跟他分開，不要在他手下幹。
12樓：網友
單位裡的小領導和你說你是不是活膩了，我認為你不應該忍了，你應該跟他剛。
13樓：一零啞劇
單位裡的小領導和你說是不是活膩了，我認為你如果有事的話可以據理力爭，不能總是一味的愛欺負。
14樓：福氣瑩瑩
當懷舊是一種痛苦時，您該如何緩解？ 被遺忘的酒杯將永遠不會帶來悲傷。 甚至您錯過的日記中的日期也是可惜的。
落葉是深情的，秋風割斷了愛情，深情而公義的人走在殘酷無情的道路上，抱著深情與世界碰撞，是我們斷骨的意願，而破碎是我們的臉。
願望寫在希望的標誌上，掛在那棵老樹上。 人們長大後，那棵老樹還在那裡，而希望的標誌在那裡。 但是，我對這個願望提出了質疑。
模糊的筆跡似乎是對現實的諷刺。 可能是願望是錯誤的，嚮往美麗本身就是一條錯誤的道路，彷彿你走在錯誤的道路上，你永遠不會是對的，時間只會教會我知道我的錯誤，但不允許我糾正錯誤 。
我把今年的期望埋在了風中，聽著風唱著悲慘的歌。 青春如火。 我走過的地方被燒毀了。
回望天空中的火，像夜空中的星星，顧悅像一面鏡子，照耀著照在水面上的鏡子，情感全在水面上。 您給我的東西，我沒有忘記，您給我的東西很難被掩蓋。
我無法在河邊趕上月球，即使我什至也沒有碰到它，因為恐怕它會因碰觸而破裂，使人們無法欣賞到河水如畫的美麗。
在畫中看到情人，畫中的愛，美麗和場景都在畫中，這是乙個孤獨者的愛。 寫太多的情感只不過是寂寞的墨水，它淹沒了所有的色彩。 水墨畫在紙上，山是熱情的，水是熱情的，微風和夢想是熱情的，只有詩是最親密的，寫時的心情是空虛和悲傷的。
我的小領導經常和我的高層領導說我壞話我應不應該讓他知道了怎麼說？
15樓：梓琳情感說
就當作不知道吧，看開些，自己才能過得開心些，隨便他們怎麼說，做好自已的事就是好的，努力加油做出好成績來知道嗎？其他的隨他們說吧，當作聽不見的。
16樓：調皮鬼o皖月
你應該心胸寬闊，該怎麼做就怎麼做？高層領導的眼睛是雪亮的，你放心。
17樓：匿名使用者
小領導跟高層領導說你壞話，你怎麼知道的？給人第乙個猜測，高層領導跟你特別好？第二個猜測，是高層領導身邊的紅人透露給你的，因為你倆關係不錯？
不管怎樣你知道了，最好忍著，反正他知道不知道沒必要，自己認清了這個人，以後小心點，這種小人你也堵不住他的嘴。做好自己，留心防備這種小人，你可以不搭理他，不要出賣告訴你的人，保護好自己。
18樓：創造美好的機會
我覺得如果你已經掌握充足的證據，那麼你可以畫裡帶畫的點點，他你告訴她誰也不傻，不用他總去打小報告。
19樓：甕天菱
這個可以說，但是時機要把握好，你只管做好自己的工作，領導都聰明，不至於啥事情到聽你小領導的！
20樓：卜以彤
你完全可以找你的小領導談一談，看看他到底對你有什麼意見，你可以虛心一點，真誠點，如果確實是你的問題，那不妨好好想想，到底差在哪，然後努力改變一下，做到最好。如果純粹是你的小領導無中生有，無事生非，那你就沒必要為他著想，找到他，告訴他，這件事他做的不在理，如果他還是一意孤行，那你就一定會反應他的問題。
在公司裡，我受了委屈，我該向領導訴說嗎？
21樓：閑看三國
當然不應該了，你這樣一方面會讓領導覺得你太脆弱了，一點苦也吃不了；另一方世上沒有不透風的牆，萬一讓同事知道了，會覺得你喜歡打小報告，因而疏遠你。不論怎麼樣，去找領導說你的委屈都不應該是乙個員工應該做的事兒。
工作本事就不應該是一件摻雜個人感情的事情，畢竟老闆花錢請你來是創造利益的，而在這個過程中難免就會涉及到多方的利益，那麼如果有衝突了怎麼辦呢？領導當然希望一切以大局為重，放棄個人恩怨，精誠合作，共謀大業。
所以你個人那一點點小委屈在大利益面前根本不足為慮。誰給你的委屈？也許就是老闆的默許才有了你的這份經歷呢，你還要去找老闆訴說？難道是不想幹了不成？
