1樓：阿斯達歲的說
你應該和公司管理進行協調，因為一般情況下只有生產以後才可以休產假，現在你屬於提前休產假，那麼你需要和領導進行溝通，也可以進行協調，比如說是生產完以後縮短休息的時間。
2樓：王芳芳麼麼噠
可以去勞動局解決，公司這樣的行為是特別不正確的，在生活當中每個公司都應該讓自己的員工去休產假，這是明確的規定。沒有權利拒絕。
3樓：山西巨集盛星辰
出現這種情況可以向勞動者協會投訴，然後也可以選擇直接報警，是因為公司的這種做法已經違反了勞動法的相關內容，已經傷害了孕婦的合法權益。
休完產假公司不安排工作
4樓：盧天發
法律分析：產假結束後公司沒有正當理由不給員工安排工作是違法的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因休產假公司不給年假怎麼辦
5樓：胡春景
法律分析：為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司不讓休產假怎麼辦
6樓：王衛洲
法律分析：人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。勞動者符合休產假的法定條件，用人單位又不讓休產假的，勞動者可先與用人單位協商、如協商不成，可直接向勞動仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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懷孕8個月是幾週了？我懷孕8個月了，是第幾週啊？
這個簡單，要知道懷孕時間通常都是從末次月經來潮當天算起，也就是去年9月12號，那麼到現在就是剛好懷孕240天，算孕周就是34週加2天，按自然月就是一年12個月算就是懷孕8個月，而孕月則是8個半月，離分娩還有6周左右。另外要知道，一般推算預產期是按整個妊娠期為280天來計算的。具體的方法是預產期月份為...