勞動法辭退補償金

1樓：

如果沒有合法理由，應按違反法律規定解除勞動合同，按《勞動合同法》第87條規定，應支付賠償金（經濟補償的二倍）。

在你沒有找到工作之前找公司給你支付失業救濟，因為如果交了失業保險，此時你可以得到社會救濟。

失業期間養老金可以暫停繳納。

向公司索取書面的辭退通知，如果聽信用人單位一句話，你明天不用來上班了，你就長時間不去的話，若干天後，不良單位會說你是自動離職，什麼補償都沒有了。

還要向公司索取工作交接單，即交接工作時交接單應該一式兩份，做為你正式交接了工作的依據。

按照《勞動合同法》第50條規定，用人單位還應向你出具解除勞動合同的證明，證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。這證明雖然不是錢，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不給，可以根據《勞動合同法》第89條規定，要求用人單位承擔賠償責任。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

2樓：溫切

你可以獲得的主要權益有：

1） 2023年2月1日至2023年12月31日期間，因未簽訂書面勞動合同而產生的雙倍工資。（除去已經支付的工資，單位仍應向你支付這期間11個月的工資。）

2）解除勞動合同的補償問題，主要看解雇原因。如果是單位提出解雇，你也同意，則需按照工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，向你支付經濟補償金。

3）社保（包括養老、醫療、失業保險等）問題，建議去當地社保機構申訴，要求用人單位為你補繳（你個人亦需補繳自己應對承擔的部分）。

4) 如果您主張，因為單位沒有為你繳納社保而導致你沒有享受到社保待遇，則可以根據你的實際損失，向單位提出賠償請求。

1，2，4點如與單位協商不成，建議提出勞動仲裁。第3點仍需通過社保機構解決。

關於社保各地規定不同，希望以上資訊能幫上你。

3樓：匿名使用者

具體的賠償數額要根據企業解聘的理由而定。

4樓：匿名使用者

工作每滿一年可以得到乙個月的補償金，滿半年不滿一年的按一年計算。勞動合同法實施條例規定十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。並且是應發工資，即不能扣除代扣代繳的各種保險和稅費。

要求公司將入職後的社保一次性補齊，有爭議可到公司所在地的勞動部門提起勞動仲裁。

參考內容。

5樓：匿名使用者

1、從2023年開始起算，一年乙個月經濟補償金，那麼你可以拿到4個月工資。

2、公司提前解聘，如果是未提前乙個月通知你接觸勞動關係，還要加付乙個月的工資作為代通知費用。

3、公司一直沒有交醫療保險和失業保險，這個按法律規定是要交的。不過現狀是很多公司也都沒有交，故建議你依照公司所在地其他單位交保情況而在決定。如果絕大部公司都交，你可以強烈要求公司補償這份損失，反之則適當補償。

總之可以作為談判資本來使用。