1樓：你再薛一遍
事業單位高階工不可以直接競聘到專業技術中級職稱，一定要取得相關的中級職稱任職資格。
2樓：對方鄭在輸入
事業單位高階工不可以直接競聘專業技術中級職稱，因為他們還需要上面的申請以及多方面的考核。
3樓：人生皆可期待
是不可以直接競聘到中級職稱的，因為還需要上面多重的審核與推薦。
4樓：半步春暖一花開
工勤人員能否轉聘到專技崗中級崗位上，首先要看本省的檔案規定是如何，然後要看自身是否獲得中級職稱。
事業單位專業技術崗怎麼評職稱?
5樓：小童鞋說汽車
事業單位專業技術崗評職稱方法如下：
分別是：初級、中級和高階。
1、初級職稱評定方法。
一本科生，從事專業技術工作一年以上；二大專生，從事專業技術工作二年以上；三中專生，從事專業技術工作三年以上；四高中生，從事專業技術工作七年以上；五初中生及以下，從事專業技術工作十年以上。
2、中級職稱評定方法。
一本科生，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上；二大專生，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上；三中專生，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上；四初中生及以下，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3、高階職稱評定方法。
一本科生，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上；二大專生，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上；三中專生，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
事業單位專技崗副高階職稱可以轉變為公務員嗎？有些什麼條件限制？
6樓：北山一師
如果自己的能力很厲遊明害，有條件允許的話，也有可能會成為公務員，第1點就是你要具備很好的學歷，不然的話是不神漏告可能作為公務員第2點條件的限制其實也是很多的，比如說你的各種技能這些都是要注意的，所以要不斷的去克服很多困搜友難。
7樓：休閒娛樂小達人小吳
如果能夠羨握憑藉兄衡慶著自己的考級提高自己的地位，那麼就可以轉變為公務員。需要提高自己的工作能力，提高自己的工作實力攔謹，讓自己的工作地位更高一些，獲得單位的認可，獲得領導的推舉。
事業單位專業技術崗怎麼評職稱？
8樓：簡簡單單來
事業單位，專業技術崗怎麼評？職稱這個就直接把自己的材料準備好，去人事那兒問一下，評職稱的時間，然後去評就可以了。
在事業單位，工人技師職稱和專業技術副高人員的工資待遇一樣嗎？
9樓：閒聊界的
這兩者的工資待遇肯定是不一樣的，而且相差還比較大。
一、從崗位工資來看。事業單位工人技師就是技術二級崗位，其崗位工資是1900元。而專業技術人員副高職稱的崗位工資是七級2500元，六級2710元，五級3070元。
就算是最低的副高七級，其崗位工資就比工人技術二級的崗位工資高600元。從崗位工資來看，工人的技術二級的崗位工資是位於專業技人員中級職稱九級崗位（1960元）與十級崗位（1810元）之間的，遠遠還未達到副高職稱的崗位工資。
二、從薪級工資來看。如果技師的薪級與副高的薪級一樣，其薪級工資也是不同的。如專業技術人員25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1520元、1979元、2494元，而事業單位工人的25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1170元、1496元、1846元，分別比專業技術人員少350元、483元、648元。
三、從績效工資來看。各地的績效工資標準不太一樣，可能會有些差別，但是副高職稱的績效工資肯定是要比技師職稱（工人技術二級）的績效工資要高的。一般來說，工人技術二級的績效工資一般是位於專技人員中級職稱九級崗位與十級崗位之間的，最少要比副高職稱的專技人員少幾百元，多的話會少一兩千元甚至更多一些。
因此，事業單位工人技師職稱和專業技術人員副高職稱的工資待遇是不一樣的，相差很大的，副高職稱的高，工人技師的低。從崗位工資、薪級工資、績效工資這三部分來看，每月會相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。
10樓：橋海秋
不一樣，因為工人技師職稱本質來說就是工人，他們一般只負責自己專門板塊的內容，而專業技術副高人員他們還會涉及到管理的工作，相對來說更加廣泛，所以工資會比工人技師職稱的人員高一些。
11樓：晝夜迷離
中級職稱的工資待遇要比技師的工資待遇要好一點，但平時每月差距也就是200~900塊錢之間，不過相對來說，中級職稱上公升的機會還是很大的，但技師的機會很少。
12樓：超級開心哦是
不一樣的。兩者之間的等級是不太一樣的，所以兩種之間的待遇工資差距是比較大的。
事業單位如何評定職稱（專技崗）？評定“初級”、“中級”、“高階”的標準分別是什麼？
13樓：三水哥學長
助理級：大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
大學專科。畢業，從事專業技術工作二年以上。
中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
中級：大學本科畢業，巖罩從事專業技術粗晌鬧工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
高階：大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
拓展資料：事業單位。
1.事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
2.事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革。
精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類。
事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本。
舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
3.事業單位的明顯特徵為中心、謹晌會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會。
質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位。
以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制。
參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
年9月18日，中共**組織部、人力資源社會保障部。
關於印發《事業單位人事管理迴避規定》的通知。
事業單位專技崗的出路是什麼，怎麼評職稱?
