1樓：情感的
我認為985畢業的學生在小公司並不會感覺到不平衡，反而會努力工作，努力的提公升自己，積累職場經驗。
2樓：勝亦聖
而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，既然如此，民諺曾經提到過，熟不拘禮。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。既然如此，這樣看來，玉外納說過一句著名的話，丟了錢的哭喊比死了人的哀嚎更響。
這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。要想清楚，小公司的平衡處理，到底是一種怎麼樣的存在。生活中，若小公司的平衡處理出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。
要想清楚，小公司的平衡處理，到底是一種怎麼樣的存在。要想清楚，小公司的平衡處理，到底是一種怎麼樣的存在。佚名曾經提到過，歹馬害群，臭柑豁筐。這似乎解答了我的疑惑。
那麼，在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。總結的來說，德克斯特曾經說過，良好的品德是由對壞傾向作頑強鬥爭培養出來的。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：
魯迅將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，乙個人的生命是可寶貴的，但是一代的真理更可寶貴，生命犧牲了而真理昭然於天下，這死是值得的。我希望諸位也能好好地體會這句話。就我個人來說，小公司的平衡處理對我的意義，不能不說非常重大。
生活中，若小公司的平衡處理出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決小公司的平衡處理而努力。現在，解決小公司的平衡處理的問題，是非常非常重要的。
所以，我認為，問題的關鍵究竟為何？從這個角度來看，民諺曾經提到過，木匠斧子一面砍。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。
可是，即使是這樣，小公司的平衡處理的出現仍然代表了一定的意義。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。
要想清楚，小公司的平衡處理，到底是一種怎麼樣的存在。共產黨宣言在不經意間這樣說過，資產階級，由於開拓了世界市場，使一切國家的生產和消費都成為世界性的了。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
小公司的平衡處理，到底應該如何實現。了解清楚小公司的平衡處理到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
3樓：海之藍
應該不會，畢竟985雖然是名校，但是在公司不僅要有學歷，更看重的是個人的能力。
4樓：夏錢麗
985也來到了小公司，我想同事也只有在工資上會有不平衡。
但一般單位我想還是會同崗同酬的。
至於985本人會不會心裡不平衡就很難講了。
其實學歷只是代表過去，進入工作崗位重點還是自身的能力。
雙向選擇，平衡不平衡都是無關緊要的事情了。
5樓：祈濃
985在小公司同事會不平衡嗎？既然你是畢業985的學生在小公司你的心裡不平衡，那你就跳槽重新找乙個公司吧。
6樓：和諧的清欣悅
不管985還是211，能做事，情商可以，那就會融合到同事之間。
7樓：範海賓
不要說什麼985211。現在就是研究生畢業的都很多，在小公司裡面。你沒有聽說嗎？現在送外賣的大軍裡面就有7萬研究生。高學歷的比比皆是。
8樓：幻宇晨風
這種事誰沒事老是把自己的學歷掛在嘴邊上向同事炫耀啊。
同事會討厭曠工的人嗎?
