技能培訓的目的和意義是什麼

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技能培訓的目的：為企業提供新的工作思路、知識、資訊、技能，增長員工才幹。

技能培訓的意義：

1、增強員工對企業責任感。技能培訓提高了員工的技能，並且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。

2、促進雙向溝通。技能培訓增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。企業的科技人才將茁壯成長，企業科技開發能力會明顯增強。

3、培訓能提高員工的工作能力。

5、目前在激烈的市場競爭條件下，乙個企業要想有長足的發展，就必須有人才、技術、資訊、資源作支撐，其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。

2樓：四川萬通汽車學校

技能培訓主要包括四個大類：

1、人力資源類，該型別種類非常多，除了常見的心理管理、風險管理、酒店管理、行政管理、人力資源管理以及績效薪酬管理等之外，還包括醫療輔助、護理員、質量管理、文化創意、定額定員管理、商務文案、鄉村酒店管理、早期教育指導、人力資源諮詢以及幼兒舞蹈教師等相關型別。

2、就業促進類，該型別主要有商務管理、gmp自檢員以及寵物服務人才培養等，當然金融服務就業與鐵路客服也包括在內。

3、高新技能類，除了碳資源、高階能源、商業金融以及創新服務等管理之外，還包括資訊化培訓專案、電商檢驗、主管會計、科研經費與科技創新以及高階能源審計等相關內容。

4、服務生活類，一般指的是醫院醫保管理。