14樓：互信互助互愛
首先專業技術有三個大等級，依次為高階、中級和初級崗位，其中高階又分為正高階和副高階崗位。
專業技術每個大等級內部還包括若干小層級，小層級一清慧共13級。比如，正高階包括1-4級，副高階包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。
文章**2事業單位專技崗分級情況。
02專業技術崗位。
的晉公升情況。
1、大等級之間的晉公升。事業單位各等級晉公升首先要有相應的職稱證書，然後再根據單位空崗情況參加競聘。比如，你目前在專技初級崗位上，想要晉公升到中級崗位，那麼首先要考乙個中級職稱。
證書，然後單位中級崗位有空崗的情況下，你可以晉公升到中級的專業技術10級崗位。
大等級晉公升是可以跨級的，比如你在初級崗位，然後你通過了高階職稱。
評審並取得證書，那麼你就可以跨越中級崗位，直接晉公升到副高階崗位專業技術7級崗。
注意： 跨等級晉公升只能晉公升到相應等級的最低層級。比如，初級晉公升到中級，那麼只能到中級的專技10級崗。同理，初級晉公升到高階時，只能晉公升到高階的專技7級崗位。
文章**32、各等級內部小層級的晉公升。
等級內部各層級的晉公升通常需要逐級晉公升，不得越級晉公升。比如你在中級的專技10級崗位，上面還有9級和8級，不可以直接到8級，必須先晉公升到專技9級才行。
小層級晉公升，要求在下一層級任職滿2年，也就是專技10幹滿2年，然後才能晉公升專技9級，9級兩年後才能晉8級。其他等級內部的晉公升也是一樣的。
各等級內部各層級的崗位是可以相互借用的，比如你們單位中級崗位級各設定了乙個崗位，現在你在專技10級崗位，9級有乙個人，8級沒人，那麼按理說你不能晉公升到9級崗，但是這時候可以借用8級那乙個崗位，這樣你就可以順利晉公升到專技9級崗位了。注意，這種借用只能同等級內部借，不得借其裂正握他等級的崗位，比如，你中級就不能借高階的崗位。
03事業單位專技崗的工資介紹。
事業單位各個崗位的工資體系都是基本工資。
津貼補貼+績效工資。
普遍來說，專技崗的基本工資和績效工資要高於其他兩種崗位。因此，在事業單位走專技肆慶路線普遍要划算一些，尤其是基層的事業單位。
1、基本工資。專技崗的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。
崗位工資。專技崗位。
一共13個層級，每個層級都對應乙個崗位工資標準。見下圖所示。
文章**4專技崗的崗位工資和薪級工資。
薪級工資。專技崗的薪級工資跟管理崗位是一致的，共有65個等級，這個跟你的。
事業單位病假工資,事業單位職工長期請病假工資怎麼計算
根據我國工資支付條例 好像是這麼叫，具體名字忘記了 公司在員工病假期間，必須至少支付當地最低工資，以保證員工的基本生活。當然，公司要解除合同，是有權利的，但你這種情況，應當對你給予經濟補償，具體可參見勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。...
事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎
事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。可以利用工作之餘的時間 事業單位會計能兼職私企會計嗎 安徽淮南陽光會計回答你，可以私下接，望採納 1 原則上是不可以的。2 事業單位人員不能在其他單位兼職或者取得收入 除非是單位或者組織外派 事業單位會計可以兼職嗎 中華人民共和國公務員法 第四十二條 公務員...
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破產法是針對企業的，事業單位只能有主管部門撤銷，目前並沒有說事業單位破產。如果 撤銷，則其債權債務由主管機關負責。付費內容限時免費檢視 回答用人單位宣布破產的，員工應該向用人單位請求支付經濟補償。根據相關法律規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。六個月...