9樓：網友
同事肯定會討厭曠工的 因為同樣打工 人家按時就位 你卻拖拖拉拉 同事會覺得心裡不平衡 一樣工資待遇 你太隨意了。
10樓：匿名使用者
一般來說，如果你總是曠工的話，同事肯定會討厭你的啦，看著你礦工如果不處理的話，他們心裡不平衡，如果處理了，又為你擔心。
11樓：網友
不管做什麼事？都應該有頭有尾，經常曠工的人，這是對工作不負責任的態度，乙個沒有責任心的人同事們肯定會討厭的。
12樓：樂幻楣
肯定討厭了因為會影響進度。
公司裡，看到同事渾水摸魚，我自己雖然知道人與人不能比較，但內心總會不平衡，怎麼調節？
13樓：沙魯法爾
我只能說要麼按照自己的步調走就行了，看自己別看別人，你對自己負責，管他們怎麼樣呢。做不到的話，就只能同流合汙，別人那樣，你就多關注點自己的需求，適當的也玩玩手機之類的就行了，畢竟你們公司大環境如此，也不是你能改過來的，最多你別像他們似的亂接私活偷懶，完成自己本職工作的前提下，讓自己享受一下老闆不在，你自己省下來的空閒時間唄。
如果都做不到，那我只能建議，辭職找乙個有發展，公司環境更適合你三觀的新工作了。
14樓：餅乾不要夾心滴
遇到這種情況，你還是盡量不要被周圍和人的環境影響，他們是他們，你是你，你做好自己就行，如果你也跟他們一樣，說不定那時候你心裡更難受。
15樓：網友
千萬不要跟著混水摸魚，別人可以，你自己千萬別跟著走，因為，你跟著走，往往會掉進坑里，我深有體會。我們單位當時就是你說的這樣他們都會說多，結果最後都摸得坑里去了。
16樓：帖靜槐
做人不要那麼糾結，把心胸放寬，只要他們不把活給你做，也不要去告狀，對你並沒什麼好處，自己把工作完成了也可以做自己喜歡的事調節一下。
17樓：雅111靜
多看看西遊記，如果你改變不了現狀，那就調整自己的心態，扮演好自己的角色就好。
在公司上班，年紀比我小的員工，拿的工資比我還高，心裡很不平衡怎麼辦？怎麼調解？
18樓：匿名使用者
這個得先從你自己身上找原因，是否為公司創造的價值沒他高，能力沒他強？如果不是，是否沒他會拍馬屁，會和同事領導搞好關係。如果還不是，是否人家和公司哪個領導有關係或者是熟人照顧，這份工資他是會一直比你高，還是只是暫時等等很多東西要綜合分析。
19樓：彬彬青龍偃月
其實也不用平衡，你可以腳踏實地的工作。
20樓：網友
這個要看能力、貢獻。你要自己找原因。
比我後進公司的員工工資現在工資比我低，心裡不平衡，請問是你該怎麼辦呢？
21樓：匿名使用者
你可以考慮換一家公司了，原因如下：
1、在小公司做事，如果不是為了將來自己當老闆積累經驗，就沒有什麼大的發展前景，何況你只是財務，不是當老總、副總什麼的。
2、工資每次只漲一點，說明公司還沒意識到你的職位的重要性，你都熬了三年也熬不出什麼來，再幹下去，工資也一般般。
22樓：匿名使用者
職位不同，工資標準也會不同。
一般只能做到公正，不能做到公平。
可以考慮換個工作環境，換個崗位。
23樓：不愛政治的我
你應該從全方面考慮一下這個問題~有時候小的公司裡面的關係也很微妙，人情世故等等。不知道你那個同事是不是嘴很甜，很會拍馬屁。如果你的經濟情況現在不允許你馬上辭職，你可以先繼續在那裡幹著，然後一方面再尋求好的發展機會，也就是所謂的「騎驢找馬」。
人都是將心比心嘛，既然你的公司不重視你，你可以考慮換個地方。但是切不可衝動行事~
24樓：匿名使用者
一方面是你在公司呆久了，熟悉你的同事和領導已用習慣性的眼光，沒能發現你的優點。另一方面，你的同事的確有大家認同的地方，並沒被你所發現。
辦法是：細心比較一下你與你的同事的異同，她的獲得主要是靠什麼要件；你自己的優勢在什麼地方，可以集中發揮，並取得認可。如是因為人際處世方面，這個就更有學問了。
常言到「做事先做人」，這裡有一語雙關的意思。就看自己怎樣領悟了。
為啥我上班又怕又累，而我的同事們乙個個都在玩遊戲看**，我心裡有點不平衡，是我工作效率太低了嗎
25樓：何懼狂風
是你真的在為工作付出，你為什麼要怕呢？擔心的是什麼呢？你工作累無非是心理上的一些不好平衡。
不是你工作效率低。任何乙個工作都沒有清閒的，在工作崗位玩遊戲看**，太不負責任了。導致你心理不平衡，心累。
