1樓：匿名使用者
要根據自己企業的情況來。
2樓：匿名使用者
我以前是做人力資源，看到這個問題，我有自己的幾點看法。
首先，我想問這是誰給你布置的任務，哈哈哈？
企業文化是需要推廣，但是更多是潛移默化的去讓大家都身在其中，並且是乙個潛意識的認可，不是口號的高調，活動推廣的場面的放映。
其實這種文章很好寫，如果你們企業在文化推廣比較好，因該有自己的文化價值觀的體現；
比如：「成長，快樂，專業」等等這些口號，然後也會有按照這個目標開展的活動，那麼把這些活動的反響及過去，串起來就好，其中重要的是讓別人去說說，你只是做記錄，知道嗎。哈哈。
如果你們公司沒有明確的文化價值觀的推廣，那麼你從小事去體現，自己去梳理一下，乙個公司肯定會有很多讓人很難忘記的事情，也會有些感人的事情，比如通宵加班，比如同事見的默契配合相互幫助，比如企業對員工特殊關照等等，這個你自己也是做人力資源需要有這些敏銳的視角。
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3樓：戔戔素顏
什麼企業 沒有寫請。
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4樓：大哥笑看人生
車 可以讓你去遠方使你不累。
我。造車的人。
你。在車上。
我。在車下。
你不累我累…
5樓：伊莎麗薇
沁園春●卓越。
小小手機，包羅永珍，精彩異常；
看移動前程，唯有發展；
通訊事業，異彩紛呈；
語音通話，來電顯示，傳統業務起支撐。
欲上網，覽移動夢網，資訊共享。
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為卓越，建不朽功勳，發展至上。
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海爾的核心價值觀是 是非觀 以使用者為是，以自己為非 發展觀 創業精神和創新精神 利益觀 人單合一雙贏 希望能幫到您！企業精神是創造資源 海爾的美譽全球。海爾的企業精神總結起來，就像 易經 的 三易原則 不易 變易和簡易。所謂不易，即乙個不變的原則 永遠是堅持人的價值第一 所謂變易，即雖然是人的價值...
求一句能體現企業文化的話！簡短卻精闢
一句話 公司形成的好習慣。另外我覺得 企業文化通常分為四層 物質層 行為層 制度層和精神層。物質層的內容主要包括企業視覺識別系統 vi 企業形象口號 企業招貼 業務品牌等 行為層的內容主要包括員工行為規範 企業舉辦的各類文化活動等 制度層的內容主要包括基於文化的人力資源管理制度 前台營銷和網路運維等...
高分求企業的演講稿,高分求一篇企業的演講稿
光陰荏苒，歲月從指間悄然流逝，我依然清晰的記得第一次踏進信合的大門，是陌生，是茫然。雖然從父親的身上，我對這份工作已經有了些許的了解，但當聽到師傅們說他們已經在自己的崗位上工作了幾十年的時候，青春年少的心依然充滿了不解和疑惑。乙個人怎麼可以面對同乙份工作幾十年，不枯燥不厭倦?當時的我對於在信合的未來...