1樓：
可以從以下方面來寫：
1、工作環境：如硬體環境和軟體環境（工作氛圍，同事關係）2、工作流程是否合理，**能精簡或優化的
3、公司產品或服務有什麼值得改進的地方。可以借鑑同行也的產品和服務4、有節能降耗的地方嗎？
5、衣食住行方便嗎？
寫的時候要注意一點。不滿意的或者希望公司改進的地方，要提出自己的改進建議。這個才是老總想看到的，切忌不要做乙個單純的問題提出者
2樓：小笳筆喻
樓上說的不錯了，我補充的一點點：
1、公司對實習生的培養方面、對人才的培訓、激勵和成長體系；
2、發展建議切記大而全，要精而專，最好能夠真實提供解決辦法**，不能單單是把現象或不足提出來；
3、自己不能提出解決辦法的好意見，可以放在最後列出，作為對未來的希望；
4、最後要表達自己願意為公司發展作出努力的意願~
我在一家事業單位實習，單位說我表現不錯，要給我寫乙份優秀實習生推薦表，這個怎麼寫啊？
3樓：匿名使用者
就寫在單位的表現呀，好好寫，以後工作很有用
4樓：匿名使用者
客套話bai
不教你了du 這東西因人而異 寫的要把zhi你的優點dao寫的內
豐富點 但是要用低調的手法寫容 不要過分張揚自己 成熟誠懇 但是不要有離了你就不行的那種感覺在文章裡 這樣老師一眼就能看出來什麼意思
5樓：龐祥生
你不是說單位要給你寫嗎，這個就不用擔心了，他們寫好你去拿就是了
6樓：匿名使用者
就是表揚表揚你自己 署名實習單位 你連這點東西也不會寫嗎？？？？
關於試用期和實習期的規定
7樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
8樓：樂觀羅江山
《中華人民共和國勞動合同法》關天試用期的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關係向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
9樓：墨城朽木
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。
過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。
而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。也就是說，單位可以先讓你試用低於半年時間，然後讓你見習n長時間在接著實習n長時間，都是合法的。
看你說的是他們合同上寫了實習期三個月，轉正期7個月，那麼就法律意義上說這是不合法的，就看你願不願意了。合同上寫明了並且你籤了就說明你同意這種做法。你如果覺得不合理，那麼你有以下幾種選擇:
1、和他們商量修改合同內容，比如說將見習期、實習期縮短或取消。
2、忍痛簽訂3、不簽 具體哪種做法就看具體情況了。
如果你巨牛，人家求著你簽合同，那麼就選1，如果你急著要這份工作，那就選2，再如果你可以有更好的選擇或機會，就選3.
一般來說，大部分人都會是選2.有些不錯的單位實習期要1年甚至2年，你知道麼?
呵呵 根據你的實際情況吧!
10樓：李永輝律師
您好，從您畢業之日起您已經符合乙個勞動者的主體要件了。您和單位之間建立的就是勞動關係，而非實習性質的勞務合同。試用期要符合法律規定，三年以上勞動合同試用期不超過6個月，三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期不超過1個月；一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不超過兩個月。
11樓：匿名使用者
1、首先你第一次籤的實習協議背景是你是大四學生，尚未取得畢業證，一般認為你此次只是實習協議，不是勞動合同，實習協議不受勞動法調整。
2、你第二次簽訂的合同，是你取得畢業證的時候，此次為勞動合同，可以約定試用期，勞動關係以此次簽訂日期為建立勞動關係日期，公司在勞動合同約定試用期做法沒有問題。
12樓：勞動案件專家
畢業前屬於實習期，畢業後屬於試用期
作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議後，是不是必須要呆滿一年？
13樓：qq的勾k先生
在實習期間與公bai司簽訂三方協議後，不du一定非要呆zhi滿一年。
三方協議，其實是
dao給大學生就業的一專個保障，本身沒
屬有多少約束力，是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
您好：1.三方協議，來其實源是給大學生就業的乙個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之後所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理「轉正定級」手續，這個手續屬於你高等學校畢業之後，檔案中必須存在的乙個東西，否則以後檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩。
