1樓：匿名使用者
你們老闆正是因為知道《勞動合同法》不允許收取保證金才在合同中寫成培訓費，但其性質也是一樣的，法律是不允許雇主以任何名義向員工收取費用。
根據《勞動合同法》第八十四條第二款規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，你可以理直氣壯向你們老闆要求返還所交之款項，否則可以向當地的勞動監察部門舉報，我想你們老闆也不想惹事上身吧。
2樓：明明
我國勞動法嚴禁用人單位收取保證金，以培訓費為名，保證金為實更是不可以的。
打110太誇張了，而且中間還要中轉很多部門，效率很低。
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3樓：安靜的女漢子
我國勞動法嚴禁用人單位收取保證金，用人單位收取保證金的勞動者可以向當地有關部門舉報。
《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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1 你沒有說清楚合同違約金是多少？2 根據勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服...
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