1樓：匿名使用者
首先想清楚，自己想做並能做什麼崗位？希望調整到什麼崗位？你想調的崗位有沒有強勁競爭對手？
1、如果你崗位調整從工作的角度（包括專業性等方面）考慮是比較合適的，建議先找主管人事調動的領導，先把你自己的想法跟他說一下，看他的態度：假如一口回絕，直接找一把手再試試；如果說需要研究研究，那就準備點「炸彈」選個時間去他家串串門，聯絡聯絡感情吧，能把負責人事的搞掂，一把手那可能都不要去了-畢竟你這個調動符合工作需要。
2、如果不考慮工作上是否合適的因素，就是自己想要到目標崗位去做，那你就得準備「重磅炸彈」了。一把手和主管人事的領導家都要「炸」，能直接把一把手炸翻當然是最好，反正二個之間至少要炸翻乙個才有希望。成不成，就要看你的運氣的誠意了。
沒人跟你競爭，你又孝敬到位的話，也許就成了；要是有關係戶跟你爭的話，還有點懸！
3、不管成不成，如果你還打算在單位混的話，千萬別跟領導發飆！更不要跟別人尤其是單位同事說你送過某某領導多少禮等等，要不然，你會死得很難看！
不知道你們單位是什麼性質的單位？事業單位、國企、還是民企？不同的情況處理方式不一樣的。
希望能幫到你，祝你好運！！
2樓：
建議先跟你現在的上級溝通你的想法, 在乙個單位裡, 最忌諱的就是跨過直接領導, 到上面找高層談自己的事兒, 這樣你的直接領導會反感, 上面的領導於是也不會照顧你.
如果你和你直接的領導有很深的矛盾才要調動的, 那就去找負責人事調動的那個領導, 因為他專管這一部分, 你找他也算說的通. 找到他那裡, 看他怎麼說再計畫下一步.
3樓：李俊俊
應該先去找人事調動的負責人吧，因為這是他主要負責的專案，也是對這位負責人的尊重。
4樓：匿名使用者
先跟你的直接上級領導談談，說服他去跟人事談，這樣最好！
5樓：留語詩
工作調動，一般來說首先要找到接收單位，接收單位同意以後就可以辦理具體的工作調動手續了，我們很多人操作過你這種情況很常見，
工作調動申請，工作調動申請怎麼寫？
雖然不能回答你的問題，但是我想你不必要說明這些問題，問題的關鍵是如何調動工作，但是你只想憑乙份調動申請書就能把事情搞定，還是有點不靠普，還是直接把你的難處說給領導聽聽，再說點禮物 這年頭不送禮，那能辦成事呢 估計事情會有轉機。祝你成功。我和你一樣，都是09年畢業的，說句你不愛聽的話呢，我們現在沒有啥...
工作調動後不適應怎麼辦？工作調動了，怎麼辦？
你好！按照你的情況，是不可以返回原單位的！因為你調動後，人和編制，工資福利待遇等都已經轉到新單位，所以只能通過適應新單位的工作崗位來解決你目前的問題！下面講講如何適應新工作崗位！不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足 願望不切實際有關。當你按照最初過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感...
請教調動保險的事情，工作調動，保險如何轉？？
1 根據國家最新政策，養老保險和醫療保險已經可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前者從2010年1月1日已經實施，後者從2010年7月1日已經實施。至於天津和北京兩地的社保機構如何對接，這確實還要看兩地的實際操作政策。2 社保繳費年限是累積計算的，至於醫療保險繳費必須滿足當地規定的最低年限，退休後才可...