1樓：匿名使用者
1、11年開始有5天。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工。
2樓：小新蘿蔔
根據勞動法規定，由簽約之日計起在單位工作夠一年以上，十年以內的員工每年可享受五天的帶薪假期！帶薪年假的時間由本人意願結合所在單位的生產時間進行調整，年假不累積不疊加。未休年假時期的工資按正常上班工資進行發放！
3樓：in印
國家年休假規定，在本公司工作滿一年可享受年休假。年休假假期根據工齡設定為5天、10天和15天，連續工齡10年以內，休年休假5天，連續工齡10-20年，休假10天，工齡20年以上休假15天。
您在該單位工作滿2年不滿10年 所以有5天年假可以休。
離職前若未休年假的話 就看你們公司福利是怎麼定了。
入職一年，年假幾天
4樓：匿名使用者
入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
5樓：鈄情
1、《企業職工帶薪 年休假 實施辦法》是2023年9月18日公布之日起施行的。 2、其中第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
6樓：靜默深流
5天。只要你工作滿一年（不管是不是在同一單位），且不滿10年的，年休假都是5天。
叫年休假，工資照發，不扣錢的。
7樓：wuli小u白
10月20號入職，怎麼年休假。
新入職員工當年度年休假天數怎麼折算？cnzshr
年休假天數如何計算
8樓：星空
年假天數為工作五年以內為五天，五到十五年為十天，超過15年為15天。
9樓：山野柴胡
【年休假 折算方法】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。
10樓：匿名使用者
年假不含雙休日及節假日，入職滿一年後享受5天帶薪年假。
11樓：網友
法規就不贅述了。我們公司是這樣執行的。
1.首先核算員工工齡（本公司+之前工作經歷年限），截至上年12月31日。也就是說，2023年的應休年假，以截止2023年12月31日的工齡為計算依據；
2.根據《企業職工帶薪年休假辦法》確定應休天數。1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上的休15天。
3.新入社員工的折算，參照「辦法」中折算方式就ok了。
12樓：彤寶貝兒小心肝
7天的年假是怎麼算的。
13樓：中顧法律網
勞動法年休假計算方法，根據《職工年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
應屆畢業新入職員工工作滿一年後的年假有幾天？
14樓：山林
我們公司就這樣折算，是指從2023年8月1日至2023年12月31日你有2天的年假，從2023年1月1日至2023年12月31日又有5天，我們公司認為如果這樣合理。如果說從2023年8月1日至2023年8月1日你只有2天，如此折算不合理。
不滿一年的員工帶薪年休假根據實際出勤天數折算，計算公式是什麼 10
15樓：墨汁諾
公式。
一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數；
公式。二、離職時年休假=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；
公式。三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷應休天數。
16樓：純白邪吻
不是這麼算的，一年平均每個月的正常出勤天數是天，其他的都算做加班日。
所以算年休假不用實際出勤天數來算，是按工作的月份來的，假如你今年工作了6個月，那你的年假就是（6÷12）×5=天。
17樓：網友
年假前提是必須在公司服務滿一年！
舉個例如，如果是入職，那2014.
起你可享受年假，的年假公式應該是：
245（5至12月總天數）/365*5=，取整就是3天，從2023年1月起每年5天。。
這個不是按什麼出勤天數，是按每月總日曆天數，每年總日曆天數。。跟每個應出勤天數沒有關係。
年假是指在乙個公司待滿一年才有年假還是指在職工工作一年才有年假？
2023年11月4日入職，2023年11月4日滿一年，滿一年的當年度年假天數按照在公司剩餘日曆天數
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有？
18樓：匿名使用者
滿一年後可以有資格享有年休假。09年7月1日入職，工作到10年7月1日後就可以有5天的年休假，如果要計算本年度的年休假天數，有乙個公式可以計算：=（當年度在公司已過日曆天數/365天）*員工本年度應該享有年休假天數+跨年度未調休的年休假天數—當年度已調休的年休假天數。
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假設為第一年度）2010-7-1至2011-7-1有5天 （假設為第二年度）2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，現假設你第一年的年休假已調休，第二年度的年休假還未休，那麼直接到現在12年1月10日可以享有的天數可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=天（這個是你目前可以調休的年休假）備註134是從11年7月1日至2023年1月10日的天數。
你本年度還沒有調休，所以為0
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