1樓：法律幫忙快線
1.如果公司依據勞動合同法第四十條和你解除合同：應提前乙個月通知你或者不提前乙個月通知你而以支付乙個月工資代替提前通知，並可以享有你下補償金：
如果是2023年12月13日前（不包含13日）和你解除合同，應支付你兩個半月的工資作為補償金；
如果是2023年12月13日後（包含13日）和你解除合同，應支付你三個月的工資作為補償金；
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2。如果公司是違反合同或勞動合同法和你解除合同，應按你每工作一年支付乙個月工資的兩倍的標準支付賠償金。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：依舊清風醉
富士庸，真可謂老謀深算啦，到時候你就知道了，不過肯定沒有多大的希望。
3樓：秦漢風雲人物
可以領導你本人個月工資標準的補償金。工作滿一年補償乙個月，超過半年不滿一年的按一年計算，不足半年的按半年計算補償半個月補償金。
發年終獎屬於公司制度範圍，不屬於法律規定的範疇，具體可去人力資源部門諮詢。
4樓：匿名使用者
應該補四個月工資，如果不補，可以聯名找律師告他，我就做過這樣的事情，廠裡結果打輸了官司，補回我應得的補嘗金。
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