做HR需要把《勞動法》背下來嗎?

2023-06-03 18:00:04 字數 1063 閱讀 5403

1樓:惡貼振

雖然不要求背,但是要運用多肯定會有記憶的,比較經常遇到的問題,自己要多看看法條在實踐過程中遇到不懂的立馬查閱發條。當這種類似的問題出現多了腦子就會有種記憶了的。

2樓:名

能背下來當然好了,因為知識庫夠強大有助於你在工作中處理糾紛:第一解決問題速度快,第二如果你明確知道法律條款那麼也有助於你跟員工溝通,因為你知道對他有利條件也知道對他不利條件。

3樓:成邊神車異

以前有乙個朋友,因為背下了《勞動法》,成為了單位不可或缺的人才,幾乎大家遇到相關問題都找他,重要性毫無疑問。也是因為此,他晉公升的很快。因為,勞動法不僅用在自己單位,他們甚至因為這個朋友的熟悉,在本單位開設了勞動法的相關諮詢業務,盈利不少。

所以,也真是讓人讚嘆!

4樓:百變小捲捲

其實不需要全部一字不差的背下來,但是一般用的比較多的必須要準確的知道,涉及到法律的問題必須要精準。

5樓:雷利森

我是hr我覺得沒必要完全背下來 仲裁前翻閱一遍就行 自己整理乙個答辯方案列印出來 到時候照著讀就行了。

6樓:戰歌

因為我打過勞動官司,我有hr的從業資質認證和從業經歷,隨著時間的推移,我已經將《勞動合同法》記憶住了。

7樓:勁魄兵

我所經歷的公司,連最基本的幾條簽合同、產假、婚假、辭職怎麼賠付都搞不清,這樣的hr比比皆是。所以,不成為最差的,但又沒有吃苦的本事成為最好的,那至少可以成為合格,或者優秀的。

8樓:阿qi棄

不斷學習還因為勞動法也不是一成不變的,類似產假、婚假之類的政策,不同地區規定不同,即便規定確定下來,過段時間又有變化。所以這更加要求hr不斷學習了。

9樓:網友

踏入職場以後,我們其實或多或少都喪失了主動學習的能力,不再像在校學生那麼樂意學習了。所以,要想成為這樣不可取代的人,付出的努力也是多倍的。

10樓:古古古古古

不用,上班了企業給工資行了,

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