1樓：我叫蕭笑
你好！按照你的情況，是不可以返回原單位的！因為你調動後，人和編制，工資福利待遇等都已經轉到新單位，所以只能通過適應新單位的工作崗位來解決你目前的問題！
下面講講如何適應新工作崗位！
不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、願望不切實際有關。當你按照最初過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此，在踏上新崗位後，必須根據新環境重新調整自己的期望值和目標，盡可能地開動腦瓜去學習和積累，去不斷的充實和提高自己，這時候受的苦累，這時候獲得的積累，將是你職業生涯中一筆寶貴的財富。
正所謂，苦難是福嘛。
腳踏實地、從小事做起、從底層做起。不要總認為自己是人才，而進入單位做做事務性的工作就屈才了，如果能化被動為主動，逐步提公升自己的職業含金量和競爭優勢，那麼工作與成長的意義就真正體現出來了。你只要立足本職，從點滴學起、做起、幹起，在實踐中不斷提高自己的綜合能力，勝任本職、擔當大任只是時間長短而已。
話又說回來，就算沒「大任」給你擔，那是機會太少，別人也會因你的「幾把刷子」而敬重你。
不管你過去在老單位是領導還是老人，來到新單位，你就是新人一枚，得將一切歸零，從頭開始，包括人際關係的打理。此時，你尤其需要鍛鍊同理心，需要去接納差異，需要包容兼蓄。工作中決定了要與各種各樣的人打交道，必須有結交各種人、團結各種人、與各種人交流的雅量，能夠適應別人的情緒，切不可由著自己的性子搞小圈子和親親疏疏，更不能有唯我正確的「霸氣」和唯我獨尊的「官氣」。
處理好人際關係的要點在於：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關係。平時多虛心請教，禮貌待人，尊重別人，對別人的事情主動熱心地幫忙，不要怕吃點小虧，受點委屈。
2樓：雲南萬通汽車學校
看是否可能再調回去，如果沒有可能的話，就安心工作，適應現在的環境；在新的工作中重要的和現在的同事搞好關係，思考如何做好現在的工作；用心去對待你的工作，努力工作，環境會因你而改變，相信自己的能力；找適合自己的工作，做自己特長。
3樓：張佳倩啊
如果說你發現在工作調動之後並不太適應，那麼你也可以申請調回的，只不過這個時候呢，你要向相關的領導或者說部門申請，看看他們是否同意讓你調換，如果同意的話，你也可以申請調換的！
4樓：祐花季
不適應是正常的，但是最好不要想著會員單位，已經調動了，那就努力去克服困難，總生活在舒適圈也是不好的，要學會適應變動。
5樓：塞凱定
不是很推薦調回原單位。因為每個人都需要適應這種工作調動的事情，這也是乙個人的能力。
6樓：名堂沾風塵
不適應的話可以與你的上司去協調一下看有沒有別的方案，再不然就是努力去適應了。
7樓：薔薇風靈
不怎麼辦？因為工作上的問題是很現實的，你適應不了的話，自有人代替你的位置，所以只能抓緊時間適應。
8樓：南枝九月知識工作室
工作調動後不適應的話那就多與同事溝通交流，逐漸適應環境。
9樓：養斌蔚
可以申請調動崗位，但是太頻繁會影響你的工作業績。
10樓：職場導師靈兒
初入新的行業和環境一般人都會有這種情況，不然也不會有試用期這一步了。不知道你是不是喜歡這個行業才加入，還是其他原因，如果你很看好現在的工作，前期因為不懂而痛苦的話，我覺得可以繼續堅持，畢竟這是所有換工作的過程中都可能會遇到的情況。如果是因為發現新工作和自己想象的不一樣，確實沒有前景，而且自己也不喜歡的話，那就沒什麼好猶豫的，建議辭職。
工作調動了，怎麼辦？
11樓：時善的夢囈
首先，我會尊重領導的決定，表示謝意，感謝他對我的信任；其次，我會仔細聽取領導給出的調崗方案，全面了解調崗相關的工作內容、工作地點、待遇等；再次，我會與領導進一步**調動裡包括的有關事項，以便更好地確定調動的條件、事項和約定；最後，我會考慮到自身的實際情況和工作需求，有條不紊地進行準備，妥善處理好調動後的各項事務，盡快地適應新的工作環境，相信這將是乙個有價值的經歷。