3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理「改派」手續，這樣你會有乙個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級。
4.當然，也有一些例外情況，乙個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外乙個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什麼轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案託管到那裡，那裡可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交託管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接託管到了人才，那就不用你管了，他們一年之後會自動給你辦理。
15樓：回歸自我
不影響，只要將三方協議（共四份）拿回學校可以換新的三方協議，再去簽合同。
我在一家建築單位實習，現在實習結束了，但是公司要求我寫乙份對實習單位的評價，請問怎麼寫 希望大家幫幫
16樓：匿名使用者
誇公司的文化多麼好，人際關係多麼融洽，表達出自己的乙個強烈的觀點：短短的實習經歷，比自己大學4年學到的東西都多。
最後落款：希望自己畢業之後能就職到貴公司云云。
純屬個人意見，呵呵，希望能幫到你。
17樓：千江水月
公司文化氛圍 工作氛圍 人員結構 重要的多夸夸 不重要的提個建議 不然太假
18樓：百小度
寫感受咯，工作環境，氛圍！待遇，福利！人文關懷
從實習單位實習完畢，實習單位要求我寫乙個對他們單位的評價，應該怎麼寫呢？
19樓：
說說公司良好的企業文化氛圍，還有公司的領導注重人性化管理，工作環境寬鬆，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力。還有公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化等。
最後感謝給我到貴公司實習的機會，對此，我感到無比的榮幸和激動。
寫點好聽的就行了。
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暈可別按照樓上說的寫的，弊端還是不寫的好。你想想乙個初入社會的畢業生對於公司發展，經營方式等能知道多少？可別瞎侃。那會讓別人覺得你輕浮，自大。還是收斂一下好。
20樓：狼族雪公子
這多簡單啊 把你所見所聞寫上實事求是就行 然後從大方面來說 結合你所見的那些優點啊弊端啊什麼的來大膽**一下單位以後的發展什麼的 多簡單啊 往大了侃唄
實習生對實習單位意見和建議怎麼寫?
21樓：法妞問答律師**諮詢
實習單位對實習生的評價：
該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯幹，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。
22樓：午夜幽蘭
這一看就知道是實習報告要求寫意見和建議的，誰沒事對實習單位提意見啊
這個確實網上資源少，沒辦法只能自己編了
23樓：未來還在那裡嗎
方法/步驟:
1.工作能力方面如果這個實習生領悟力高,執行力強,那麼不妨多褒獎一下這個實習生在這方...
2.工作技能方面如果這個實習生的本職專業跟所在實習單位給予的實習崗位契合度高的話,...
3.工作效率方面工作效率是評價乙個員工為單位帶來有效工作多少的一種方法。如果實習生辦...
4.人際關係方面實習生到單位實習,也是需要鍛鍊他們的人際交往能力的。如果這名實習生在...
5.評語舉例 xx實習期為乙個月。xx同志工作積極主動、高效,學習認真,待人誠懇,...
在一家比較好建築設計院實習，要求我做方案，自己沒有明確的目標，坐在這裡不知道自己要幹嘛
1全部不要無所事事，那是你自己不去做事，事是永遠也做不完的，只是給你自由的空間比較大而已，建議學點東西，比如你要去的方向，然後考證件回來掛靠就成為國家人才 你要主動學習，學習乙個建築設計方案是怎麼做出來的。從前期的資料蒐集 市場調查和業主溝通到後期的效果圖。都有很多東西值得學習。所以你要主動地向他們...
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可以做，首先收益不錯，其次如果其後公司發展更好，那麼你的股份就不只8萬了。另外乙個公司的價值是年利潤的5倍，八萬購買價值150萬市值公司10 的股份絕對划算 能幹，你想八萬元存一年，利息只有一千六左右！分紅有二萬元 乙個老總給我10 的股份讓我出技術入股，如果公司虧損了，我要承擔賠償責任嗎，10 當...
招標中三家單位投標，但是有一家單位未報價，招標有效嗎
答 招標中三家單位投標，但是有一家單位未 招標有效的 問題問的挺好的 很高興為你回答 評標委員會和評標方法暫行規定 七部委2001年12號令 第二十七條 評標委員會根據本規定第二十條 第二十一條 第二十二條 第二十三條 第二十五條的規定否決不合格投標或者界定為廢標後，因有效投標不足三個使得投標明顯缺...