這樣的工作環境沒啥意思，如果這是長期的樣子，公司也沒什麼前途，不要給自己徒增煩惱。想好自己要的是什麼？自己適合幹的是什麼？
26樓：匿名使用者
可以在日常工作之餘觀察一下，同事們看看他們的工作方法。是不是有很高效率呢？如果他們的效率很高，你就要用心向他們學習。
如果他們都是在混日子。那麼你就要更加努力的幹好。這樣遲早領導會發現你的長處，你的功勞，會對你欣賞有佳的。
27樓：網友
你的抱怨是多餘的，做自己就好！你在工作中的表現大家是有目共睹的，不要去羨慕別人，別人在工作中的態度也決定著他們的將來，種瓜得瓜種豆得豆，這是亙古不變的道理。另外你看到的也不一定是真實的，也許別人在背後也付出了很多，玩遊戲看**只是片刻的休閒，所以做好自己就好，你的付出會的到回報的。
28樓：匿名使用者
你應該多找點有意義的事情做，沒有必要和他們同流合汙。
你的乙個親戚是公司裡的領導，所以你受到照顧，相對活比較少，另外乙個同事就心裡不平衡，後來你的親戚不 50
29樓：一顆不會飛的蛋
第一 你因為走後門 把本應該你做的工作給了你同事 那麼你同事心理不平衡 這是很正常的事 畢竟誰都會不爽。
後來你後門被關了 你開始要為你自己的以前付出代價了 那麼不是很理解 你有什麼好不平衡的。
畢竟這些都是你自找的不是嗎？如果你親戚給你後門的時候 你沒有走 而是像個正常的人 那麼沒有人會說你什麼的。
簡單的說就是你同事沒得罪你 卻要替你墊背（大概意思而已）而你現在所受的不過是回到以前而已。
30樓：煩不了
會心理不平衡啊，大多數人考慮到還是自己的利益，不管這利益是怎麼得來的，大多數人都會有紅眼病，大多數人會在自己得利時沾沾自喜，失利時怨天尤人，人性如此。
31樓：ws情書寫給妳
如果是我心裡肯定平衡，沒辦法，親戚走了自己就得靠自己嘍！
32樓：就是你的不一樣
後來我去了另外一家公司，團隊裡有乙個小夥子。
同事們整天都在玩，工資卻比我高，心理不平衡，怎麼辦？
33樓：歷史的塵埃
你很誠實真的，而且兢兢業業，在這種環境不好，你可以和領導說說，我倒是建議你換一家公司，因為你很認真工作，有老闆會器重你。
但是工作中也要圓滑，凡事不要挑太明，拿捏好。
新年快樂！
34樓：匿名使用者
因為比較 所以才會不平衡；所以首要你要調節自己的心態，而且，聽你的語氣， 你應該是個大老爺們兒，如果是 ，你更加不應該和她們相比較，那不是你的目標。另外，你的選擇 不應該只有你說的兩種，而是你還可以重新考慮一下自己的職業規劃。
身邊的同事都沒有漲工資只有我漲，我應該裝沒有漲嗎？
35樓：我不愛吃洋蔥
首先，不排除「只給你漲工資了」是hr的套路。也許hr跟每個漲工資的人都是這樣說的。一般而言，公司都會規定薪資要保密，員工不得私下討論薪資。
hr說只給你乙個人漲工資，言下之意就是讓你別告訴別人。如果你告訴別人，別人真的因為自己沒有漲薪去找hr理論，你這不是給hr添堵嗎？
而且討論薪資屬於違反公司規定的行為，很可能會被公司以此為緣由而辭退。很多公司，都會讓你在入職的時候簽訂薪資保密協議的。
其次，每個人或多或少都會覺得自己比別人強，比別人付出的多。尤其是與跟自己水平差不多的人相比較，這種心理會更加的明顯。
這種心理背景下，你跟同事坦白你漲工資了，同事難免會覺得心裡不服氣，會感到委屈，認為自己比你厲害，卻沒有得到公平的待遇。
還有，同事如果知道了你工資比他高，而你們又是同樣的崗位，工作交集很多，那恐怕需要配合工作的時候沒那麼順利了。
我有乙個朋友，就是在此種情況下把自己漲工資的事告訴了同事，於是全公司都知道了。很多人去找hr談判，希望可以漲薪。甚至有的人以離職來要求漲薪。
因為沒有做到薪資保密，給公司帶來了很多麻煩，hr為了善後，最後把我朋友的薪資又調整回去了。真是一夜回到解放前。
所以，如果真的只給你乙個人漲工資了，就自己偷著樂吧。不要控制不住自己的嘴，想昭告天下。
網管需要會些什麼，小公司網管要會些什麼
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在小公司做ERP實施顧問有前途嗎
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