古人云：天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，而後才可能增益其所不能。白話說就是，吃得苦中苦，方人為上人。
而你現在不過只是受了一點點委屈就覺得受不了了？這樣如何才能讓領導放心將大任交付於你？
好吧，我不知道你是男是女，如果是男的，我建議你就算是打碎了牙也要混著血吞下去，因為男人想強大，對自己就得夠狠！如果你是女孩，那麼好吧，可以找人抱怨，但是千萬別找單位的人，不論是領導還是同事，因為你也不知道誰是在戴著面具和你交往的，你的信任也許換來的就是背後捅進身體裡的刀子。
能忍就忍，忍不住就去找和你單位一點關係沒有，八竿子也打不著的朋友去說；而在領導面前，你必須留下乙個能擔當的印象。
22樓：公尺媽談育兒
每個人在工作中都不可能一帆風順，在公司裡受了委屈是很正常的事兒，凡事都有兩面性，如果把受委屈這件事情往好處想，當做是讓自己積累經驗，畢竟經歷是一筆財富。
如果是我，我不會給領導說，原因有三：
一、領導認為沒有處理問題的能力。
在工作中和同事意見不同很正常 ，如果因為意見不同而鬧矛盾，那說明我們的修為還不夠。如果能夠接納、認可這種不同，將不會出現矛盾，也不會受到委屈。其實唯一能傷害你的就是自己，如果我們不往心裡去，肯定不會受到傷害。
我們遇到這樣的問題，如果沒辦法處理，領導肯定認為我們沒有處理問題的能力，不能獨立解決問題。
所以遇到事情就想法大膽的去處理，不要怕做不好，不去嘗試，誰知道結果呢。
二、領導認為沒有受挫的能力。
工作中、生活中受到一些挫折是很正常的事兒，我們要用積極正面的態度去看待這件事情。如果一遇到不順、不滿就開始抱怨，對我們的工作和生活都沒有好處，領導不會提拔乙個整天抱怨的人，也不會提拔乙個經不起挫折的人。
三、領導會認為負能量太多。
這個社會是靠影響力打造的，不是你影響別人，就是別人影響你。如果你的能量場足夠大，即使會有負面能量的人和交流，你也不會受到任何影響。如果你的能量場不足就會受負能量感染，領導不會喜歡乙個每天只有負能量的人。
因此在工作中有委屈的時候，肯定不會給老闆訴說，那就讓自己默默承擔、慢慢成長吧。鍛鍊乙個人最好的方法就是讓他受挫吧，人會在挫折中快速的成長起來。
在單位老被領導說，而且都是和工作無關的事，我感就他在真對我一
我看你和他套套近乎吧，要不請他喝頓酒。或者早上幫他的辦公室打掃衛生，偶爾請吃飯，關心一下他的家人和孩子。摸清乙個人的脾氣，再對口拍馬屁。如果因為你自身外的原因就不好說了。先摸清情況再說,看自己是不是心態上有些不太正確,才會讓領導來用工作之外的事來暗示你呢?是不是自己自尊心很強,在以前的單位做得也不錯...
單位里分宿舍，領導要我跟別的人合住，這樣不自在，男朋友晚上來找也不方便，怎麼辦
你要搞特殊待遇的話，可以自己在外面租房子啊。這樣就不用和別的科室的人一起住，也不會因為男朋友來了而尷尬。能用錢解決的問題都不是問題。你的意思乙個人一間宿舍 你是不是太自私了！男朋友來了話住賓館去 只能服從領導安排。你可以與男朋友購 婚房。單位宿舍不 能作為約會的場所。那也沒有辦法，總不能你乙個人單獨...
正科級事業單位？和我們說的考事業單位有什麼區別？正科級事業單
事業單位行政級別的劃分 1.機關事業單位的人員有專業技術崗位 專管理崗位 工勤屬崗位三種型別。2.專業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級 專業技術崗位劃分了13個等級，包括高階崗位 由高到低分為7個等級 中級崗位 由高到低分為3個等級 初級崗位 由高到低分為3個等級 3.管理崗的崗位套行政設定...