在此之前，我會先清楚地看清調崗，認識到調崗後帶來的變動，把自己定位到新的崗位，同時也仔細思考自己在新崗位上可以發揮的用武之地以及可能會遇到的困難和挑戰。只有真正明白並有的放矢的把握調崗的本質，才能讓自己能夠做準備，充分把握好調崗機會，化危為機、發揮自己的最大潛能，做出更多的貢獻。
在調崗的過程中，我還會積極與領導溝通，讓領導了解我的計畫和考慮，可能會積極提出新的想法，向領導提出更加詳實、實用的建議，以期盡可能地滿足他的需求，同時也使調動工作能夠更順利實施。
此外，我還會充分考慮好調動的家庭影響，如果調動的工作地點變更，則應考慮到家庭變化多少影響到家庭，尤其是考慮到家庭成員的生活習慣、安全因素、家庭成員意見等，針對這些因素，我一定會把握好比例，做出恰當的家安決策，以免因為調動給家庭帶來不便。
最後，我會加強自身學習，在調崗前自己充分準備，根據調動的崗位特性，加強相關專業知識的學習，熟悉新工作環境，提前做好各項準備工作，以便盡可能地發揮才能，讓調動帶有更大的收穫和成長。
如何適應工作的突然調動？
12樓：黎約踐踏豬
崗位調動，感覺不適應新的工作和新的環境，覺得自己無法勝任現在的崗位，最危險的是對自己說「我什麼都做不好」，這其實是一種自我評價的偏頗。自我評價是對壓力最為重要的因子，如果你對自我的評價低，那麼你就易於退縮、逃避、壓力更大，更做不好事情。實際上你需要的不過是乙個適應的過程罷了。
1）剛開始時，你可以每天花幾分鐘記錄下一天當中你的一些小小成功。不管一天你過的多糟糕，你都應該有些積極的事情可說，比如「我今天比任何人到的都早」，強迫自己至少說出三件，千萬別什麼都不說，這樣堅持一至二周，相信對你適應新環境會有幫助。 （2）花一兩分鐘回想一下典型的一天經歷的事情，找出那些真的不擅長，也不喜歡但最後還得做的例行活動，如果可能，找尋一些途徑把這些任務分配出去，如交換——自己討厭的事對別人可能是一件樂事，同樣，別人討厭的事對你可能就是一樁美差，這樣你們都可以愉快地工作，彼此之間也有了交情。
3）找尋一些新崗位上的良師益友，主動出擊靠近新集體，對工作和人際交往都是有利的 （4）壓力也可能是由於我們誇大了問題或工作的難度而產生的，因此你不反覆冷靜下來，認真想想這個崗位的工作具體究竟有哪些要求，你需要負責什麼，你是否真的就無力承擔。將問題具體化細緻化，做個計畫一步步來，別急，一蹴而就是不現實的，只一點時間你就會做的很好了。
工作調動申請，工作調動申請怎麼寫？
雖然不能回答你的問題，但是我想你不必要說明這些問題，問題的關鍵是如何調動工作，但是你只想憑乙份調動申請書就能把事情搞定，還是有點不靠普，還是直接把你的難處說給領導聽聽，再說點禮物 這年頭不送禮，那能辦成事呢 估計事情會有轉機。祝你成功。我和你一樣，都是09年畢業的，說句你不愛聽的話呢，我們現在沒有啥...
關於工作調動找誰的問題
首先想清楚，自己想做並能做什麼崗位？希望調整到什麼崗位？你想調的崗位有沒有強勁競爭對手？1 如果你崗位調整從工作的角度 包括專業性等方面 考慮是比較合適的，建議先找主管人事調動的領導，先把你自己的想法跟他說一下，看他的態度 假如一口回絕，直接找一把手再試試 如果說需要研究研究，那就準備點 炸彈 選個...
請教調動保險的事情，工作調動，保險如何轉？？
1 根據國家最新政策，養老保險和醫療保險已經可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前者從2010年1月1日已經實施，後者從2010年7月1日已經實施。至於天津和北京兩地的社保機構如何對接，這確實還要看兩地的實際操作政策。2 社保繳費年限是累積計算的，至於醫療保險繳費必須滿足當地規定的最低年限，退休後才可...